| 2011-07-18 10:31:45 |
Здравейте имам въпрос към вас:Трудов договор пример: номер 2/14.07.2011г. считано от 18.07.2011г. кога трябвало да го подам в НАП на 14.07.2011 ли? Тъй като аз на 14.07.2011г. съм го подала правилно ли е? Благодаря.... |
Мария Илчева |
Уважаема госпожа Илчева, Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.а от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-07-18 10:33:59 |
Когато характерът на работата налага на работника или служителя той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието за продължително време, има ли законово основание той да се счита за командирован? |
Лиляна Бойчева |
Уважаема госпожа Бойчева, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
| 2011-07-18 10:58:24 |
Моля да ми отговорите:1.Може ли да се свободи лице ,считано от ден,който се явява празничен/но примерно е първо число./01.11.-примерно/2.База и за двете обезщ.по чл.220ал.1 и чл.222 ал.3 ли е предходния месец.Ако освобождаването е на 25 .10. ще се вземе БРЗ за м.септември.Така ли е? |
ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Моментът, от който се прекратява трудовия договор е установен в чл. 335 КТ. Съгласно ал. 2 на чл. 335, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За изчисляване на обезщетенията по чл. 220, ал.1 и чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда няма изрично изискване за отработване на определен брой работни дни в предходния месец, както е при обезщетението за неползван отпуск (чл.224 КТ). Поради това в разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. База за изчисляване на посочените обезщетения е месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетенията. Ако прекратяването на трудовия договор е през месец октомври, базата е месец септември. СС |
| 2011-07-18 11:46:18 |
Ако служител през време на своята работа изпълнява и работата на отсъствуваш работник може ли трудовото възнаграждение за заместването да бъде по високо от заплатата на този когото замества |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. ЕКБ |
| 2011-07-18 12:18:19 |
Задължителен реквизит ли е подписа на гл.счетоводител на бланката трудов договор и допълнително възнаграждение |
Варамезова |
В законодателството не е предвидено трудовия договор и допълнителните споразумения към него да се подписват задължително от главният счетоводител. Такова изискване има предвидено в чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. КС |
| 2011-07-18 13:06:33 |
Здравейте, на служителка с дете на 2г.10м.и е връчено предизвестие за прекратяване на ТД на основание чл.328, ал.1, т.2. Предизвестието е 3 месечно. Необходимо ли е разрешение от Инспекция по труда /чл.333/, след като детето ще навърши 3г. до изтичане срока на предизвестието и след това ще и бъде прекратен договора? |
Маруся Костова |
Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. По начало, съобразно разпоредбата на чл. 333, ал. 7 КТ, моментът, към който предварителната закрила се осъществява, е този на връчване на заповедта за уволнение. В случаят обаче под "заповед" следва да се разбира писменото изявление по смисъла на разпоредбата на чл. 335 КТ на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Това е така, защото трудовото правоотношение може да бъде прекратено законно от работодателя и с писмено предизвестие без издаването на изрична заповед. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ е определен моментът, в който настъпват последиците от упражненото вече от работодателя негово право да прекрати трудовия договор с предизвестие. Правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение поражда действие с достигането на писменото изявление до майката в случая. Този е правнозначимият момент, към който следва да се преценява законността на уволнението. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Т.е., необходимо е към момента на връчване на предизвестието да е взето разрешение от инспекцията по труда за прекратяване на трудов договор с майка на дете до 3 години. КС |
| 2011-07-18 13:28:48 |
Вписва ли се в дневника за трудови книжки,издаването на втора ТК. Какъв е начинат на процедиране |
Вероника Христова Цакова |
Уважаема госпожа Христова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втора, трета и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. СС |
| 2011-07-18 13:45:29 |
Здравейте. Бихте ли ми отговорили при увеличаване на % прослужено време всяка година има ли задължение работодателят да издава допълнително споразумение на работниците? |
ЯНЧЕВА |
Уважаема г-жо Янчева, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-07-18 13:55:20 |
Съгласно КТД, в нашата организация имаме право на ежегодни профилактични медицински прегледи. Освен товам като непрекъснато пътуващи в командировки, по условие трябва да имаме застраховки "живот" Нито едно от тези две условия не е изпълнено от идването на новото ръководство. Какви са формите и начините за да се реализират правата ни? |
Георги Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС |
| 2011-07-18 14:28:22 |
В момента с в отпуск по болничен. Искам да си прекратя тр. договор поради неплащане на трудови възнграждения. Въпрсът ми е трябва ли задължително да се явя пред работодателя, за да входирам молбата си или може и директно с нотариална покана? Благодаря много! |
Илияна Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Връчването на писменото волеизявление за прекратяване на трудов договор може да бъде удостоверено по различни начини - завеждането му във входящ регистър, изпращането му с препоръчано писмо с обр. разписка или връчването му с нотариална покана. ЛТ/ |