| 2011-06-26 19:19:41 |
Завърших българска филология. В момента работя по заместване в детска градина и много ми харесва тази длъжност. Мога ли да продължа с магистърска степен, свързана с детската градина и да претендирам за заемане на длъжност като детски учител? С тази магистърска степен ставам ли правоспособен детски учител и какви ми са шансовете за кандидатстване? |
Ваня Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Във връзка с изискванията за заемане на длъжността "детски учител" в детска градина се обърнете за информация към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2011-06-26 20:19:01 |
На 23.01.2012г навършвам 60 г, имам 31г учителски стаж.Задължително ли е да се пенсионирам, или мога да продължа да работя по същия трудов договор, каквото е желанието ми? |
Нели Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО (т.н. общи условия за пенсиониране), като промяната на изискванията за пенсиониране влезе в сила от 1 януари 2011г. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години за жените. Възрастта и стажът се увеличават както следва: - от 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените до достигане на 63-годишна възраст за жените. - от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените до достигане на 37 години за жените. От това следва, че правото на пенсия по чл. 68 КСО през 2012 г. за жените се придобива при навършена 60 г.-възраст и 34 години, 4 месеца осигурителен стаж. От данните посочени в запитването и ако нямате друг осигурителен стаж (освен учителския стаж – 31 г.), Вие няма да отговаряте на изискванията за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО. Вие обаче отговаряте на изискванията за т.н. ранно пенсиониране на учителите по § 5, ал. 1. Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. От това следва, че през 2012 г. правото на пенсия по § 5, ал. 1 за жените възниква при 25 години, 4 месеца учителски осигурителен стаж и 57 годишна възраст. Не е задължително да се пенсионирате по Ваша инициатива, но тъй като отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-06-26 20:31:41 |
zdraveite bix iskala da popitam kak e vazmojno v evropeiska darjava kato na6ata dase darjat s nas kato s izrodi na rabotnoto ni mesto samiqt ni rabotodatel ni pri4enqva psixi4eski i seksualen tormos ako ne mu 4e6e6 topkite te uni6ava i sriva rabotim ot 7 sutrinta do kam 8-9 prezno6ta idvalo mnogokratni proverki i kakvo ni6to platqt si i pak nanovo |
ivanka ivanova |
В запитването посочвате, че спрямо Вас се осъществява сексуален тормоз на работното място. С оглед на това Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". По отношение на работното време и ако се допускат други нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
| 2011-06-26 20:39:44 |
работник съм месопреработвателно предприятие в което не ни смятат за хора унижават ни психически ни тормозят работим тежка физическа работа от 7сутринта до 8-9 вечерта не ни позволяват да си носим храна обиждат ни не ме осигоряваха 3 месеца сега ме усигоряват но минимално вдигаме по тон и половина на ден и понякога ни режат и почивките |
иванка димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2011-06-26 22:20:29 |
трябва ли да се работи предизвестието от работника |
Nikolaj Krastev |
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.МВ/ |
| 2011-06-27 09:48:56 |
Здравейте! Много Ви моля този път за отговор.Зададох два пъти въпрос за извънреден труд но и двата пъти не получих отговор.Дано този мой нов въпрос не Ви затрудни и ми отговорите в срок. Държавен служител възстановен на работа с решение от съд за отмяна заповед за уволнение.Какви обезщетения и осигуровки дължи работодателя?При прекратяване на служебното правоотношение на лицето са изплатени обезщетения за не ползван отпуск,обезщетение за едномесечно предизвестие.След като уволнението се счита за неправомерно ,сумите изплатени на лицето подлежат ли на възстановяване от негова страна? Моля още веднъж за отговор! Благодаря! |
КАТЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-06-27 10:45:46 |
Служител е командирован в Брюксел. Може ли на негово място да се назначи човек по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Командировяният служител си получава заплатата от институцията в която работи. |
Донка Петрова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/ |
| 2011-06-27 11:41:53 |
Ако служител подаде документи за пенсиониране, но започне отново работа на старото си работно място ( след като е прекратил трудовия си договор за 2 дни), получава ли право на обезщетение от 2 брутни заплати съгласно чл. 222, ал.3 от КТ? |
Криси Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Ако при първото прекратяване на трудовото правоотношение лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят му дължи посоченото по-горе обезщетение при прекратяването. МВ/ |
| 2011-06-27 15:52:55 |
Необходимо ли е да се сключва доп. споразумение и да се подава в НАП до 30.06.2011г. в следните случаи: От Шофьор, товарен автомобил 8322 2005 на Шофьор, товарен автомобил (межд. превози) 8332 2006; От Шофьор, товарен автомобил на Шофьор, лекотоварен автомобил |
Адриана Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-06-27 17:18:39 |
При прекратяване на трудовото правоотношение на осн. чл.328, ал.1, т.2 и 3, работодателят длъжен ли е да предлага на съкращаваните служители други длъжности и ако да трябва ли да запази размера възнаграждението, което служителят е получавал на съкращаваната длъжност? |
Цонка Матеева |
В трудовото законодателство не е предвидено посоченото в запитването Ви задължение за работодателя. В тези случаи обаче, работодателят има право на подбор по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС |