| 2011-07-01 19:52:03 |
Служител, на трудов договор в частна фирма, 5 дни, 8 часа участва в конкурс за доцент във ВУЗ. При какви условия (на какъв трудов договор и при какви условия) би могъл да започне работа във ВУЗ, без да прекратява работата си в частната фирма. |
Иван Петров |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Считаме, че служителят може да работи по втори трудов договор при посочените по-горе условия.МВ/ |
| 2011-07-01 22:38:37 |
Здравейте,бих искал да се консултирам с вас относно трудовата злополука,която претърпях.Имам разпореждане от НОИ ,трудовата злополука е приета.В договора между мен и работодателя има една клауза,която гласи:При злополука работникът преотстъпва изплатеното от застрахователя на работодателя. Мога ли да предевя претенции за обештетение |
Николай Вучев |
Уважаеми господин Вучев, Разпоредбата на чл. 200, ал.1 КТ предвижда, че за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието (ал.2). Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване (ал.3). Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите (ал.4). СС |
| 2011-07-02 12:17:57 |
На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. |
РАДКА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, Ако е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 2 от КТ) с продължителност 6 или 7 часа, и е сключен трудов договор с уговорена 1/2 продължителност от работното време, то конкретната продължителност е 3, съответно 3,5 ч. ЛТ/ |
| 2011-07-02 15:06:37 |
Здравейте! Интересува ме майчинството, което съм получавала от социални грижи признава ли се за трудов стаж! Благодаря!!! |
Дора Кименова |
От запитването Ви не става ясно през периода на „майчинство” работила ли сте по трудово правоотношение или не. Поради което Ви уведомяваме следното: В случай, че сте работила по трудово правоотношение, то съгласно чл. 355, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение, този период също ще Ви се признае за трудов стаж, но на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период Ви се зачита и за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте работила – съгласно чл. 9, ал. 7 КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. КС |
| 2011-07-02 20:17:39 |
По член 333 от КТ има наредба номер 5 за защита от съкращение на болни от 5 групи заболявания. Бивш военен летец, пенсионер, на 60 години в момента, работещ на безсрочен трудов договор, би ли бил защитен сега от съкращение по тази наредба. Имам захарна болест и исхемична болест на сърцето. Поздрав - Павлов |
ДОБРИН ПАВЛОВ |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 333, ал.1, т3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (включително съкращаване в щата) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването- Наредба № 5 от 1987 г. Ако работодателят прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.10а КТ не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. На основание чл. 328, ал.1, т. 10а КТ работодателя може да прекрати трудовия договор когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането (чл. 328, ал.3 КТ). СС |
| 2011-07-03 15:30:45 |
Работих в системата на НОИ 7 години. Освободена съм на осн. чл. 328, ал.1, т. 2. Удържана ми е сума за представително облекло. Правилно ли е това? Къде мога да направя справка? |
Анонимен |
Представителното облекло е регламентирано в чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител и се полага само на държавните служители работещи по служебно правоотношение. За работещите по трудово правоотношение (трудов договор) се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) съгласно чл. 14, ал.1, т.1 от посочената наредба работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал.2 на същия член е предвидено, че в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. СС |
| 2011-07-03 19:04:21 |
От гр.Видин съм. КОГА ЩЕ БЪДАТ ИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИТЕ по проект "Подкрепа за достоен живот " BG 051PO001-5.2.09 "Алтернативи" за месец МАЙ 2011г. Благодаря! |
Драгомир Драганов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-07-03 19:46:40 |
Какъв трябва да е полагаемия се общ размер на платения отпуск ,ако служител има право на отпуск , съгласно чл.319 - 26 р.дни , а по КТД - основният отпуск е според трудовия стаж - 24 дни и доп.отпуск по чл.156-12 р.дни , т.е 26+4+12 или 26+12 ? |
А.Веселинова |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение, съгл. чл. 156а КТ. Към този отпуск може да се добавя и отпуск за работа при условията на ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ, защото се предоставят на различни законови основания, т.е. лицето има право на 26 работни дни основен платен годишен отпуск и на 12 работни дни допълнителен отпуск. КС |
| 2011-07-03 19:51:21 |
Зачита ли се за трудов стаж обезщетението по чл.222/1/ от КТ за периода преди и след 01.01.2000г?Как се оформя стажа в трудовата книжка? |
Мариана Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Тъй като обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж, не се извършва вписване като трудов стаж. Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2011-07-03 23:13:12 |
Служителка е назначена по чл.68 ал.1т.3 от КТ, излиза в отпуск по чл.163,на нейно място се назначава друг на същото основание, но в договора е допусната грешка и вместо името на първия заместник е посочено името на титуляра.Изтича отпуска по чл.163 и служителката се връща на работа,а титуляра на длъжността не.Как да постъпим с втория заместник? |
Nadia Dimitrova |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че на мястото на титуляра имате двама заместника (първи и втори) и В описания от Вас случай, със завръщането на първия заместник следва да прекратите трудовия договор с втория заместник, тъй като замествания се е завърнал на работа. Допусната неточност в трудовия договор че е посочен титуляра, а не замествания, е порок, на който страните не могат да се позоват съгласно чл. 74, ал.6 от Кодекса на труда. СС |