| 2010-12-07 20:18:43 |
y4itelka sam moga li da pabotia i na vtora rabota i da me osigyriava btoriat mi rabotodatel |
anonimka 007 |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2010-12-07 21:11:20 |
Здравейте! Пиша ви за втори път, предния път не отговорихте на въпроса ми. Искам да ви попитам как мога да докажа,че съм работила в дадени фирми при положение ,че фирмите още съществуват и не са били коректни да ме осигуряват и сега не ми достига осигурителен стаж,за да се пенсионирам? |
Лиляна Христова |
NULL |
| 2010-12-07 21:32:22 |
Здравейте, моля да ми отговорите на следните въпроси - Какъв код по НКПД съответства на длъжността Директор "Екология и устойчиво рзвитие", съгласно класификацията действаща към 01.09.2006 г.? Какъв е кодът, който съответства на тази длъжност, съгласно сега действащата класификация? Предварително Ви благодаря! |
Яна Стоичкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-12-08 09:54:45 |
Дължи ли се обезщетение на осн. чл.222 ал.1 от КТ,на работещ пенсионер,чието трудово правоотношение е прекратено на осн. чл.328 ал.1 т.3 от КТ.Моля за спешен отговор.Благодаря! |
ив. добрева |
Уважаема госпожо Добрева В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работили на друго място.ИД |
| 2010-12-08 10:36:08 |
На възстановен от съда служител зачита ли се трудов стаж в предприятието за периода, в който е ползвал обезщетение от бюрото по труда? |
Мая Николова |
На основание разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Изплатените парични обезщетенията за безработица се възстановяват от безработните лица, чието уволнение е отменено като незаконно от съда, за срока на полученото обезщетение по чл. 225 КТ – чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Предвид на това, с влизане в сила на съдебното решение за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител за трудов стаж се признава времето, през което е бил без работа - от датата на уволнението до възстановяването му на работа /или до датата на отменяне на незаконното уволнение, ако не е поискано от съда възстановяване на работа/. КС |
| 2010-12-08 11:13:15 |
Има ли право родител на дете с увреждане на допълнителен платен годишен отпуск, необходим за провежданена медицински изследвания и ако не ЗАЩО? |
Т.Славчева |
Уважаема госпожа Славчева, В Кодекса на труда (КТ) няма изрична разпоредба, която да предвижда отпуск за родители на деца с увреждане. По Наредбата за медицинската експертиза в някои случаи родителите имат право на „болнични” за гледане на болно дете, за карантина и др. СС |
| 2010-12-08 11:27:11 |
Здравейте ,преди около месец зададох въпрос на който не намирам отговор! |
Анелия Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД |
| 2010-12-08 11:35:06 |
Има ли нормативно изискване за междудневната почивка на шофьорите на лек автомобил, което да е различно от изискването за 12 часова междудневна почивка за административните длъжности? От къде мога да разбера какви трябва да са интервалите в които шофьор на лек автомобил трябва да редува като шофиране и почивка, работещ в България? |
Маргарита Ташева |
NULL |
| 2010-12-08 12:33:17 |
Искам да попитам как 10дни отпуск за 2010 да бъде прехвърлен за 2011г.,във вид на какъв документ. Може ли чрез заявление от работника да бъде прехвърлен поради служебна ангажираност. |
Цветанка Кнезовска |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че ако не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС |
| 2010-12-08 13:04:55 |
Как законно да намаля заплатата на работник,тъй като обема на работа е намалял? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. На основание чл.119 КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на цитираните законови разпоредби, трудовото правоотношение може да се променя само с писменото съгласие на двете страни по трудовия договор. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение, съгл. чл. 118, ал. 3 КТ. КС |