| 2011-07-08 09:09:44 |
Каква е процедурата за отмяна на дисципл. наказание Предупр. за уволнение", след като то е отменено със съдебно решение?Трябва ли да издаваме заповед за отмяна на база съдебното решение или самото решение автоматично отменя наказанието?Каква е процедурата?Благадаря! |
юлия янчева |
Съдебното решение, с което се уважава иска за отмяна на наложеното дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”, не се нуждае от някаква специална процедура или акт на работодателя, за да бъде изпълнено. То произвежда своето действие от момента на влизането си в сила, като отмяната на дисциплинарното наказание има действие от момента на налагането. Т.е. счита се, че работникът или служителят не е бил наказван. КС |
| 2011-07-08 09:17:30 |
Лице, постъпващо за първи път на работа, към 31.12.2011 г. ще има 6 м. трудов стаж. Към 31.12.2011 г., обаче му се полагат 13 дни платен годишен отпуск (3те дни са допълнителни по КТД). Съгласно КТ за следваща година могат да се отложат "не повече от 10 работни дни ". Та въпросът ми е - какво става с 3те дни? |
Алина Чавдарова - Борисова |
Уважаема г-жо Чавдарова-Борисова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя (вкл. и частта от договорените дни по КТД), придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-07-08 10:13:57 |
Здравейте,уча редовно-удължен семестър.Лекциите са петък,събота и неделя.Имам ли право на ученически отпуск по чл.169 |
ЯНКО СИМЕОНОВ |
Уважаеми господин Симеонов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
| 2011-07-08 10:19:52 |
Здравейте, 1.В ООД се води един управител, а останалите двама са съдружници. Този управител трябва ли да се осигурява, ако се осигурява в ЕТ като самоосигуряващо се лице. 2.Може ли единият от съдружниците, да е на трудов договор |
Милен Ангелов |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работниците и служителите; държавните служители; членовете на кооперации; изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите и др./; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за допълнителна информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното териториално поделение. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с лице, което е съдружник в търговско дружество. Трудовият договор се сключва с управителя на дружеството. МВ/ |
| 2011-07-08 11:42:32 |
До колко пъти може да се сключва допълнително споразумение за различна длъжност, изпълнявана от един и същ служител, с изпитателен срок, в едно и също предприятие? |
Деница Владимирова |
За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. (чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда). В конкретния случай, няма ограничение за сключването на споразумения с изпитателен срок, ако работата не е същата. КС |
| 2011-07-08 12:08:34 |
Учителка е пенсионерка по болест от 26.08.02г.до момента.На 12.08.10г.навърши 60г. ,но не е придоб.право на пенсия за осиг.стаж и възраст.ТД не е прекратен с У-щето.На нейно място има зам.по чл.68/1/3 КТ.Има ли право същата на непл.отпуск 30 р.д. по чл.160/3 КТслед 26.08.02г.и за 30-те р.д. има ли право на платен отп. по чл.155 от КТ. |
Й. Спасова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж на лицето. МВ/ |
| 2011-07-08 13:18:16 |
КОРЕКТНО ЛИ Е ФИРМА ДА ВЪВЕДЕ РАБОТНО ВРЕМЕ ОТ ВТОРНИК ДО СЪБОТА,НЕ ГОВОРИМ ЗА СУМАРНО ОТЧИТАНЕ. |
ДИМИТРОВ |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). С Правилника се конкретизират правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и се урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ |
| 2011-07-08 13:41:32 |
Интересува ме какво е обезщетението при пенсиониране на служител, който работи на 4 ч. в основния щат - първи трудов договор и на 4 ч. по ПМС 66/96 г. - втори трудов договор - брутното трудово възнаграждение за двата договора ли е или само за основния? |
Диана Стоядинова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното считаме, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-07-08 13:43:39 |
В болнични съм от 06,06,2011г. до 12,07,2011г. включително, но болничният ще има продължение и ще обхване и месец август. По график платения отпуск е заявен от 11,07,2011г., т.е. пл.отп. ще се покрие от болничните. Какво трябва да направя: да подавам ли молба за отлагане и на какво основание от КТ , ще трябва ли да се оформи заповед? |
Соня Борисова |
Уважаема г-жо Борисова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 са предвидени редът и срокът за утвърждаване на графика. Според чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск (както е и в случая, описан в запитването), той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Следователно, неползваният платен годишен отпуск не се отлага за следващата календарна година, а се ползва по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ |
| 2011-07-08 14:01:51 |
Може ли да ми кажете как се изчисляват лекторските часове в трудов стаж?Работих по 36 ч. месечно като лектор в едно училище и не са ми изчислили стажа като трудов. |
Галя Иванова |
Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |