| 2011-07-06 17:29:45 |
ПОЛЗВАМ ОТПЪСК ПО ЧЛ.167А. РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ЖЕЛАЕ ДА МЕ ВЪРНЕ НА СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ, А НА ДРУГА ПО-НИСКО ПЛАТЕНА. ИМА ЛИ ПРАВО ДА МИ СМЕНИ ДЛЪЖНОСТТА, ВЪПРЕКИ МОЕТО НЕСЪГЛАСИЕ. |
ГЕОРГИЕВА |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете /в случая по чл. 167а КТ/, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2011-07-06 18:12:24 |
Работя в момента като ЗАТС в детска градина. Желая да сменя длъжността си с тази на помощник - възпитателя в същата градина. Ще ми се зачита ли процента прослужено време? Благодаря Ви! |
Тодорка Русалова |
Уважаема госпожа Русалова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно, при преназначаване от една длъжност на друга, ако трудовото правоотношение не е било прекратявано при този работодател, размерът на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се запазва. ЕКБ |
| 2011-07-06 20:28:21 |
може ли майка, която е в отпуск за гледане на дете до 2 години, да работи на граждански договор на непълен работен ден и да продължава да взима пълния размер на на обезщетението за гледане на дете до 2 години? |
ДЕНИСЛАВА ГЕОРГИЕВА |
Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2011-07-06 23:27:58 |
Мога ли да сключа трудов договор по чл.114 от КТ с друг работодател, за времето, през което ще ползвам платен годишен отпуск при основ. си работодател? Основният ми трудов договор е на 8 маса. |
МИЛА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Няма законова пречка по време на платен годишен отпуск при основния работодател да сключите трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-07-07 07:52:28 |
Може ли да бъде сключен основен трудов договор по чл 114 от КТ на лице което работи по 8 часа месечно в фирмата. |
Дора Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СС |
| 2011-07-07 09:37:38 |
Здравейте, работя на два трудови договора (8 часа-основен и 4-часа -доп.), безср., постоянни. Вторият договор е като учител в СОУ, а първият в научна институция.Имам ли право да получавам пари за дрехи и храна от втория работодател. Понастоящем (през последните 2 г) не получавам, а преди това съм получавала. Основният ми работодател не осигурява такива плащания. |
Десислава Панева-Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформени облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работно облекло се полага при всеки работодател по реда и при условията установени в наредбата, когато се налага да се запази личното облекло на работника или служителя. СС |
| 2011-07-07 09:40:30 |
На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. Дата на задаване на въпроса:02.7.2011 г. 12:17:57 Дата на задаване на въпроса:04.7.2011 г. 19:40:41 |
РАДКА МАНОЛОВА-АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Манолова-Атанасова, Поддържаме отговорите, дадени на Вашия въпрос, зададен на 02.07.2011 г. и на 04.07.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-07-07 11:47:39 |
От три години замествам колежка без заповед и без допълнително възнаграждение, която учи редовно, като посещава лекции до обяд, ползвайки допълнителен отпуск на основаание чл. 169, ал. 1 от КТ. На молбите и за отпуск за заместник фигурира моя подпис. Мога ли да си потърся правата по чл. 259, ал. 1 и ал. 3 за вече минал период от 2008 до 2011 г. |
Руска Костадинова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Трудово-правен спор във връзка с трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало д се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-07-07 13:29:40 |
Здравейте! Работя като учител в професионална гимназия от 7години. Имам колега, който е на 62години с общ тр стаж 40г., от които 36г педагогич стаж. Възмоно ли е да ме съкратят в този случай? Защитава ли ме закона по някакъв начин? На постоянни тр договори сме и двамата. |
Ботева |
Преценката на кои от служителите да прекрати трудовите договори е на самия работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС |
| 2011-07-07 13:43:58 |
Има ли някакво законово положение, което да определя размера на изплащания аванс?Има ли някъде регламентирано ограничение на неговия размер или това става по осмотрение на работодателя. |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Уважаема госпожа Цанева, Съгласно чл. 270, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. От разпоредбата е видно, че страните по трудовото правоотношение следва да определят размера на авансовото и окончателно плащане на работната заплата. ЕКБ |