| 2010-12-06 14:42:27 |
При незаплащане на работодателя на трудово възнаграждение в срок (в договора е посочено ежемесечно, а към днешна дата все още не са изплатени задълженията за месец октомври), възможно ли е напускане без предизвестие, дължи ли ми се допълнително обезщетение и как ще ми се гарантира получаването на заплатите за изминалите 2 месеца? Благодаря! |
моля за анонимност |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-12-06 15:14:19 |
Губи ли се по давност платения годишен отпуск по чл.319 от КТ за работниците с намалена работоспособност ако не се ползва в календарната година според новите промени или това се отнася за отпуска по чл.155 и чл.156 |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Платения годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е „редовен” за лицата с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и се подчинява на същите правила, като отпуските по чл. 155 и 156 КТ. СС |
| 2010-12-06 15:56:48 |
Може ли работодател да задължи работник да ползва платен годишен отпуск за 2009 г., без съгласието на работника до 30.06.2011 г. |
Кръстю Крачунов |
В чл. 173, ал. 7 от КТ/ изм. ДВ.бр. 58/ 2010г./ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Съгласно чл. 173, а. 4 в редакцията преди изменението, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. МВ/ |
| 2010-12-06 18:46:09 |
Във Вашият отговор от 02.12.2010 г. отбелязвате, че неизползваният отпуск се прехвърля за следващата година, но само 10 дни или целият неизползван отпуск за 2010 година? |
Пенка Петрова |
Както вече Ви уведомихме, само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни / само 10 дни/. Поради това неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ |
| 2010-12-06 20:23:59 |
Трябва ли да работя по време на предизвестието за напускане на работа в рамките на 30 дни,при положение че вземам заплата за месец назад. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В случай, че не желаете да отработите отправеното Ви предизвестие, следва да изплатите предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
| 2010-12-06 22:14:01 |
здравейте,в момента съм в отпуск по майчинство,който е до 13.02.2012 г,а трудовият ми договор е до 05.10.2011 г.въпросът ми е какво ще се случи с моята отпуска,която се е натрупала за тези 2 години? |
анна русева |
Уважаема госпожа Русева, Натрупаните отпуски през време на „майчинството” следва да ползвате по реда на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-12-06 23:53:54 |
Имам право да се пенсионирам по категория но трябва да си купя 9 месецаРазбрах че мога да си ги изработя тъй като срокът се променя до 2014годинаСигурно ли е приемането за удължаване на срока до 2014г. |
Костадинка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Все още няма влязъл в сила нормативен документ, от който да е видна възможността за удължаване на срока, визиран в запитването до 2014 година. ЕКБ |
| 2010-12-07 09:40:40 |
дори след намесата на ИТ фирма лесопласт комерс 2003 оод с. ново село не ми дават нито договор нито пари. |
мустафа мустафов |
NULL |
| 2010-12-07 10:22:03 |
На каква база се изчислява платен отпуск при положение, че преди да изляза в болничен и отпуск по майчинство съм била на една длъжност,а по време на майчинството бях преназначена на друга, но при същия работодател.Излязох в отпуск веднага след изтичане на отпуска по майчинство. |
Ваня Михайлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не сте върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство сте започнала да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-12-07 10:29:17 |
Работничка във фирмата ни е постъпила на работа по ТД на 09.12.2008 г. тя е с двойно гражданско - руско и българско. Представя удостоверение за раждане на дете ,родено през 1983 г. и документ от руска федерация за придобит трудов стаж.Периодът на майчинство признава ли се от работод. за трудов стаж при определяне размера на допълнит. тр.възн. |
ДЕСПИНА АТАНАСОВА |
След 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, периодът на майчинство на работничката не следва да се вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като й се признава за трудов стаж, но без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. КС |