| 2011-07-11 14:16:00 |
Работя като учител на две места,на едното съм назначена с временен договор по чл.68, ал1.т2. от 15.09 2010г. На 1.06.2011 ми прекратиха договора с мотива, че работата е свършина. Имам ли право на отпуск по този договор, защото в заповедта пише само за прекратяване на работата, но не и дали ми дължат някакво обезщетение.обезщетение |
Марияна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд, следователно имате право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. В случай, че не сте ползвали платения годишен отпуск до прекратяването на трудовото правоотношение (независимо дали е основно или договор за допълнителен труд), този работодател следва да Ви изплати обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл.224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-07-11 14:22:57 |
КОГА ИЗТИЧА МАНДАТА НА КМЕТ |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема г-жо Койнина, Конкретен отговор на въпроса бихте могла да получите от Централната избирателна комисия. ЛТ/ |
| 2011-07-11 14:36:30 |
Нарушаваме ли разпоредбите на КТ, като сключваме трудовите договори за сезонна работа на основание чл.68, ал.1,т.2 от КТ, като работата е "до приключване на туристическия сезон"? Нямаме конкретна дата за приключване на сезона и за това не ги правим на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл. 68, ал. 3. Благодаря! |
Женя Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2. ЛТ/ |
| 2011-07-11 15:35:21 |
Дарих кръв и ми дадоха два дни отпуск според Кодекса на труда чл.157, но директорът ми каза,че не мога да ги ползвам съгласно Колективния трудов договор на фирмата ни, понеже не съм член на синдикат. Това възможно ли е? |
Антони Илиев |
Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и някои лични задължения е уреден в чл. 157 от Кодекса на труда /КТ/ и се ползва на различно основание и независимо от другите видове отпуск. За него работодателят не може да преценява дали и кога да го разреши. Винаги, когато е налице някое от основанията по чл. 157 КТ отпускът може да се ползва от работника или служителя. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на този отпуск на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Т. е., в случай, че не участвате в колективния трудов договор, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между Вас и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретно възникнал случай, какъвто е Вашият. КС |
| 2011-07-11 15:43:08 |
Трябва да освободим служител на осн. чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ. Тъй като същият е в дълготраен болничен поискахме разрешение от ИТ и получихме предварително разрешение. Кога следва да се връчи предизвестието и ако лицето откаже да го получи как следва да се процедира ? |
Красимир Пенчев |
Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. МВ/ |
| 2011-07-11 16:06:39 |
Работя на трудов договор с половинчасова обедна почивка, която не разрешават да ползвам извън офиса. Имат ли това право? |
Данаил Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, Съгласно чл. 151, ал. 1 - 2 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.Съгласно чл. 4а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.Видно от нормативната уредба, работодателят е задължен с Правилника за вътрешния трудов ред (в писмен вид) да регулира всички елементи, включени в работното време, включително и времето на задължително присъствие в предприятието. ЕКБ |
| 2011-07-11 19:45:21 |
Работодател предлага на работничка да мине от 8 ч на 4ч работен ден, тя отказва.В случая по чл,328,ал,1 т,2или т,3 може да я освободи? На работничката й предстои инвитро след 2-3 месеца,което е предшествано от лечение, Има ли право на закрила по чл,333 , какво значи напреднал етап на лечение инвитро и има ли работ. право да я освободи от работа |
Н. Иванова |
Непълното работно време, уредено в чл. 138 от Кодекса на труда, се установява със споразумение между работника или служителя и работодателя. Намаляването на обема на работа също е основание за установяване на непълно работно време по чл. 138а КТ, като в този случай работодателят може едностранно да промени договореното по трудовото правоотношение работно време. Когато е налице намаляване на обема на работата, може да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ за прекратяване на трудов договор от работодателя с предизвестие. Съгласно чл. 333, ал. 5 КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1- при закриване на предприятието; т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В разпоредбата на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. КС |
| 2011-07-12 09:46:18 |
Пенсионерка съм.Работя на срочен договор,който изтича на 20.07.11.Получих уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение.Работодателя ще назначи друг човек на този щат. Какви права имам? |
Дочка Янева |
Уважаема г-жо Янева, Ако сте пенсионерка за осигурителен стаж и възраст и под "права" имате предвид право на парично обезщетение за безработица, то няма основание да Ви бъде отпуснато обезщетение. В чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО изрично е предвидено, че право на обезщетение имат лицата, които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ |
| 2011-07-12 10:32:38 |
Посредническа фирма ни изпрати на работа във Франция имаме неизплатени заплати за един месец.Какъв е редът да си ги вземем. |
Теодора Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2011-07-12 10:49:31 |
Здравейте, Служител на фирмата е пътувал до друг град със служебен автомобил по служебна работа. Същият не е бил устно или писменно командирован по наредбата. Следва ли същият да бъде задължен да възстанови стойността на горивото и на какво основание? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно § 4, т. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната указания по раздел ІІ “Ред за командироване”, раздел ІІІ “Пътни пари” и раздел VІ “Отчетност и контрол” от наредбата се дават от Министерство на финансите. ЛТ/ |