| 2011-07-08 14:19:02 |
Здравейте! Септември 2011 год. навършвам 57 год. Имам 30 год. учителски стаж, но в момента не работя като учител. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране на учителите? |
А. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които към датата на освобождаване от длъжност по ал. 1, 2 и 4 (учителска) са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. ЕКБ |
| 2011-07-08 14:42:23 |
В КТ чл.224 ал.1 е изменен от 2010г.(ДВ бр.58 2010г.), влиза в сила от 01.01.2012г. През 2011г. старата формулировка ли остава в сила? |
Мария Янева |
Уважаема г-жо Янева, С § 25, т. 2 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 58 от 2010 г., беше предвидено изменението в разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ да влезе в сила от 1 януари 2012 г. Отлагането на действието на изменената разпоредба на чл. 224, ал. 1 от КТ беше свързано с предвидения в § 3е в преходните разпоредби на Кодекса на труда срок до 31 декември 2011 г., до изтичането на който можеха да се ползват т.н. “стари” отпуски”, натрупани до 1 януари 2010 г. Тъй като § 3е беше обявен за противоконституционен, то отлагането на влизането в сила на изменената разпоредба на чл. 224, ал. 1 се обезмисли и не е оправдано. Поради това с § 6 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1 март 2011 г., се прие в § 25 т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 58 от 2010 г.) да се отмени. Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ гласи: “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” ЛТ/ |
| 2011-07-08 15:19:23 |
Може ли баща да ползва отпуск за гледане по чл.164, ал.3 от КТ от 5 юли 2011г, ако е назаначен на 1 юли 2011г. на трудов договор, а преди това няма никакъв стаж? |
Мария Петкова |
За ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда няма законово изискване за наличие на трудов стаж. КС |
| 2011-07-08 16:10:42 |
Работих по два трудови договора на длъжност - лектор в училище от 15.09 до 30.06.По втория трудов договор имам отработени 315ч., които в УП-3 са приравнени на 26 работни дни.Правилно ли са приравнени? А имам ли право на отпуск по втория договор ? |
Елена Христова |
Уважаема г-жо Христова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. (2) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако вторият трудов договор е сключен като допълнителен на основание чл. 111 от КТ, то лицето има право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по този договор. Зачитането на осигурителния стаж е регламентирано в чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор, което означава че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. По въпросите, свързани със зачитане на осигурителен стаж, конкретна информация можете да получите от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-08 16:14:27 |
Ако дадено лице не е ползвало отпуската си през календар. година, за която се отнася, то в края на годината ще може да отложи до 10 дни. Какво става с останалия отпуск в края на годината? Губи ли се или ще се погаси правото по давност след 2 год. Ако това лице напусне през следващата година право на какво обезщетение за неизп. отпуск ще има право? |
Даниела Георгиева |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. (чл. 224, ал. 1 КТ във връзка с § 25 от Заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 01.03.2011 г.). Паричното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е дължимо към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-07-08 16:23:02 |
Може ли: 1. Управител на ООД от една страна като ВвЪЗЛОЖИТЕЛ да сключи Граждански договор за извършване на работа чрез личен труд със себе си - като ИЗПЪЛНИТЕЛ. 2. Изпълнителен директор на АД, в качеството си на РАБОТОДАТЕЛ да сключи Трудов договор със себе си като СЛУЖИТЕЛ по чл. 67, ал.1,т.1 от КТ Предварително благодаря. |
Светимира Станимирова |
Уважаема г-жо Станимирова, По първия въпрос: въпросът не е компетентността на тази рубрика – за гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. По втория въпрос: Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като изп. директор на АД е лицето, което сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ |
| 2011-07-08 16:38:51 |
От скоро съм на длъжност "Човешки ресурси" и за първи път ще извършвам назначаване по ПМС 66/ от 1996г. Въпросът ми е дали трудовият договор е редно да бъде на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от К. Т., със срок на изпитване - до 31.12.2011г. и от следващата година ако разполагаме със същата численост на бройките по ПМС 66, мога ли да пусна допълнително споразумение със срок - неопределено време. |
М.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор. При сключване на трудов договор по реда на посоченото по-горе постановление следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. В случаите, когато трудовият договор с лицето се сключва като срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 КТ, спрямо него се прилагат изискванията, предвидени в ал. 3 и 4 на същия член. ЛТ/ |
| 2011-07-09 09:05:50 |
Работодателят в какъв срок след пенсиониране на работника трябва да изплати трудовите обезщетения, както и неизползваните за 4 години платени отпуски преди юли 2010г.? |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Обезщетенията по чл. 220, 222 ал. 3 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-07-09 10:12:34 |
Здравейте много ви благодаря за бързия отговор, относно прекласирането през м.юли...,че служителя може да го подпише м.септември, но това означава ли че мога да пусна доп. споразумение м.септември считано от :01.07.2011год и съответно м.август считано от 01.08.2011г...? Благодаря предварително отново |
Моника Маринова |
Поддържаме отговора на предишния въпрос. МВ |
| 2011-07-10 02:33:15 |
След като в чл. 176а от КТ е предвидено, че правото на ПГО не се губи до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това,следва ли ,че имаш право да ползваш реално отпуск за 2011г.,неизползван и неотложен или непредоставен от раб-ля и след 2012г. без значение включен или не е в график? |
А.Веселинова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |