| 2011-07-04 19:40:41 |
На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. Дата на задаване на въпроса:02.7.2011 г. 12:17:57 |
РАДКА МАНОЛОВА |
В случай, че лицето работи на ½ щат трудовият договор следва да бъде сключен за ½ от пълното законоустановеното за лицето работно време. В чл. 355 , ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. МВ/ |
| 2011-07-04 22:55:06 |
На 30.06.2011г. зададох въпрос относно неизпозвани отпуски за 2010 г., на който не получих отговор. Затова ще Ви попитам отново. Неизползвана отпуска за 2010 г., която е заменена с неизползвани компенсации, може ли да се ползва до 2012 г. и има ли възможност част от тази отпуска да се изгуби? Останали са от 2010 г. 27 дни неизползван отпуск. Става въпрос за отпуск на учители. |
Игор Иванов |
Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката! |
| 2011-07-05 09:13:34 |
Зададох Ви въпрос на 01.07.11г. и все още нямам отговор. Още един въпрос. Работодателят в какъв срок след пенсиониране на работника трябва да изплати трудовите обезщетения? |
Галя Георгиева |
Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката! |
| 2011-07-05 10:04:26 |
Възможно ли е работодател да откаже на служителка отпуск по чл. 164 от КТ, при положение, че тя иска да си го ползва? |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. КС |
| 2011-07-05 11:01:42 |
1.Може ли преподавател във ВУЗ, на който според Вътешните правила работното време е графикът на учебните занятия, да работи и по втори договор на цял щат? Има ли ограничение за броят на трудовите дговори по които може да работи, ако са спазени условията на чл.113 от КТ? 2. Как се постъпва, когато отпуската за двете длъжности е различна по големина |
Панайотова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Считаме, че служителят може да работи по втори трудов договор при посочените по-горе условия. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. В случай, че полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 КТ. МВ/ |
| 2011-07-05 11:20:01 |
Здравейте. Искам да Ви попитам по един въпрос ,ако може веднага да ми отговорите .Благодаря Ви предварително. Майка ми е трудостроена и работи в регистратура в Болница на трудостроено работно място.Трудостроена е заради алергия към лекарствата (Антибиотици).Днес главния лекар е освобождава от работа.Тя има решение от ТЕЛК ,че е трудостроена ,но з |
Димитър Киров |
Уважаеми господин Киров, Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за трудоустроен работник или служител. Основанията за прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване в щата;при намаляване обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при дисциплинарно уволнение. Разпоредбата на чл. 344, ал.3 КТ предвижда, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. СС |
| 2011-07-05 11:20:30 |
Доцент -декан във ВУЗ е пенсиониран и на другият ден е назначен на същата длъжност без конкурс? Правилно ли е това и ако е възможно на какво законово основание? |
Чавдаров |
Уважаеми г-н Чавдаров, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Закона за висшето образование, за отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2011-07-05 11:27:45 |
СПЕШНО МИ Е! Здравейте имам следния въпрос: Имам служители който м.юли се прекласирват, но от 01.07.2011 са в отпуск в този случай как да процедирам? Благодаря предварително. |
Моника Маринова |
В чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. В случай, че изменението на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /клас/ става с допълнително споразумение, мнението ни е, че няма пречка същото да бъде подписано след завръщане на лицето от отпуска. МВ/ |
| 2011-07-05 11:38:34 |
как се изчислява възнаграждението за платен отпуск когато в предходния месец е въведено намалено работно време 4 ч.по чл.138а от КТ за един месец само. На половина ли ще се изчисли и отпуската.Благодаря ви предварително |
Антони Иванов |
В случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, т.е. месецът, през който е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ. КС |
| 2011-07-05 11:52:07 |
На 13 юли 2011г. ми изстича майчинството, и както изглежда работодателят ми ще ме върне на работа но със смяна на местоработата (в случая от Пловдив в Ботевгра), като клона тук в Пловдив все още работи? Има ли такова право работодателя и какви са моите права в случая, като аз искам да остана на старата си месторабота в Пловдив? Благодаря! |
Гергана Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. В запитването си посочвате, че поделението на фирмата, където работите, все още не е преместено в друго населено място, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушение на трудовите Ви права от работодателя. КС |