| 2011-07-01 11:38:19 |
Как се разпределя СБКО и ДМС? Благодаря Ви предварително. |
Ели Динкова |
Разпоредбата на чл. 293, ал. 1 от КТ предвижда, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Съгласно ал. 2 на чл. 293 от КТ средствата за СБКО не могат да се изземват и използват за други цели. Видно от закона е, че използването на средствата за СБКО е от компетентността на общото събрание на работниците и служителите и тази компетентност не може да бъде изземвана или прехвърляна на други органи. Общото събрание преценява за какво да бъдат използвани тези средства. Условията за получаване на ДМС се записват във вътрешните правила за работната заплата и се разпределят по преценка от работодателя. МВ/ |
| 2011-07-01 11:44:24 |
Ще се нарушат ли законови разпоредби, ако директорът на училище договори в КТД по-голям размер на отпуските от посочения по чл. 157, ал.1, т.1,т.2 и т. 3 от Кодекса на труда и по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда? Предварително благодаря. |
Силвия Николова |
В чл. 157, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя: 1. при встъпване в брак - 2 работни дни; 2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него; 3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Както е видно от разпоредбите дните, на които лицето има право са точно определени, не е предвидена възможност в КТД да се договарят по големи размери. МВ/ |
| 2011-07-01 12:43:03 |
Има ли законови изисквания членовете на научно жури да не се водят в платен или друг вид отпуск при провеждане на заседанията |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 2, ал.1 от Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в Република България оценяването на дисертационните трудове за придобиване на научни степени и на кандидатите за заемане на академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" се извършва от научни журита. За всяка конкретна процедура съставът на научното жури се утвърждава от факултетния съвет, съответно от научния съвет, по предложение на първичното звено. Ректорът, съответно ръководителят на научната организация, определя със заповед състава на научното жури, утвърден по реда на ал. 1 (ал.2). За членове на научното жури се избират български граждани - хабилитирани лица и/или утвърдени чуждестранни учени в съответната научна област, а при възможност - и в съответното направление и специалност. При интердисциплинарност на обявения конкурс или тема на дисертационния труд най-малко един член на журито трябва да бъде от друга научна област, към която обявеният конкурс или тема на дисертационния труд има отношение. Изборът се осъществява от две обособени групи - на външни и на вътрешни членове за съответното висше училище или научна организация. При избор на научно жури се определя и един резервен член от всяка обособена група (АЛ.3). За членове на научното жури по ал. 1 не могат да бъдат избирани лица, които са свързани лица по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на ЗРАСРБ с кандидат за придобиване на научна степен или заемане на академична длъжност, както и лица, които имат частен интерес, който може да повлияе върху безпристрастното и обективното изпълнение на работата им като членове на журито (ал.4). За повече подробности следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2011-07-01 13:06:44 |
Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето на редовна аспирантура в Русия от периода 1983-87 г.?. Ако отговорът е да, необходимо ли е да се представят допълнително документи и какви? |
Момка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-07-01 13:09:44 |
Подадох молба за неплатен отпуск по чл. 167 А в размер на 6 м. Интерисува ме: 1, Може ли детето да посещава ясла в този период? 2, Имам ли право да започна работа по втори Тр.договор в този период? 3,Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на основният си ТД в този период |
Таня Райнова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 годишна възраст/, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /без заплащане на такса/, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма пречка да започнете работа по допълнителен трудов договор. В случай, че прекратите основния трудов договор, то и отпуска по чл. 167а КТ ще се прекрати. Но може да го ползвате при другия работодател, като отново подадете заявление за ползване на остатъка от отпуска. КС |
| 2011-07-01 13:33:05 |
През целия си 36 годишен трудов стаж съм работила в едно и също предприятие. На 30 юли 2010г. навърших 57год. и се пенсионирах с 2-ра категория труд. От тогава до сега предприятието не ми е изплатило: за 4 години отпуските и трудовите обезщетения за 3 години(на стойност 2400лв).Инспекцията по труда казаха, че немогат да направят нищо. Дайте съвет! |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. Само по съдебен ред можете да предявите вземанията си. МВ/ |
| 2011-07-01 14:18:21 |
Добър ден, служителка, която в момента е в отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, желае да го прекрати и няма да го прехвърля. Детето все още не е записано на ясла. Въпросите ми са какви документи са необходими, може ли да получава 50% от майчинството си и има ли значение, че детето не е записано на ясла? Благодаря Ви предварително. |
Й. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че в момента майката ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. По време на ползването му се изплаща обезщетение по майчинство (100 %) съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. От запитването е видно, че в момента детето не посещава детска ясла и че майката няма да прехвърля отпуска съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ на баща, баба или дядо на детето и се връща на работа. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението при отглеждане на малко дете. Тя следва да попълни “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). След като майката се връща на работа и не е прехвърлила отпуска, няма пречка детето да посещава детска ясла, за която се заплаща такса, и майката да получава 50 % от обезщетението. Обезщетението в размер на 50 на сто по чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО не се изплаща, само когато детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54, ал. 3 КСО). Само в случаите, когато детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, а майката продължава да ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ (не е прекратила ползването и не се е върнала на работа) е неправомерно тя да получава обезщетението по майчинството – чл. 53, ал. 4 от КСО. ЛТ/ |
| 2011-07-01 15:58:15 |
Sikratena sim i mi ostavat 2 godini do pensia, kakvi prava imam. |
Velichka Todorova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-07-01 16:16:39 |
Здравейте, Във връзка с прилагането на новото НКПД 2011 г. и автоматичния преход на длъжностите от НКПД 2005 към НКПД 2011 са изготвени допълнителни споразумения на служителите с променено наименование на длъжността, но някои от служителите не са съгласни с новото наименование и отказват да подпишат споразуменията. Какви са нашите възможности. |
Албена Георгиева |
Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". МВ/ |
| 2011-07-01 18:58:00 |
Здравейте, При регистрацията на трудовите договори трдневният срок от коя дата се брои - от "считано от" или "датата на изготвяне на трудовия договор? Тридневният срок в работни или календарни дни се брои? Благодаря. |
Веселка Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор;б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Предвидените срокове са в календарни дни. ЕКБ |