| 2011-07-19 13:25:28 |
Служителка ползва отпуск по чл. 167а. След като времето през което се ползва отпуска се признава за трудов стаж, за този период начислява ли се полагаем платен годишен отпуск? |
Марова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, на служителката се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-07-19 13:55:00 |
Възмажно ли сключване на ТД по чл.114, при условие, че лицето не работи по друг основен или допълнителен договор при друг Работодател. С изменение на чл.144 от КТ освен че прослуженото време се признава за трудов стаж, промяната отменяли ограничението до 5 работни дни. |
Виолета Гиздова |
Уважаема г-жо Гиздова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". След промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно. Когато е сключен трудов договор по чл. 114 КТ, който е единствен за лицето, то въз основа на него е възникнало трудово правоотношение, което е “основно трудово правоотношение” по смисъла на § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно § 1, т. 12 “основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
| 2011-07-19 14:31:04 |
Служител е назначен на 4 ч. по ПМС №66, като ние сме му втори работодател. Ако основния работодател го освободи от работа, нужно ли е втория работодател да предприема нещо? |
Мирослава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато основния трудов договор бъде прекратен, трудовия договор „при втория работодател” не може да остане като трудов договор за допълнителен труд и следва да бъде преобразуван. Без значение е обстоятелството, че втория трудов договор е сключен във връзка с ПМС № 66 от 1994 г. СС |
| 2011-07-19 14:50:14 |
за периода 01.06.2010г до01.07.2011г съм неосигурен. ОТ 01.07. съм на трудов договор.Имам 29г стаж.Кога придобивам право на платен год. отпуск. |
Недко Николов |
Уважаеми господин Николов, Когато има придобити най-малко 8 месеца трудов стаж, съгласно чл. 155, ал 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, който размер, на основание чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. Това е изискване при постъпване за първи път на работа и не се прилага от следващи работодатели. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, от момента на започване на работа (в средата на годината) до изтичане на календарната година имате право на отпуск, който можете да ползвате по установения в графика на предприятието ред. ЕКБ |
| 2011-07-19 15:04:09 |
Здравейте Работя по основен трудов договор на 8часа и по втори трудов договор чл.111 на 2 часа. Полага ли ми се платен годишен отпуск по втория трудов договор? |
Павлинка Тонова |
Уважаема госпожа Тонова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение за допълнителен труд по чл. 111 от КТ е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
| 2011-07-19 15:06:25 |
Ръководител направление/медицински дейности,адм.стоп.дейнсти, човешки ресурси/ при областна болница с какъв код трябва да бъдат по НКПД 2011г. |
Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-07-19 15:50:04 |
Здравейте! Зададох въпрос на 14.07.2011г., но още не ми е върнат отговор.Задавам го пак.Имам трудов стаж към момента 21г, но в него не ми са включени двете майчинства, които съм ползвала.Възможно ли е да ми се включат в общия трудов стаж със задна дата и ако е възможно с колко години назад може да се начисли?Надявам се да отговорите!Благодаря!!! |
Дора Кименова |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-07-19 15:57:25 |
Според Чл. 37в. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) от НРВПО Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му..Това означава ли, че задължително трябва да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Целта на разпоредбата е да предвиди задължение за работодателя да включи в графика отпуска на отсъстващите служители, които не са били включени в графика при изготвянето му, защото са отсъствали от работа. Отпускът се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ), така че графикът трябва да бъде допълнен съгласно чл. 37в от НРВПО. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включи платен гтодишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2011-07-19 16:35:13 |
На 3.10.2009 г. започнахме преговори за подписване на КТД в училище, от тогава имаме шест покани за продължаване на преговорите, но директорът отказва без някакъв мотив, Имали правото да откаже да преговаряме? |
Антоанета Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 52, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни: 1. да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор; 2. да предоставят на представителите на работниците и служителите: а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност; б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди.(ал.2).Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 - в 15-дневен срок от поканата (ал.3). До приключването на преговорите и подписването на КТД страни в правоотношението са работодателя и съответния синдикален орган. На синдикалния орган работодателят дължи поведение, което му е вменено в императивно задължение по силата на закона. Работодателят, ако е неизправна страна в правоотношението, свързано с началото на преговорите за сключване на КТД, трябва да понесе вредите от виновното си поведение, а тази възможност е нарочно уредена в чл. 52, ал. 2 КТ. Активно легитимиран да води делото е изправната страна в преддоговорната връзка, а това е съответната синдикална организация. Друг е въпросът за начина на определяне размера на обезщетението и неговия обхват, който поради това не оказва влияние върху допустимостта на иска в разглеждания аспект, а именно в спора за надлежната активна легитимация. В този смисъл е становището на съда изразено в Решение № 383 от 23.10.2003 г. на ВКС по гр. д. № 3252/2001 г., III г. о. СС |
| 2011-07-19 17:52:08 |
li4en asistent sam na da6terya mi koyato e s autizam po programa "podkrepa za dostoen jivot".Dogovora mi e na 8 4asa.Iskam da sam 4len na ob6tinska izbiratelna komisiya.Imam li tova pravo?Kakvi 6te sa posledicite?Spored izbiratelniya kodeks tryabva da sam v neplaten otpusk.Tova vazmojno li e ,pri polojenie ,4e dogovora mi e po programa? |
madlena borisova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. |