| 2011-06-29 11:32:56 |
Здравейте!При смяна на месторабота,новият работодател заплаща ли "%-за прослужено време". |
Ангелина |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). МВ/ |
| 2011-06-29 12:22:21 |
Когато, майка, ползваща неплатен отпуск за отглеждане на малко дете е т.нар "самотна майка" и в Акта за раждане на детето фигурира, само, нейното име на родител, има ли тя право и на шестте месеца, които по закон се полагат на другия родител, т.е. може ли да ползва 1 год. непл.год.отпуск за отглеждане на малко дете? Благодаря! |
ЕЛЕНА ЛЮБОМИРОВА |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. От запитването е видно, че се касае за “самотна майка”, поради което същата има право на отпуск по чл. 167а от КТ в размер на 12 месеца. МВ/ |
| 2011-06-29 14:07:38 |
Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение със служителите при смяна на изпълнителния директор на предприятието, когато всички условия по трудовите договори със служителите си остават същите. Уточнявам, че смяната е само на изпълнителния директор, като няма промяна в името и булстата на фирмата. Благодаря Ви. |
Милена Божкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В изложения случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-06-29 14:45:39 |
Започнах работа като счетоводител в училище. Прекратява се трудов договор с учител лектор, назначен по чл.68, ал.1, т.2 на 6 ч. работен ден. Как да се изчислят работните дни за обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? |
Мария Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |
| 2011-06-29 15:04:33 |
В съответствие с чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител, в нашата институция е утвърден график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за настоящата календарна година и за изминалите години. В утвърдения график съм планирала ползване на платен отпуск в размер на 28 работни дни (повече от един календарен месец) наведнъж. Има ли право органът по назначаването да ми откаже ползване наведнъж на този отпуск в размер на 28 работни дни, както е планиран в утвърдения график? А ако този отпуск е полагаемият за предходни години? Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 29 от Правилника за устройството и дейността на регионалните инспекторати по образованието, началникът разрешава ползването на отпуск до 30 дни на държавните служители в регионалния инспекторат по образованието. За 30 работни дни ли става въпрос или за 30 календарни? В моят случай от 28 работни дни кой трябва да разреши отпускът министърът или началникът на РИО? |
Ивелина Манолакиева |
Уважаема г-жо Манолакиева, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. Относно прилагане на цитирания правилник се обърнете за отговор към Министрество на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
| 2011-06-29 16:02:17 |
Здравейте,искамо да попитам дали,когато съм на изпитателен срок от 6месеца трябва да подам молба за напускане? |
Виденова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване.Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза на двете страни. Извън горното, трузовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2011-06-29 16:32:05 |
Работех в фирма мирела стил Добрич.След двумесечен престой без работа и каквото и да е било обяснение без предизвестие сме уволнени по чл328 т1от5месеца не сме вземали заплати всеки ден ходим в ит Добрич нищо не можели да направят .Има хора които са го осъдили и пак не могат да вземат нищо.понеже имотите му са прехвърлени на близки.моля за съвет ? |
иванов |
Уважаеми господин Иванов, Когато работодателя не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение можете да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
| 2011-06-29 17:56:55 |
Работя във фирма "АдеваООД" гр.Перник заплати не са плащани от март месец. Може ли да се самосъкратиме и да отидеме на борсата по труда? |
Петранка Табанджова |
Уважаема г-жо Табанджова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без да дължи предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. При прекратяване на основание чл. 327, т. 2 от КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл.221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовия договор. След прекратяване на трудов договор, безработните лица имат право на обезщетение за безработица по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО), като срокът и размерът му са различни в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване по чл. 327, т. 2 от КТ срокът на обезщетението се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж и е между 4 и 12 месеца (чл. 54в от КСО), а размерът на обезщетението е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 18 месеца (чл. 54б, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-06-30 09:40:19 |
Здравейте, Назначена съм на постоянен трудов договор като операционна сестра.Подадох молба за неплатено майчинство по чл.167а в размер на 6 месеца, имам дете на 4г. Сега преди да ми изтече майчинството, прекият ми началник в неофициален разговор ми казва, че не мога да се върна на тази позиция., а на друга, но аз не съм съгласна. Какви са права |
Георгиева |
NULL |
| 2011-06-30 10:12:02 |
Какви документи се подават при прекратяване на майчинство и връщане на работа преди навършване на 2г. на детето?Прекратява ли се майчинството, ако детето не посещава ясла? |
Миглена Хаджиева |
Уважаема госпожа Хаджиева, Съгласно Приложение към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се задължават при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение, както и при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, при лишаване или ограничаване на родителските права по установен ред, при прекратяване на трудовото правоотношение на майката (осиновителката) и при прекратяването на осиновяването от съда да уведомят предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Следователно достатъчно е лицето, което ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 и при настъпилите обстоятелства да уведоми предприятието за да се върне на работа и ползвания отпуск да бъде прекратен. ЕКБ |