| 2011-06-28 15:24:20 |
Предстои освобождаване по чл.328 ал.1 т.10 на трудоустроен учител,който получава и пенсия по болест . Отговаря на изискванията за ранно пенсиониране .Нали може да се освободи на осн.чл.328 ал.1 т.10 по § 5 от ПЗР от КСОи редно ли е да му се изплати обезщ.по чл.222 ал.3след като получава пенсия по болест.Обезщ.по чл.222 не е получавал досега. |
Ива |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, няма пречка трудовият му договор да бъде прекратен но посоченото основание. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителя е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Изплащането на посоченото обезщетение не е в зависимост от получаваната пенсия по болест. МВ/ |
| 2011-06-28 16:21:44 |
Каква е процедурата , когато на работното място се хване работник които е употребил алкохол на работното място и работодателят иска да го уволни дисциплинарно? |
Радка Колева |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя – чл. 189, ал. 1от КТ. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Според чл. 199 от КТ работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2011-06-28 16:33:37 |
Има ли право колежка, която се пенсионира на обезщетение от 6 работни заплати при положение, че от 01.09.1979 год. до сега работи като учител със следните прекъсвания: 1)от 03.09.2002. до 15.04.2004 . не е работила 2)от 30.06.2005 до 01.09.2005 не е работила 3)от 14.08.2006 до 15.09.2006 не е работила |
Антоанета Димитрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2011-06-28 16:38:01 |
Здравейте, работя в частна фирма от 10.12. 2010 г.Искам да изляза в отпуск от 15. 08.2011 г.На колко дни платен отпуск имам право към момента? |
Лидия Баракова |
Уважаема г-жо Баракова, Минималният размер на основния платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ е 20 работни дни, като по-големи размери могат да се уговарят в индивидуален или в колективен трудов договор. В запитването не е посочено, дали имате 8 м. трудов стаж, необходимо за да може да се ползва платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, както и дали преди да постъпите на работа в тази фирма, сте работила другаде, на какъв отпуск сте имала право, дали е използван или не. Порида липсата на такава информация, не е възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
| 2011-06-28 16:59:14 |
Как да бъде намалена заплата на служител, който не желае да подпише допълнително споразумение? Има ли начин този акт да бъде законен, и ако - да, как? Благодаря! |
Деница Владимирова |
Няма законова разпоредба, която да предвижда намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя при наличие на посочените в запитването причини. |
| 2011-06-28 19:58:58 |
Здравейте г-н Мирославов.В момевта завършвам 2ро средно образование.Въпросът ми е как да представя дипломата(копие от нея) пред работодателя трябва ли копие от нея да се заведе в деловодството с входящ номер ,за да не се получи в другият случай при евентоален подбор ,че не съм я представил на работодателя? |
Стоян Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, На запитването от 23.06.2011 г. сме отговорили следното: „Не става ясно от запитването Ви, какво имате предвид под „ да мине през личен състав, деловодство или....”. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателя или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му.” В допълнение Ви уведомяваме, че законът не предвижда, но ако желаете можете да направите фотокопие на дипломата и да я депозирате с молба с входящ номер или да изпратите фотокопието по пощата с обратна разписка, тъй като сам посочвате, че имате опасения, да бъде заявено, че не сте я представили. СС |
| 2011-06-28 21:36:42 |
Управител съм на оод, самоосигуряващ. Мога ли по всяко време на годината да сключа трудов договор като управител на същата фирма? |
Иван Гинев |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него не се прилага трудовото законодателство. Ако трудовата дейност, която ще извършвате не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Но като управител на същото ООД не може да работите по трудов договор. КС |
| 2011-06-28 23:33:44 |
здреавейте, на 07.08.2011 изтича първата ми година майчинство. Ако фирмата, в която работих е закрита как мога да си ползвам втората година отпуска по майчинство? |
галина ганева |
За да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за гледане на дете до 2 години, е необходимо да работите по трудов договор. Ако осигуряването Ви е прекратено, няма законова възможност да получавате паричното обезщетение за гледане на дете. Необходимо е да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, за да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2011-06-29 11:20:58 |
Здравейте,интересува ме дали регистриран земеделски производител има право да назначава лица по чл.68,ал.1 т.2 от КТ |
ТАНЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако сте регистрирана като земеделски производител и имате и имате ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК можете да сключвате трудови договори включително и по чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 62, ал.3 КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. СС |
| 2011-06-29 11:27:28 |
Здравейте, Имам служител,назначен на втори ТД при нас по чл.111на 4 ч.Въпросът ми е такъв-служителят е напуснал на другото място,искаме да го назначим на 8ч.Дали е необходимо да го прекратя и да го назнача отново по чл.67 или може да направя това с допълнително споразумение без да го подавам?Благодаря предварително |
Снежана Христоскова |
Уважаема госпожа Христоскова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. СС |