| 2010-12-08 13:55:49 |
Здравейте, може ли да се осъди работодател за причинен психически тормоз на работното място - казусът е следният: прекият ми ръководител изнудва хората я офиса да си подават молби за напускане, след което ги прибира в досиетата на служителите и ги използва като маша срещу тях |
Маргарита Иванова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда, а за упражнен тормоз - Комисията за защита от дискриминация. |
| 2010-12-08 14:14:33 |
Как да се оформи извършената работа от собственик на ЕООД като работник в собс- твената фирм.Какви осигуровки и данъци дължи? |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. За конкретна преценка следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. Съгласно чл. 141 от Търговския закон отношенията между управителят на ЕООД се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Според чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите. За конкретна преценка следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2010-12-08 14:17:40 |
През месец септември 2010 г. се върнах на работа от майчинство. В момента получавам и половината майчинство. Въпроса ми е как стоят нещата с платения годишен отпуск за 2010 г! Задължително ли трябва да го ползвам наведнъж целия отпуск Или мога да си прехвърля 10 дни отпускза 2011 г?Губя ли този отпуск за 2010 г. ако не го използвам до края на год? |
Димитрина Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. изискването е категорично. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. ЕКБ |
| 2010-12-08 14:20:21 |
Здравейте. Имаме нов председател на земеделска кооперация. Преди това е работил на ръководна длъжност по служебно правоотношение в държавна администрация. Този стаж може ли да бъде използван за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Благодаря предварително |
Елица Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-12-08 14:49:33 |
НА 01.12.2010 ГОД ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА КОЙТО НЕ НАМИРАМ ОТГОВОР |
РАДОСТИНА ИВАНОВА |
Срокът за отговор на въпрос в рубриките е 1 месец. |
| 2010-12-08 15:45:45 |
На държавен служител му е връчено предизвестие на 30.11.2010г. за срок от един месец.Може ли да бъде освободен предизвестието изтича на 30.12.2010. може ли да бъде освободен считано от 31.12.2010г. |
Анонимен |
Тъй като става дума за държавен служител (по ЗДСл), въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-12-08 15:53:04 |
rabotex vav edno zavedenie i napysnax zaradi ne redovnoto plahtane no se ohte imam da vzimam pari no ne mi gi davat kam kogo trqbva da se obarna za pomoht |
mariq ivanova |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2010-12-08 16:10:01 |
Служител работи при условията на сумирано отчитане на работното време (период на отчитане 1 месец). Когато работи нощна смяна на официален празник трябва ли да се преобразуват нощните празнични часове в дневни преди да му бъдат заплатени в двоен размер или е достатъчно отработените празнични часове да се платят в двоен размер? |
Нели Христова |
Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 8 ОТ Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.2 от същата наредба при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.Видно от посочените разпоредби предвижда се и увеличено заплащане на нощния труд. СС |
| 2010-12-08 16:16:17 |
Дължили се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на работещ пенсионер,при прекратяване на трудовото му правоотношение на осн. чл.328 ал.1,т.3 от КТ.Моля за спешен отговор.Благодаря! |
ив. добрева |
Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
| 2010-12-08 20:26:41 |
Здравейте. От 11 години работя на договор за управление и контрол в АД. Сега ми предстои да се пенсионирам, тъй като съм навършил осигурителен стаж и възраст. Интересува ме имам ли право на шест брутни заплати при освобождаването ми от работа или не? Моля за компетентен и изчерпателен отговор независимо дали ще е положителен или отрицателен! |
ПЕТКО ФИЛИПОВ |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |