| 2011-06-24 21:00:35 |
КОЛКО Е МИНЕМАЛНИЯ ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ ЗА ФЕЛДШЕР 2011г |
КАТЕРИНА ГАНЧЕВА МАНЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-06-25 00:01:26 |
Здравейте! Работя в държавна институция.Имам колежка, която в началото на годината навърши възраст за пенсиониране по ОСВ...Шефът продължава да я държи на работа, тъй като е силно негов човек. Има ли законово нарушение от страна на шефа. Благодаря Ви предварително! |
анонимчо |
Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е правна възможност, но не и задължение за работодателя. Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ регламентира, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Нарушението на това законово изискване противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. КС |
| 2011-06-25 11:48:43 |
Може ли студент редовно обучение да ползва чл.327,т.6 за напускане ако е бил студент редовно и преди да започне работа по трудов договор или напуска по общия ред - с едномесечно предизвестие? |
С.Христова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако лицето продължава образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че то може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. КС |
| 2011-06-25 11:56:13 |
Назначен при нас редовен студент иска да напусне без предизвестие, позовавайки се на чл.327,ал.1,т.6КТ, тълкувайки "продължава" образованието си буквално.Не се ли отнася това за приетите от тук нататък да следват редовно, иначе всеки редовен студент би напускал когато поиска?Би трябвало да напусне с предизвестие от 30 дни - да го отработи или плат |
Христова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако лицето продължава образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че то може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. КС |
| 2011-06-25 14:20:53 |
Предложено ми е ново допълнително споразумение при условията на чл.123, като се изменя населеното място в ТД. Работодателят ми заплашва, че при отказ ще ме уволни със заповед по чл.325 т.1, а ако откажа да я подпиша, ще използвал подписите на двама свидетели и пак ще ме освободи по същия чл.325 т.1 . Как трябва да реагирам - моля спешен отговор. |
Ц.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Видно от посочената разпоредба тя се прилага когато има „промяна на работодателя”, а не за преместване в друго населено място. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-26 10:36:00 |
При съкращение на щата във ведомствено предприяние кой определя критериите за подбор на кадрите, които ще бъдат съкратени? Освен квалификацията и образованието, оказва ли тежест при оценката за подбор, при равни други критерии, по-дългия стаж в предприятието - последния назначен да бъде съкратен пръв, семейното положение - самотен родител и т.н. |
Светлана Станчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. По-високата квалификация се изразява в професионални знания, опит и умения на работниците или служителите при изпълнение на възложената работа. Тя се доказва с документ за завършено образование, за следдипломна квалификация, курсове, школи за професионална квалификация и др. Тя е и съвкупност от деловите и професионални качества за изпълнение на длъжността. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. МВ/ |
| 2011-06-26 11:00:07 |
Остават ми по-малко от 3 години до пансия. Законът защитава ли ме. |
Юлияна Асенова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството или са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-06-26 11:27:56 |
Работя като учител в гимназия. Имам трудов стаж 20 год. До м. 06.2011 г. получавам ДТВ за придобит тр. стаж и проф. опит 10% от осн. месечно възнаграбдение.Разбрах, че според КТД за системата на нар. просв. от 29.06.2010 министерството и работодателя трябва да зачитат изцяло придибития тр. стаж.Имам ли право да получа ДТВ в пълния размер /20%/ считано от 01.07.2010 и ако е така как да постъпя, защото в училището отказват да ми изплатят разликата за месеците от 01.07.2010 до 01.06.2011. |
Роцица Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС |
| 2011-06-26 12:18:01 |
Служителка е назначена по чл.68 ал.1т.3 от Кодекса излиза в отпуск по чл.163,на нейно място се назначава друг на същото основание, но в договора е допусната грешка и вместо името на първия заместник е посочено името на титуляра.Изтича отпуска по чл.163 и служителката се връща на работа,а титуляра на длъжността не.Как да постъпим с втория заместник? |
Надя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че на мястото на титуляра имате двама заместника (първи и втори) и В описания от Вас случай, със завръщането на първия заместник следва да прекратите трудовия договор с втория заместник, тъй като замествания се е завърнал на работа. Допусната неточност в трудовия договор че е посочен титуляра, а не замествания, е порок, на който страните не могат да се позоват съгласно чл. 74, ал.6 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-06-26 17:08:49 |
Здравейте, Имам следния въпрос: Лице, назначено през м. април навършва 8 м. тр. стаж в средата на декември и придобива право на отпуск в пълен размер. По чл. 156 отпуска в пълен размер ли следва да бъде или е пропорционално за времето, което е работил при специфични условия? Кога може да ползва полагащият му се отпуск? |
Веселка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ при условията на чл. 155, ал. 2 от КТ, т.е. когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Следователно, както основният, така и допълнителния отпуск по чл. 156 от КТ, се определят не пропорционално, а в пълен размер, когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя. От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор през м. април 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, постъпва на работа за първи път и ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, когато 8 м. трудов стаж се навършва в средата на декември, няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от средата на декември 2011 г. ЛТ/ |