| 2011-07-20 15:41:40 |
Имам отпуск 12 дена от 2009 г. До кога е срока за неговото използване или давност Тъй ,като ми заявиха. ,че трябва да го използвам до края на 2011г.В противен случай не мога да го използвам .освен при пенсиониране /се изплаща/ или напускане на предприятието. Благодаря Ви. |
Никола Димитров |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години /вкл. и за 2009г./ не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение или в случай, че не е използван - дължи се обезщетение от работодателят на основание чл. 224 КТ. |
| 2011-07-20 15:52:56 |
Работодателят ми ми упражняваше психически тормоз всеки ден. Стигна се и до физически тормоз, ден след това спрях да ходя на работа. Може ли работодателят ми да ме съди заради неизпълнение условията по договора, според които трябва да подам молба с предизвестие от един месец преди да напусна работа? |
Ивелин Петков |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се направи изводът, че трудовото Ви правоотношение не е прекратено, но Вие не се явявате на работа. Следва да се има предвид, че неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В обяснението си работникът/служителят може да посочи всички факти и обстоятелства, които счита, че го “оневиняват”. При прекратяване на трудовия договор (независимо от правното основание за прекратяването) и при възникване на спор, законосъобразността на прекратяването на трудовия договор се преценява от съда по повод на трудовия спор. По отношение оплакването Ви за упражняван психически и физически тормоз, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2011-07-21 09:50:59 |
Чл. 173, ал. 1 от КТ - писмената форма на молбата и заповедта за отпуск означават ли, че задължително трябва да са на хартия. Законосъобразно ли е тези документи да са само в елекронен формат? Може ли молбата да бъде пусната само в електронен формат от служителя и да бъде одобрена в същия формат, чрез електронен подпис от прекия ръководител. |
Емилия Бранска |
Уважаема г-жо Бранска, Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение се дава от лицето, което представлява работодателя. Според нас, използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означава писмена, а не електронна форма на документа. Затова считаме, че писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма. ЛТ/ |
| 2011-07-21 10:31:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ, КЪДЕ МОГА ДА ПРОЧЕТА ПИСМО 29-27 ОТ 15.12.2003, ОТНОСНО ПРОДЪЛЖЕНИЕТО НА ТРУДОВАТА КНИЖКА НА МТСП? |
Наталия Нинова |
Уважаема госпожа Нинова, Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Следователно бихте могли да получите отговор по интересуващите Ви въпроси като направите конкретно запитване. СС |
| 2011-07-21 10:40:07 |
МОЖЕ ЛИ САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ СОБСТВЕНИК НА ЕООД ДА РАБОТИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В ДРУГА ФИРМА И КАКВИ ОСИГУРОВКИ СЕ ДЪЛЖАТ |
БОРИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВ |
Уважаеми г-н Александров, В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с лице, което е собственик на ЕООД. Това означава, че в конкретния случай наличието на осигуряване в качеството на самоосигуряващо се лице, не е пречка за сключване на трудов договор в друга фирма при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. В Кодекса за социално осигуряване (чл. 4) са регламентирани основанията за осигуряване: Чл. 4, ал. 1, т. 1 - работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране.; Чл. 4, ал. 3, т. 2 - лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. При допълнителни въпроси във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НОИ/НАП. ЛТ/ |
| 2011-07-21 10:46:26 |
Моля, да ми кажете тълкованието на Наредбата за командировките с страната направени в писмо № 94ЛЛ/52 от 13.04.2007 на МТСП, още ли са в сила. Благодаря! |
Лиляна Бойчева |
Уважаема госпожа Бойчева, С писмо № 94ЛЛ-52 от 13.04.2007 г. МТСП е изразило становище по конкретно запитване относно командироването на работници и служители на основание на разпоредби на Кодекса на труда, които от 2007 г. и до настоящия момент на се изменяни, отменяни или допълвани. СС |
| 2011-07-21 12:53:38 |
Мога ли да получа пълен списък с необходимите документи, които трябва да поддържа работодателя в досиетата на служителите си? Също така и дали има специална форма на книги за разписания и отчетност на изработените дни? |
Мария Згуриева |
Уважаема г-жо, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор от 1993 г. Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. От изложеното е видно, че с този нормативен акт са определени документите, които са необходими при сключването на трудовия договор. Тези документи стават част от личното трудово досие на съответния работник или служител. Освен тези документи, то обикновено съдържа още: трудов договор, заверено уведомление/уведомления по чл. 62, ал. 3 от КТ, длъжностна характеристика, допълнителни споразумения към трудовия договор, заповеди по чл. 118, ал. 3, 120, 121 от КТ, заповеди за ползване на различни видове отпуски, писмено съгласие за полагане на извънреден и нощен труд и за работа при условията на удължено работно време (когато такова се изисква съгласно КТ), документи, представени от лицето за удостоверяване на придобит трудов стаж и професионален опит, заповед за прекратяване на трудовия договор и други, свързани с трудовото правоотношение, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. За информация, свързана с книгите, които трябва да води работодателят, както и по др. въпроси, свързани с контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-07-21 13:13:14 |
загубих си трудовата книжка.Как даси събера стажа от предприятията-с какъв документ |
ЕМИЛИЯ ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 от наредбата или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения в 7-дневен срок от поискването им. КС |
| 2011-07-21 13:17:40 |
Фирма, която се сътои от три "структорни звена", като във всяко от тях са назначени по 100 човека, колко пълномощници трябва да има за образуване на събрание на пълномощниците? Може ли част от пълномощниците да бъдат избрани като представители на работниците по чл.7 и чл. 7а от КТ? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 6, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие (ал.2) От посочените разпоредби следва, че нормата на представителство се определя от самите работници или служители. Представителите на работниците и служителите са чл. 7, ал.2 и чл. 7а от КТ, които се избират от общото събрание могат да бъдат и пълномощниците, както и всеки друг работник или служител. Това се решава от общото събрание. Следва да се има предвид и ал.2, на чл. 7а КТ, съгласно която Общото събрание може да предостави функциите по ал. 1 на определени от ръководствата на синдикалните организации представители или на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. СС |
| 2011-07-21 13:22:17 |
Здравейте, имам следното питане: служител е започнал работа и е представил трудовата си книжка, но предишният работодател още не е вписал данните за прекратяването на същия (вкл. назначаването). Проблемът е, че новият работодател вече е вписал данните, но предишният- не е. Въпросът ми е къде да се впишат данните от предишния работодател?Благодаря! |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Вписванията в трудовата книжка следва да бъдат последователни и задължително при прекратяване на трудовия договор да се направи вписването установено в чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При създалата се неприятна ситуация е препоръчително работника или служителя да поиска от предишния си работодател УП3, в което да се отрази придобитиа трудов стаж. СС |