| 2011-07-05 12:36:36 |
Дъщеря ми е родена на 16.11.2009 г. и е приета на ясла, но до м. септември 2011 г. ще ходи по 1 час дневно.Върнах се на работа и съм си изразходила целия платен отпуск. Мога ли да се върна в отглеждане на дете до 2 г. или да изляза в неплатен отпуск, т.к. няма кой да гледа детето |
Мария Велешка |
Уважаема г-жо Велешка, Независимо за колко време детето посещава детската ясла, то майката няма право да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете и да получава парично обезщетение по реда и при условията на КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 от КСО паричното обезщетение не се изплаща, когато детето е настанено в детски заведения, вкл. и детски ясли. Няма пречка да ползвате неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 6 месеца. Трябва да уведомите за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително (чл. 167а, ал. 7 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-07-05 13:09:04 |
Зачислен съм за задочен докторант и работя на трудов договор. Имам ли право да ползвам отпуск за обучение в размер на 25 дни годишно, по смисъла на чл. 169, ал. 1? Същият член казва "Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството" - т.е. реферира към формата на уч. заведение, не към формата на обучение! |
Стоян Канатов |
Уважаеми г-н Канатов, Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-07-05 13:57:30 |
относно чл.222 /3/ от КТ - Ако с КТД е договорено, вместо 6 брутни заплати, на лицето да се изплатят, например 8, то означава ли, че е задължително на тези, които нямат 10 г. стаж при същият работодател, да се изплатят 4 брутни заплати, вместо 2 - както е по КТ? |
маруся янкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Както е видно от разпоредбата, по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се договори в колективен трудов договор или в трудовия договор на лицето. МВ/ |
| 2011-07-05 14:34:59 |
Имам останала неизползван отпуска от 2010 г. и искам да подам молба за неговото ползване сега, но в службата, където работя ни задължават първо да пускаме отпуските си за 2011 г., а след това останалата ни от предходните години. Това правилно ли е и на какво основание. |
Силвия Йонкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. МВ/ |
| 2011-07-05 16:04:17 |
Работник/служител в дистанционна форма на обучение ползва ли отпуск по чл. 169 КТ? |
Камелия Лазарова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, има право на отпуск по чл. 169 КТ. КС |
| 2011-07-05 16:09:14 |
При подписване на доп.споразумение за изпълнение на задълженията и на отсъстващ работник, необходимо ли е уведомяване НАП по чл.62,ал.5 и подписване на справка от НАП |
Албена Банова |
Уважаема г-жо Банова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
| 2011-07-05 16:20:32 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДПИШЕ РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ/ НА СПРАВКАТА ОТ НАП ЗА ПРОМЯНА НА ДЛЪЖНОСТТА ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ НКПД |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. В Наредба № 5 от 2002 г. – чл. 4, ал. 3 е предвидено, че работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления. От горното е видно, че работодателят е длъжен да предостави (връчи срещу подпис) на работника или служителя копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП, преди постъпването му на работа, т. е. такова задължение на работодателя е предвидено при сключване на трудовия договор, но не и при неговото изменение и прекратяване. ЛТ/ |
| 2011-07-05 16:55:52 |
През.м,06,2011във фирмата постъпи на работа по труд. дог.служител, който има трудов стаж над 2 год, но през 2011 досега не е ползвал нито ден пл. отпуск, защото не е бил на труд.договор. Предстои едновременно излизане в год. отпуск на всички служители от 01-15,08,2011. На колко дни пл. год. отпуск има право този служител ? - може ли на 15 или са 4 |
Даниела Ив.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
| 2011-07-05 17:48:26 |
Здравейте! На 20.08.2011г. навършвам 57 години. Имам 30 год. учителски стаж, но в момента не работя като учител. Мога да започна отново работа като учител на 01.10.2011год. за 20 дни. Ще мога ли след това да имам право на ранно пенсиониране? |
М. Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата е необходимо към упражняване правото на пенсия по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска длъжност. ЕКБ |
| 2011-07-05 17:48:34 |
Работих като лектор няколко месеца в едно училище, по 36 часа на месец.Отказаха да ми дадат документ за изработеното време, защото не знаели как се преизчисляват лекторските часове?Може ли да ми кажете как се приравняват лекторските часове като трудов стаж? |
Галя Иванова |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. МВ/ |