| 2011-07-19 19:37:51 |
Когато си работещ пенсионер и се осигуряваш на общо основание /както всички служители непенсионери/има ли значение за преизчисляване на пенсията ОМЗ,което е основа за изчисляване на всички осигуровки,както и категорията труд/в случая-ІІ категория/ ? |
Янко Василев |
Съгласно чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по методиката за изчисляване размера на отпуснатата пенсия. При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За пенсиите, отпуснати до 1 януари 2000 г., при преизчисляване се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 2007 г. При преизчисляване на пенсията осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 КСО, който регламентира категориите труд. За по-подробна информация може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, от което Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2011-07-19 20:00:57 |
Работя като медицинска сестра в Дневен център за деца с увреждания на 8 часов работен ден.Според постановление 267 от 12.2005год на МС по прилагане на КТ според член 3 т.3 имам право на 7 часов работен ден, което се отнася и за детегледачите.Директорът не ни позволява изпълнението на тази наредба.Какъв е начина да се ползваме от това ни право? |
Eлена Гарноева |
Уважаема госпожа Гарноева, Разпоредбата на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Ако отговаряте на посочените изисквания имате право на намален работен ден. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-07-20 00:52:55 |
При прекратяване на трудовия договор кога се изплащат трудовите възнаграждения,тъй като вече трети месец хотел ' Иглика ' к.к. Боровец не ми изплаща дължимото .Към кои органи да се обърна? |
antoaneta manova |
Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Сроковете се установяват от страните по трудовото правоотношение и се уреждат във вътрешните правила за работната заплата. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати дължимите възнаграждения незабавно, а за последния отработен месец, трудовото възнаграждение се дължи след изтичането му. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок трудовото възнаграждение, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-07-20 11:09:59 |
майка съм на дете до 3г.назначена съм на работа във една фирма,а реално работя за още две,т.к собственика е един и същ ,а дейността е от един и същи бранш.предстоят съкращения във ф-мата в която съм назначена документално.могат ли да ме съкратят и при какви услови?имам ли право на допълнително обезщетение,право на борса и каква сума ще получавам? |
С.Г.Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Ако трудовото правоотношение Ви бъде прекратено при съкращение, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда за активно търсене на работа. Обезщетението за оставане без работа е поставено в зависимост от продължителността на осигуряването за риска "безработица". Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-07-20 12:12:30 |
Здравейте.Моля да отговорите:какъв е смисълът на чл.18 ал.2 от НСОРЗ -коригиранена възнаграждението за ползван пл.отпуск по реда на чл.177 .РЗ/в сфера образование/ ги изготвяме по програма и дефакто не правим такова коригиране с коефициент между броя на раб.дни.Поне аз така го разбирам този текст.И засяга ли това и изчисл. обезщетение чл.224/1 |
Ива |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2011-07-20 12:19:26 |
При назначен служител по чл.68 ал.1 т1 от КТ по програма на АЗ за срок от 6 месеца-толкова е срока на програмата,можем ли да задържим служителя за още три месеца, като удължим срока с допълнително споразумение по 119 КТ. |
Ива Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, По наше мнение, не съществува възможност за удължаване срока на трудовия договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като по този начин биха се заобиколии разпоредбите на КТ, които ограничават верижното сключване. За повече подробности се обърнете към АЗ. ЛТ/ |
| 2011-07-20 12:30:02 |
Администратор съм и работя на график - 12 часа дневна 12 часа нощна смяна и 2 дни почивам. Смените ми са съответно от 07-19 ч и от 19-07 ч. Следва ли да ми се преобразуват нощните часове в дневни? |
Марина Минчева Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 261 от Кодекса на труда (КТ) положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Минималните размери са определени с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 8 от наредбата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9 ал.1-3 от наредбата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). СС |
| 2011-07-20 13:26:30 |
На 01.08.2011 г. се връщам на работа след отпуск по майчинство и гледане на дете до 2 г. възраст. Задължена ли съм при връщането си първо да ползвам натрупаният платен отпуск за 2010 и 2011 г. /общо 44 дни/? |
Иванка Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, За отпуска за 2010 г. се прилага чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, след като сте се върнала на работа през 2011 г. правото на ползване на отпуска за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем Ви се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ |
| 2011-07-20 14:47:14 |
От 25.07.2011 до 31.08.2011 съм в платен годишен отпуск.Искам да напусна от 01.09.2011г..Ако подам заявление за предизвестие по чл.326 от КТ на 01.08.2011 ще бъде ли то в сила или трябва да се върна на работа и тогава да го подам |
Паулина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Съгласно ал.4 на същия член, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Следователно, за да се прекрати трудовия договор по чл. 326, ал.1 КТ е важно работодателят да е получил волеизявлението на работника или служителя. Поради това няма пречка предизвестието да бъде предявено (подадено) по време ползването на платен годишен отпуск. Тъй като до изтичането на предизвестието работникът или служителят е в трудово правоотношение с всички последици от това, по време на предизвестието той може да бъде в отпуск, в състояние на временна неработоспособност и т.н. С изтичането на срока на предизвестието трудовия договор се прекратява, прекратява се и ползването на платен годишен отпуск. СС |
| 2011-07-20 15:17:26 |
Редно ли е , допълнително полаган труд по втора длъжност , вписана в длъжностната характеристика , но няма писмена заповед за нея, да се заплаща като целева награда ? |
Милен Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, По трудовото законодателство „полагането на труд по втора длъжност” не може да се осъществява със заповед, а следва да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор или ако става дума за втори трудов договор, такъв следва да се сключи по реда на чл. 110 от Кодекса на труда. За нарушаване на трудовото законодателство работодателите носят отговорност по реда на чл. 414 КТ, за което следва да бъде сигнализирана инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |