| 2011-07-18 14:29:24 |
Става дума за жена на 45 години. Живее и се издържа сама. Там, където работи закриват целия отдел. Въпроса е дали при това положение е защитена от съкращение? |
Кристина Сергиева |
Уважаема госпожа Сергиева, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
| 2011-07-18 14:30:51 |
Здравейте,след 2 години майчинство и платени отпуски,от един месец съм в неплатена за отглеждане на дете .моето питане е ако в този момент забременея с второ дете -как ще се изчислят майчинските ми за периода на неплатен отпуск,налага ли се да се върна на работа,работодателя плаща ли ми социални осигуровки и в размер по трудов договор ли са? |
Анна Китанова |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че на основание чл. 167а, ал. 8 КТ, времето, през което се ползва този вид отпуск, се признава за трудов стаж /следователно за това време имате право и на платен годишен отпуск/, както и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Правото на парично обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а КСО, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и за конкретния случай се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Тъй като обезщетенията при бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация относно размера на обезщетението се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-07-18 14:48:25 |
работата ми е свързана с разнос на пакетирани стоки. като възнаграждение получавам % от оборота а ме осигуряват на минимална заплата.микробусът който карам е два пъти по малък от този на други мои колеги които работят на същите условия,мога ли да претендирам за равнопоставени условия на труд и заплащане. |
Руси Христозов |
Уважаеми господин Христосков, Съгласно чл. 13, ал.1 от Закона за защита от дискриминация работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд (чл. 14, ал.1 от същия закон). Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. СС |
| 2011-07-18 16:08:07 |
Имам непрекъснат трудов стаж през последните 4 год. До момента съм използвала само 4 дни платен год. отпуск за 2011г. Тъй като смятам да започна работа в друга фирма, ще мога ли да използвам останалите дни за отпуск в другата фирма без да е необходимо да чакам да направя 8 месеца трудов стаж там. |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. При постъпване на работа при друг работодател няма да е необходимо придобиване на нови 8 м. трудов стаж, но полагаемият се отпуск следва да се ползва в съответствие с графика по чл. 173, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работниците и служителите, които са постъпили на работа след утвърждаването му. ЛТ/ |
| 2011-07-18 16:40:49 |
писах в рубрика социални помощи, но не виждам въпроса си никъде |
ани христова |
Ще го видите, когато Ви бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-07-18 17:01:25 |
Здравейте. При работа на смени - по график, и сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца, има случаи, в които се получават часове извънреден труд за този 6-месечен период, които съответно се заплащат. Следва ли да се води книга по чл.149 от КТ и чл.18 от НРВПО? |
Евелина Евгениева |
Уважаема госпожа Евгениева, По принцип извънредния труд е забранен- чл.143, ал.2 от Кодекса на труда(КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. При сумирано изчисляване на работното време, дали е превишена нормата работно време за отчетния период се установява след изтичането на периода, и ако нормата работно време е превишена се отчита извънредния труд по реда на чл. 149 от Кодекса на труда и чл. 18 от НРВПО. СС |
| 2011-07-19 09:15:17 |
От 01,0702011 до31,08,2011 съм в платен годишен отпуск.В този период ,ако подам заявление за предизвестие до работодателя по чл.326 ал.1.ал.2 ще се смята ли за валидно или трябва да съм на работа |
detelina ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда, че работникът или служителят няма право да връчва предизвестие по време, през което ползва разрешен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2011-07-19 10:37:36 |
Уволнена е майка на дете до 3 години на основание 328 ал.1 т.3 без да е искано разрешение от ИТ - какви са санкциите за работодателя и каква е давността за работничката да си търси правата пред съд |
Веска Андонова |
Уважаема госпожа Андонова, От запитването става ясно, че е прекратено трудово правоотношение на майка с дете до 3-годишна възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда без разрешение на на Главна инспекция по труда. В този случай, можете да предявите иск в съда по чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. Относно вида, размера и санкцията на работодателя следва да се обърнете към ТП на Главна инспекция по труда по адресната му регистрация. ЕКБ |
| 2011-07-19 11:28:55 |
Вече ви писах на 12.07. но нямам отговор. Ставаше въпрос за обезщетение по чл.222 от КТ. |
ИВАНОВА |
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. За да получи посоченото обезщетение работникът или служителят следва да декларира пред работодателя си обстоятелството, че е останал без работа за период от 1 месец след освобождаването му, като приложи и копие от трудовата си книжка, от която да е видно, че през този период не е работило (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е уредено като задължение за работодателя. В случаите на неизплатени обезщетения, дължими от работодателя, работникът или служителят има право да предяви съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2011-07-19 12:05:24 |
Имам сключен договор със срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя като срочен пак за три месеца, но в договора е записано, че при продължаване на работа 5 или повече дни със знанието без противопоставянето на работодателя договорът се превръща в договор за неопределено време. Какво се случва след това? |
Jane |
На основание чл. 69 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. В тези случаи трудовият договор от срочен се превръща в трудов договор за неопределено време с всички последици, предвидени в трудовото законодателство за безсрочните трудови договори, без да е необходимо работодателят да издава заповед или друг акт за превръщане на срочния трудов договор в безсрочен. Необходимо е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 69 КТ намира приложение само за срочните договори, сключени на основание чл. 68, ал.1, т. 1 и т.3 КТ. КС |