| 2011-07-13 16:21:42 |
Има ли право служител в община (компютърен специалист ), да има генерално пълномощно за фирма? Не е държавен служител |
Богиня Чнкова |
Моля, уточнете във връзка с какъв проблем задавате въпроса. ЛТ/ |
| 2011-07-13 16:26:08 |
Командирована съм за 3 дни в град,където живеят мои близки,не роднини и мисля да нощувам при тях,т.е.да не ползвам хотел.Това ще рефлектира ли върху размера на дневните ми пари и ако да,защо.питам,защото според мен не е редно да спестявам пари за нощувки на работодателя си,а той да иска и да ми намали размера на дневните. |
Албена Колева |
Уважаема госпожа Колева, С Наредбата за командировките в страната (НКС) се определят правата на работниците и служителите относно изплащането на тъй нар. „командировъчни пари”- пътни, дневни и квартирни в зависимост от продължителността на командировката, определената за изпълнение задача и специфичните особености или изисквания установени със заповедта за командировка. Когато работникът или служителят е командирован за не повече от 30 календарни дни, за всеки ден от командировката му се заплащат дневни пари по реда на чл. 19, ал.1 НКС. Когато лицето е командировано „през по-голямата част от работното време” за деня, то получава дневни пари в размерите определени в чл. 19, ал.2 НКС. Разпоредбите на чл. 32 от НКС уреждат задължението на работника или служителя да представи необходимите документи, за да бъдат изплатени командировъчните пари: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Видно от посочените разпоредби командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните, пътните и квартирните пари, както и по-голям размер от определените в заповедта за командировка квартирни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-07-13 17:39:17 |
От 01.07.2011г работодателя ни връчи предизвестия за преустановяване на дейността от 01.08.2011г. Не съм ползвала отпуска за тази година. Какви документи трябва да ми бъдат издадени? Задължен ли е да ми бъдат изплатине дните полагащи ми се отпуска? В какъв срок мога да се регистрирам на борсата? Благодаря |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Когато към датата на прекратяване работникът или служителят има неползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи парично обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като обезщетението се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 54а от КСО паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. По въпроси, свързани с правото и реда за отпускане на парични обезщетения за безработица, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-13 18:03:00 |
Колко дни платен годишен отпуск се полага на възпитателите , които работят в Център за настаняване от семеен тип ? |
Надежда Божидарова |
На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. КС |
| 2011-07-14 09:06:59 |
Здравейте Много ми е спешно:При връчване на предизвестие на служител. Пример: Днес 08.08.2011год. се връчва на служителя предизвестието по чл.328, ал.1 т.10 той се подпише на 08.08.11 от следващия ден ли се броят 30 календани дни..или от същият ден?Благодаря предварително. |
Валерия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Т.е. срокът се брои от деня следващ деня на получаване(връчване) на предизвестието. СС |
| 2011-07-14 11:52:47 |
При сумирано раб.време с 1 месечен период на изравняване, служител започва работа в 20.00 на 31.05.11 до 08.00 на 01.06.11. Цялата смяна от 12 часа ли трябва да се борй за месец май или само часовете до 00.00? Къде е записано това нормативно? |
И. Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС |
| 2011-07-14 11:59:09 |
Здравейте, работодателят задължент ли е да изплаща коефициент за придобит тр. стаж и професионален опит на лице, което е назначено на трудов договор и има повече от една година стаж сходен на заеманата длъжност |
Венета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. ЛТ/ |
| 2011-07-14 12:25:19 |
Имам не начислен трудов стаж от майчинство в размер на 3 г. 2 м. 25д. От 2007г. съм при нов работодател.Възможно ли е същият да ми бъде начислен със задна дата?Ако е, какъв е редът за възстановяване на този трудов стаж? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ!!! |
Дора Кименова |
Уважаема госпожа Кименова, По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 1.07.2007 Г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовият стаж. зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатият на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и се включва в общия трудов стаж.Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). В случай, че не сте се намирали в трудово правоотношение по време на раждане и отглеждане на детето, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя.Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя /чл. 347 от КТ/. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. ЕКБ |
| 2011-07-14 13:46:29 |
Здравейте! Въпросът ми е, когато новопостъпил представи трудова книжка по стария образец (жълта), на която страниците не са изчерпани, трябва ли при постъпване да му се издаде трудова книжка продължение от новия образец, или новият образец се издава след изчерпване на старата трудова книжка? Благодаря за вниманието! |
Николета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Вписвания могат да се правят до изчерпване страниците на "старата" трудова книжка. ЛТ/ |
| 2011-07-14 14:30:57 |
Има ли ограничение до колко пъти може да се сключва допълнително споразумение за промяна на длъжността и нов изпитателен срок за един и същ служител, за различни длъжности, в една и съща фирма? |
Деница Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Договорът за изпитване се сключва, когато работникът или служителят постъпва първоначално на работа при съответния работодател. Максималната продължителност на изпитването е до 6 месеца. Не е допустимо срокът на договора за изпитване да бъде продължен чрез подписване на допълнителни споразумения. Законодателят дава право на страните за една и съща работа да сключат само един трудов договор със срок за изпитване и ако в уговорения срок, страната, която се ползва от него, не направи волеизявление за прекратяване, трудовият договор се смята за окончателно сключен - чл. 71, ал. 2 от КТ. По изключение трудов договор за изпитване може да се сключва и при съществуващо трудово правоотношение, но само когато по реда на чл. 119 от КТ е съществено променена трудовата функция на работника или служителя. В тежест на работодателя е да докаже, че законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовото правоотношение, съответно да докаже, че съществено е променена трудовата функция на работника. СС |