| 2010-12-07 14:48:04 |
Има ли право работодател да налага ползването на отпуск без съгласието на работника? |
Юлиян Бакърджиев |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. КС |
| 2010-12-07 15:15:36 |
График за ползване на отпуски за 2010г нямаше преди промяната на КТ. Подадох заявление за ползване на отпуск за минало време.Междувременно парламента промени КТ, но аз вече бях в отпуск по правилата на стария КТ. След това КС отмени параграф Зе с решението си от 11,11,2010г. Но вече нямах физическата възможност да ползвам отпуск за 2010. Ползването на старата отпуска до края на 2010г. и ползването на отпуските от останалите колеги не даде възможност на мен и работодателя ми да упражним правата си за отпуската за 2010г. Какво следва? |
Петко Ковачев |
Уважаеми господин Ковачев, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-12-07 15:33:05 |
Имам 20г. трудов стаж в детска градина.Сега започвам работа като социален работник.Имам ли право на процент прослужено време?Благодаря! |
Калина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-12-07 17:26:41 |
Може ли работодателя да издаде обща заповед за ползване на платен отпуск от всички работници - 4 дни, във връзка с новогодишните празници. |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Трудовите правоотношения са индивидуални, поради което се издават индивидуални заповеди. СС |
| 2010-12-07 17:56:59 |
През 2014 г. ще навърша 57 г. ще имам тр.стаж общ 38 г., от които 20г. втора категория, ще мога ли да се пенсионирам и какви са условията при ранното пенсиониране. |
Иван Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Към момента се обсъжда в Народното събрание въпросът, свързан с ранното пенсиониране при категориините работници, поради което Министерството на труда и социалната политика ще има възможност да се произнесе след влизане в сила на обсъжданите промени. ЕКБ |
| 2010-12-07 18:02:00 |
Лице възстановено от съда се явява в предприятието на 19-я ден от получаване на у-ние, без да посочва уважит.причини. В заявление до работодателя иска прекратяване /чл.325, ал.2/, а не възстановяване, но претендира 6 БРЗ - чл.222, ал.3,КТ. Следва ли това искане на бъде удовлетворено, при неспазен срок и когато реално не е заел предишното си място? |
Илияна Димитрова |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че трудовият договор на лицето бъде отново прекратен и към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-12-07 18:28:24 |
Във връзка със зададен въпрос на 01.12 - Работила съм 9 месеца като младши експерт по трудов договор с 6 мес. изпитателен срок, след това бях безработна 5 мес.После ме назначиха с д-р за неопределено време като младши инспектор,но с изпитателен срок 6 мес.Важи ли чл.70 ал.5 в случай, че е имало прекъсване от 5 месеца. Благодаря предварително. |
Валерия Митова |
Уважаема госпожа Митова, Разпоредбата на чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Без значение, колко време (период) е минал от прекратяването на първия трудов договор с условие за изпитване. СС |
| 2010-12-07 19:19:20 |
При разработване на графицити за отпуск за 2011 г., следва ли да се включват в тях кметовете на кметства. Тези лица са в правоотношение, приравнено на трудово и не подават молба за отпуск, а уведомяват кмета на общината за това кога ще ползват отпуска си. |
Диана Козовска |
Уважаема г-жо Козовска, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда, изм. с ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” по чл. 172 от КТ и графикът да се утвърждава от работодателя “в началото на всяка календарна година” (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме, че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части от кмет на район/кметство/община да се извършва в началото на всяка календарна година, за която се полага отпускът. ЛТ/ |
| 2010-12-07 20:00:19 |
Платения отпуск за 2010г. разделя ли се на две части - на придобит преди 31.07.2010 г. т.е преди промените в КТ и на придобит след тях?Моля за бърз отговор! |
Христина Атанасова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че платения годишен отпуск не следва да се изчислява пропорционално до 30.07.2010 г. МВ/ |
| 2010-12-07 20:02:09 |
Здравейте, от две години съм назначена на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ за по една година. Сега ми го продължават по чл.68,ал.1, т.2 .Въпросът ми е имат ли право, не е ли вече той безсрочен. Моля за спешен отговор! Предстои ми преподписване на трудовия ми договор. |
Марияна Николова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение при останалите срочни трудови договори. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. КС |