| 2010-12-01 15:39:54 |
Пуснала съм отпуск за 2010г. от 15.12.2010 г. до 07.01.2011г. Може ли дните отпуск за 2010г. да се използва до 07.01.2011г |
Панайотова |
Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като за следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Следователно, работодателят може да разреши ползването на отпуск за 2010 г. до края на 2010 г., и ако са налице “важни производствени причини” да отложи за следващата 2011 г. ползването на част от отпуска за 2010 г. до 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2010-12-01 15:53:16 |
Учител съм и в момента съм в отпуск по болест. Имам неизползвана годишна отпуска в размер на 95дни за минали години. Мога ли да подам молба за отпуск докато съм в болничен и да тече срока от 14дни предизвестие за ползването й? Може ли да бъде отказан отпуск, който е за минали години? |
Радостина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда в началото на всяка календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, правото на работника или служителя сам да определи времето за ползване на платен годишен отпуск е в зависимост от утвърдения график, т.е. отнася се за отпуск, чието ползване е предвидено в графика. “Отпуските за минали години” могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-01 16:18:55 |
Мога ли да назнача на работа студент от Академията на МВР на трудов договор за 8 часа? |
Христина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По нашето трудово законодателство няма пречка лицата, които се обучават редовно да работят по трудово правоотношение, включително и на пълен работен ден. Те обаче нямат право на отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
| 2010-12-01 16:30:23 |
Здравейте, ние сме търговска фирма. Месеците след приемането на поправките в Кодекса на труда, свързани с ползването на платения годишен отпуск, са много натоварени за нас. И във връзка с това е въпросът ми : може ли да отложим за следващата година ползването на 10 работни дни от платения годишен отпуск на нашите работници ? . Задавам този въпрос, защото в чл. 176 ал.1 от КТ се казва : „..поради важни производствени причини……..”, а ние нямаме пройзводство. |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС |
| 2010-12-01 16:32:12 |
Следващият ми въпрос е : В чл. 173 ал.2 се казва : „ Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.” Какво се случва с този отпуск след изтичане на календарната година, за която се отнася? Ако се губи правото на този отпуск след изтичане на календарната година, за която се отнася , как да разбираме чл. 176 ал. 3 от КТ : „Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск..” |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС |
| 2010-12-01 16:33:20 |
На една наша работничка й предстой връщане на работа след отпуск по майчинство на 01.12.2011г. Само за периода на майчинството тя има право на 40 работни дни платен годишен отпуск. Не виждам как ще спазим чл. 176 ал.2 „ ……… платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.” , като до края на календарната година ще има 21 работни дни. Разчитам на Вашият бърз и компетентен отговор на трите ми въпроса. Поздрави. Георги Ангелов. 01.12.2010г. |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС |
| 2010-12-01 19:19:34 |
Майка ми е на 82 години и е с 93% инвалидност.Живее сама и е трудно да се обслужва.Има ли право на личен асистент и какво трябва да се направи? |
Петър Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-12-01 19:23:13 |
Работила съм 9 месеца по програма "Старт на кариерата" като младши експерт(Община Варна) по трудов договор за 9 месеца с 6 месеца изпитателен срок, при освободена щатна бройка ме назначиха като младши инспектор в същия отдел с договор за неопределено време, но с изпитателен срок 6 месеца, имат ли право да ме назначават отново с изпитателен срок. |
Валерия Митова |
Уважаема госпожа Митова, Разпоредбата на чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СС |
| 2010-12-01 19:24:25 |
от 30.07.2010г е прекратен трудовият ми договор с държ.предприятие.на 29.11.2010г предприятието начислява и изплаща социални разходи на служителите за 2010г по чл.292,293 от кодекса на труда в парични средства по ведомос тбез протокол на общо събрание.интересува ме аз имам ли право на социални разходи за 2010г |
Г.Палазова |
Уважаема госпожа Палазова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. СС |
| 2010-12-01 21:35:15 |
Позволено ли е за един и същ период /3 месеца/ да въведа като работодател сумарно отчитане на работното време и удължено работно време?Предварително благодаря!! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожа Радева, Удължено работно време може да се въведе само при подневно отчитане на работното време. СС |