| 2011-07-12 19:31:06 |
При подадена молба за прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 т1 , и приета от управителя на фирмата, може ли в случай че той не прекрати договора ми аз да подпиша с друга фирма и обезмисля ли се предишният , защото работодателя ми може да се опита да ме спре да почна новата си работа по този начин като не ми прекрати договора моля спешно |
Роза Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Сключването на трудов договор с новия работодател „ не обезсмисля предишния”. Предишния трудов договор следва да бъде прекратен, за да можете да сключите нов трудов договор. Ако работодателя не приеме предложението можете да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ. СС |
| 2011-07-12 19:32:57 |
Последният подписан трудов договор , обезмисля ли предишният /с предишният работодател/ ако първият не е уведомил нап на време |
Роза Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Сключването на трудов договор с новия работодател „ не обезсмисля предишния”. Предишния трудов договор следва да бъде прекратен, за да можете да сключите нов трудов договор. Ако работодателя не приеме предложението можете да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ. СС |
| 2011-07-12 20:50:14 |
Kak se zaplasthat 8 nosthni chasa pri namaleno rabotno vreme pri sumirano izchisliavane na rabotnoto vreme |
ivani dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-07-13 09:45:56 |
принудуха ни да преминем на 4 часов трудов догавор а работим по 15 часа които не го подпише го уволняват правилно ли е това подписахме го нямаме избор |
БАЛЕНТИН ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, В описания от Вас случай следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-07-13 13:15:18 |
Здравейте, моля да коментирате следният случай: Прекратен трудов договор на осн.чл.328,ал.1,т.2 от КТ след връчено едномесечно писмено предизвестие.Изплатено е обещетение за неползван отпуск.Дължи ли се друго обещетение? Предварително Ви благодаря |
Камелия Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ |
| 2011-07-13 13:24:39 |
Работник е назначен по осн.тр.договор на 8 ч и по втори на 2 ч има ли право на платен год отпуск по втория тр. договор |
цветанка христова |
Работник или служител, който работи по трудов договор за допълнителен труд, има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят по трудовия договор за допълнителен труд работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по допълнителния трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
| 2011-07-13 13:31:16 |
У нас няма нормативно разработен режим за работа при високи температури. "Има наложени глоби , например ако няма вода за работниците, или пък климатиците не работят " заяви преди време шефката на ГИТ Румяна Михайлова.В тази връзка има ли право работодателя да забрани ползването на климатик в летния период, и ако не към кого да се обърнем. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-07-13 14:01:23 |
Добър ден вчера ми изтече 2 годишния отпуск за отглеждане на дете до 2 години,работодателя ми отказва неплатен отпуск а детето ми не е прието на детска градина,какво трябва да направя?И да попитам фирмата в която работех е изкупена от ЕООД молбата за отпуск към кого трябва да бъде?Какви са ми правата ако искат да ме уволнят сега? |
Диана Везенкова |
Уважаема госпожа Везенкова , Ако става въпрос за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда следва да имате предвид, че работодателя не може да Ви откаже.Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда майка на дете до 3-годишна възраст. Основанията за прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване в щата;при намаляване обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при дисциплинарно уволнение. Разпоредбата на чл. 344, ал.3 КТ предвижда, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. СС |
| 2011-07-13 15:12:58 |
Работя като учител. Имам ли право на някакъв вид облекчения, допълнителен отпуск, освобождаване от заетост по извънкласни форми, като родител, който се грижи за дете с увреждания - 100% чужда помощ - ДЦП? |
Димка Дерменджиева |
Уважаема госпожа Дерменджиева , Кодексът на труда не предвижда специален „вид облекчения” за родител, който се грижи за дете с увреждания. Но чл. 138 КТ дава възможност да се работи на непълно работно време, но за това двете страни по трудовото правоотношение следва да се споразумеят. СС |
| 2011-07-13 15:38:59 |
Съпруг има ЕТ и дейността му е малко кафене.Понякога има нужда от помощ и съпругата или синът му помагат без някакъв трудов договор. Законно ли е. |
Николинка Тодорова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, Вие сами следва да прецените, в посочения от Вас случай отношенията трудовоправни ли са или граждански. КС |