| 2011-07-15 22:49:23 |
Възможно ли е да бъде съкратен инвалид и при какви условия? |
С. Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали лицето е трудоустроено или страда от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, следва да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |
| 2011-07-15 23:08:02 |
Има прекъсване на платения годишен отпуск, разрешен от 13 юли до 13 август, ако от 10 до 15 юли лицето е в болнични? |
Петя Зекова |
Уважаема г-жо Зекова, В случая няма прекъсване на отпуска, тъй като ползването не е започнало. Приложима е разпоредбата на чл. 173, ал. 3 от КТ, съгласно която в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ |
| 2011-07-16 06:41:18 |
Служителка има разрешен годишен отпуск. Ден преди началото му представя болничен лист. Има ли прекъсване по чл.175 КТ преди началото на реалното ползване на год отпуск? Следва ли да се яви на работа след изтичане на болничния, ако няма съгласие на работодателя за ползване на остатъка от прекъснатия отпуск? |
Вера Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, В случая няма прекъсване на отпуска, тъй като ползването не е започнало. Приложима е разпоредбата на чл. 173, ал. 3 от КТ, съгласно която в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ |
| 2011-07-16 09:16:12 |
Сключен е трудов договор на осн.чл.68,ал.1,т.2 КТ.Фирмата печели търг за нова поръчка.При приключване на работата по първия трудов договор може ли с допълнително споразумение да се продължи трудовото правоотношение с работника на осн.чл.68,ал.1,т.2 КТ на същата длъжност за новата поръчка или трябва да се прекрати трудовия договор и да се сключи нов |
Т.Петpова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява със завършване на определената работа, съгл. чл. 325, т. 4 КТ. В този случай е необходимо да бъде сключен нов трудов договор. КС |
| 2011-07-16 11:47:43 |
От3години работя в една и съща фирма но съм осигурена на пълна заплата само в последните 2 месеца,също работя и събота без заповед и осигуровки,какви са ми правата и къде да ги потърся |
Петя иванова |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-07-16 12:37:39 |
ИТ има ли отношение спрямо служителите по Закона за МВР и по конкретно неплащане на извънреден труд и труд положен над нормата ? |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 4, ал.1 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" Главната инспекция по труда осъществява дейността си, като: 1. контролира спазването на трудовото законодателство; 2. упражнява специализирания контрол по спазването на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта, на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и правата и задълженията на страните по служебното правоотношение и на други нормативни актове, когато това е възложено със закон; 3. дава сведения и технически съвети на работодателите и на работниците и служителите за най-ефективните методи за спазване на трудовото законодателство и по прилагането на Закона за насърчаване на заетостта. СС |
| 2011-07-16 16:21:36 |
Аз съм пенсионер и на 2007 г. постъпих на нова работа, като в трудовия ми договор беше записано "зачетен стаж 3 г. и 7 м.". Тогава не знаех за какво става дума и не възразих, но трудовият ми стаж е над 30 г., от които поне 10 са в предприятие на сходна на новата длъжност. Имам ли право да претендирам да ми се изплатят със задна дата дължимите суми? |
Георги Петков |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Поради това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Изключение от този принцип са само случаите, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС |
| 2011-07-16 20:17:21 |
Имам нанесен трудов стаж 1 година и 3 дни в трудовата книжка от Бюрото по труда през 1991 г.Въпросът ми е :Трябва ли да се начислява 1% за прослужено време -клас за тази година? |
Златина Николова |
В разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното териториално поделение на НОИ, като времето, през което е получавано обезщетение за безработица, се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. през това време не се придобива професионален опит. Следователно, ако лицето постъпи на работа, времето, през което е получавано обезщетение за безработица, не се отчита от работодателя при определяне на допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). КС |
| 2011-07-17 15:19:49 |
Като държавна служителка с ранг старши експерт излязох в отпуск по майчинство ,но след като детето ми навърши две годинки наложи се да започна работа,но шефът ми заяви,че на моето място остава момичето което ме замести с ранг младши експерт и веднага без да са спазени изискванията за повишенията в ранг,издигнали са я в ранг старши експерт и на мен ми казаха да подпиша договор за друга работа! Законна ли е постъпката на шефа,нетрябваше ли да ми запази мястото,когато съм в майчинство и да започна с длъжността с която излязох в майчинство! |
Иванка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-07-17 16:11:31 |
В отпуск по болнични съм в момента - същият изтича след седмица. Има ли пречка да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 2 от КТ и преди да е изтекъл болничния? Задължително ли трябва да се явя при работодателя или заявлението може да се пусне и по пощата? Благодаря предварително! |
Иван Владимиров |
Уважаеми г-н Владимиров, Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя, само когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор. Когато работодателят може да бъде намерен, работникът или служителят връчва писменото си заявление на него (лично или по пощата), а не го подава в инспекцията по труда. Работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ и по времето, през което ползва разрешен отпуск, вкл. болничен. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/ |