| 2011-06-23 13:41:16 |
Уважаеми господа,моето питане е във връзка с НКПД 2011 и с неговото непрекъснато актуализиране.От януари до сега са направени три пъти изменения, а нашата фирма,за да бъде изрядна още в март месец направи пререгистрацията на кодовете.Дали сте наясно във фирма от 500 души,в резултат на промените какво се случва-губите времето от вашите недомислици.. |
Евелина Харизанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-06-23 14:42:08 |
Прилагат ли се разпоредбите на ПМС 31 от 11.02.1994г при последователна работа в две Общински предприятия, не юридически лица и двете на бюджетна издръжка |
Georgi |
Моля уточнете въпросът си, тъй като ПМС № 31 от 1994 г. се отнася само за някои категории работници или служители. СС |
| 2011-06-23 14:45:44 |
Здравейте искам да Ви попитам когато майчинството е оформено в трудовата книжка с печат, т.е лицето е било в трудови правоотношения да го зачитам ли за клас към основното и месечно възнаграждение? Благодаря предварително! |
С. Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Когато майката работи по трудово правоотношение, времето през което ползва отпуски за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 КТ) и отпуска за гледане на малко дете (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж по чл. 352 от Кодекса на труда. Този трудов стаж се включва при определяне правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2011-06-23 14:55:36 |
Благодаря за отговора на въпрос от 20.06.2011. В случая да разбирам ли, че за периода в който лицата са работили по 8ч. на ден вместо по 4ч. ще трябва да им бъде заплатен 50 на сто извънреден труд за разликата от 4-я до 8-я час |
Маруся Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за съответния период ще бъде налице извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следователно за часовете извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение според определеното в договора, увеличено с 50 на сто, т.е. заплаща се 150 на сто. ЛТ/ |
| 2011-06-23 15:19:23 |
Може ли два пъти в период от осем месеца да съкратим един и същ човек по чл. 328, ал. 1, т. 3? |
Мери |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Дали основанието, на което се прекратява трудовия договор е налице към момента на прекратяването, се преценява от работодателя. В КТ не е предвиден ограничителен срок, в рамките на който трудовото правоотношение на лицето не може да бъде отново прекратено. МВ/ |
| 2011-06-23 16:01:48 |
През 2003 г. учител е назначен на длъжността "Учител по теоретично обучение", но при подаване на уведомлението в НАП, служителката е записала код - 2321 - "Учител по общообразователен учебен предмет". Грешката е открита сега, при издаване на Справка за актуалното състояние на действащите трудови договори. Как може да се поправи ? |
Марова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-06-23 16:34:12 |
Има ли законова пречка медицинска сестра да работи по чл.110 от КТ, на същата длъжност. |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-23 21:01:37 |
вярно ли е че сме на първо място -по ръст на заплати в европа.аз не съм вземал заплата от 4 мес.и несъм го усетил тоя ръст.ако е така предлагам да се обявят всенародни тържества. |
иван илиев |
Задължението на работодателя за изплащане на трудовото възнаграждение не е в зависимост от нарастването на работните заплати, а според договореното по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, която можете да сигнализирате за случая. КС |
| 2011-06-24 08:36:27 |
работя 12часа ,а ме осигуряват на 8часов работен ден .Какви са ми правата ? |
Анонимен |
Най-вероятно работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Ако е така следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Това означава, че работното време и при сумирано изчисляване на работното време е 8 часа и от това следват правата по Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-24 09:00:21 |
Здравейте! Може ли да дадете тълкувание на член 114 от КТ? Например, възможно ли е изработените часове на едно лице, назначено по този член да са по-малко или повече от 40 часа месечно. Изобщо това ограничение от 40 часа важи ли? Благодаря предварително и лек ден! |
Елена Кузманова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно в разпоредбата не се съдържа ограничение от 40 часа месечно. Трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. МВ/ |