| 2010-12-02 14:06:45 |
Служител е постъпил на 01.07.2010г. Няма трудов стаж и в следващите 8 месеца няма право да позва платен отпуск. Какво ще стане с отпуската - тя не е прехвърлена по реда на чл.176 |
Стефанова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая не става дума за „прехвърляне по реда на чл. 176” на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. КС |
| 2010-12-02 14:13:12 |
Има ли право на допълнителен отпуск по чл. 156 (освен основния) служителка, ползвала отпуск по чл. 163, ал.1 и чл. 164,ал.1? |
Ивелина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, За времето, през което лицата ползват отпуск по чл. 163, ал.1 и 164, ал.1 от Кодекса на труда имат право само на редовен (основен) платен годишен отпуск (чл. 155 КТ). СС |
| 2010-12-02 14:27:11 |
Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ ако към датата на пенсионирането ми не ми достига 1г.6м. осигурителен стаж и се възползвала от разпоредбите на § 9 ал.2 от Заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.Необходимо ли е да представя документ за това и какъв. |
К. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно § 9, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би могъл да възникне само ако отговаряте на изискванията 60 годишна възраст и сбор от осигурителния стаж 94 точки (пресметнати заедно с недостигащия стаж, за който са внесени осигурителните вноски по § 9, ал. 2 от КСО). Ако отговаряте на тези изисквания и трудовото правоотношение Ви бъде прекратено, то може да възникне за Вас право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно Чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на § 9, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, документ за внесените осигурителни вноски и документ, удостоверяващ срока на обучението. ЕКБ |
| 2010-12-02 15:02:33 |
Задължително ли е новоназначен служител ,който има 20 години стаж, да работи поне 8 месеца ,за да добие право на платен отпуск? |
Стефан Иванов |
Уважаеми господин Иванов Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж.ИД |
| 2010-12-02 15:55:05 |
Как се ползват отпуските през 2010 г. и какво става ако са останали повече от 10 неизползван отпуск за 2010 г. |
Мария Тодорова |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-12-02 16:37:39 |
Лице работи при нас с договор по чл.111 от КТ. От 01.08.2010 г. е прекратило договора с основния работодател, но ни уведомява в края на ноември. Какво следва да направим в случая? Допълнително споразумение за преминаване на договор по чл.67 от КТ? От коя дата? Подаваме ли уведомление по чл.62 от КТ? Задавам въпроса за втори път. Моля,отговорете ми! |
Илка Гачева |
В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира превръщането на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид на това, при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. КС |
| 2010-12-02 16:53:11 |
Моля Ви,за отговор.Баща ми е пенсионер /при работа от 1ва категория/След пенсионирането отново го назначиха на работа в същото предприятие.Сега му връчиха заповед за прекратяване по чл.328,ал1,т.10А.Полага ли му се обещетение по чл.222,ал.1 за оставане без работа.Работодателя казва че не се полага .Отговрете прав ли е работодателя.Благодаря. |
К.ДАЧЕВА |
Уважаеми г-жо Дачева, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Тъй като баща Ви е освободен по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, той няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при оставане без работа. ЛТ/ |
| 2010-12-02 17:17:57 |
Ще назначавам служител да работи през определени дни от месеца , който има основен трудов договор. Как е редно да бъде назначен по чл 114 или по чл 111 |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-12-02 17:48:22 |
Нормен работник съм ,полага ли ми се допълнително възнъграждение за положен извънреден труд и ако ме се полага на каква база се изчислява |
Стоян Шопов |
Уважаеми господин Шопов, Съгласно чл. 143, ал.1 КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен (чл. 143, ал.2 КТ). Разпоредбите на чл. 262, ал.1 КТ предвиждат, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал.2 КТ). СС |
| 2010-12-02 18:04:32 |
Може ли работодател да задължи работник ползването на платен годишен отпуск за минали години 2007, 2008 и 2009 г. без съгласието му? |
Ивайло Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. СС |