| 2011-07-03 23:33:53 |
ima li pravo rabotodatelq da spre davaneto na vau4eri za hrana i na kakvo osnovanie |
vanq stoqnova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-07-04 09:00:05 |
Кога договора е по трудово правоотношение |
Д. Георгиева |
Разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения, за което нарушение на работодателя може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. КС |
| 2011-07-04 12:06:34 |
Наши служители искат да планират отпуската си в периода 23.12. - 10.01., но т.к. отпускът трябва да бъде планиран за годината, в която се полага, не мога да го впиша в графика. Не мога да откажа на служителя си отпуск в посочения период, но не зная как да го отразя така, че да не съм в нарушение. Каква е процедурата в случая? |
Занка Якубова |
Уважаема г-жо Якубова, Целият размер на полагаемия се платен годишен отпуск за 2011 г. би следвало да е включен в графика за тази година, т.е. да е предвидено кога (наведнъж или на части) да се ползва. През 2011 г. не може да се ползва отпуск, който се полага за 2012г. Отпускът за 2012 г. се включва в графика за 2012 г., като съгласно чл. 173, ал. 1 КТ графикът за 2012 г. се утвърждава от работодателя до 31.12.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-07-04 14:42:44 |
обърнах се преди време към вас това не ви ли беше достатъчно да направите проверка на фирма дарел -ви Иван Вазово работниците в тази фирма гладуват вече месеци що за министерство сте вие |
Евгения Димова Лилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-07-04 14:45:16 |
От "Ръководител ЦПО и психолог" на 15.06. станах "психолог" със същото тр.възнаграждение и длъжността ми бе съкратена.Приех да бъда"психолог" със същия код по НКПД в други услуги на същия комплекс от 1 юли. Има ли законно основание работодателят да ми намали заплатата за същото място на работа и ако няма, моля да посочите нарушението? |
Мариана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2011-07-04 14:54:31 |
Възстановен от съда за неправомерно уволнение има ли право на обезщетение за неизползван платен отруск за периода на незаконното уволнеие |
Красимира Манолова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-07-04 16:04:14 |
Здравей те .Интересува ме ,когато работник бъде изпратен командировка в неработен ден (събота или неделя ) ,командировката е в рамките на един ден ,на командирования се изплащат дневни от 10 лв. и се начислява извънреден труд.Въпроса ми е : в часовете за извънреден труд включват ли се часовете през които работника пътува до и от мястото на командиравка. |
Богди Костадинов |
Уважаеми господин Костадинова, Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене, включително за почивните и празнични дни. Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. Следователно за включените почивни и празнични дни в периода на командировката лицата получават обезщетение или възнаграждението по реда и при условията на чл.4, ал.2 от НКС и не е предвидено да се заплаща извънреден труд. СС |
| 2011-07-04 17:52:14 |
На 01.07. започнах работа л.по чл.68 от КТ до 1995г съм работил в същата фирма и съм получавал доп. възнагр. за просл.стаж. От 1995г до сега съм Е.Т. Имам общо 31 г. стаж. Имам ли право на доп. възнагр. за прослуж. стаж и за кой период от време. |
Недко Николов |
Уважаеми господин Николов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2011-07-04 19:13:16 |
От гр.Видин съм и работа като личен асистент по проект "ПОДКРЕПА ЗА ДОСТОЕН ЖИВОТ". КОГА ЩЕ СЕ ПОЛУЧАТ ЗАПЛАТИТЕ ЗА м. МАЙ 2011г. и всеки месец ли ще има закъснения на изплащането им. Все пак не бяха ли заложени средствата когато стартира проекта .ГОВОРИМ ЗА МИНИМАЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ???? |
Драгомир Драганов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-07-04 19:29:57 |
Бих искала да разбера дали имам промяна и дали мога да търся обезщетение за това че 15години съм плащала ергенски данък, в момента съм сама пенсионерка, инвалид първа категориа |
Божидарка Томова |
Уважаема госпожа Томова, Данъчното задължение /т.нар. “ергенски данък”/ за определена категория лица е въведено с разпоредбата на чл. 7 от Указа за насърчаване на раждаемостта /УНР/, която е обнародвана през 1968 г. От този момент до отмяната на чл. 7 от УНР през 1990 г. за посочените по-горе лица е съществувало законово основание да внасят този вид данък. Това плащане е представлявало данъчно задължение към държавата, което не е свързано с провеждането на държавното обществено осигуряване. Ето защо, Министерство на труда и социалната политика изразява становище, че липсва правно основание сумите, плащани като “ергенски данък”, да бъдат компенсирани под каквато и да е форма, включително и като обезщетение или друг вид парична добавка. ЕКБ |