| 2011-06-22 15:36:48 |
МОЖЕ ЛИ НЕПЪЛНОЛЕТНО ДЕТЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕНО НА РАБОТА? КАКВИ СА ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ? БЛАГОДАРЯ! |
ГАЛЯ ТАНЕВА |
Минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. Член 303 от Кодекса на труда регламентира приемането на работа на лица от 16 до 18 години. Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие (ал. 1). Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа (чл. 303, ал. 2) . Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 3). По конкретни въпроси свързани с документите, които са необходими за даването на разрешението по чл. 303, ал. 3 КТ се обърнете към инспекцията по труда. МВ/ |
| 2011-06-22 15:41:35 |
МОЖЕ ЛИ ОБРАЗЕЦ НА МОЛБА ЗА ОТПУСК ПО БАЩИНСТВО ДО РАБОТОДАТЕЛЯ,АКО МОЖЕ НАПИШЕТЕ МИ ОБРАЗЕЦ? 15 РАБОТНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ СЕ ПОЛЗВАТ КАКВО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ КЪМ ОТПУСКА ОСВЕН БЕЛЕЖКА ЗА ИЗПИСВАНЕ ОТ РОДИЛНОТО, АКТ ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО - ИЗДАВАТ ГО ПО КЪСНО! АКТ ЗА ГРАЖДАНСКИ БРАК ТРЯБВА ЛИ ?ИЗОБЩО ВСИЧКО НЕОБХОДИМО КОЕТО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ. |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни, като за заявлението няма конкретен образец, а се изготвя със свободен текст. Според чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-06-22 17:12:33 |
Смята ли се за масово уволнение на работници след като са си депозирали молби за напускане и какъв е принципа? |
Ивелина Русева |
Уважаема госпожа Русева, Определение на понятието „масово уволнение” е установено в § 1, т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Следователно, когато в периодите се прекратява трудовото правоотношение по инициатива на работника или служителя, предполагаме че „депозираните молби „ означава искане за прекратяване по взаимно съгласие, те не следва да се отчитат. СС |
| 2011-06-22 17:21:51 |
Ако служител откаже да подпише допълнително споразумение за намаляване на заплата, какви са опциите за работодателя, при положение, че служителят е заслужил намаляване на възвнагарждението си чрез некачествено извършване на работата си? |
Деница Владимирова |
Няма законова разпоредба, която да предвижда намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя при наличие на посочените в запитването причини. В Кодекса на труда са предвидени дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина, регламентирани в чл. 187 и чл. 188 КТ. КС |
| 2011-06-22 17:24:39 |
Искам да попитам,признава ли се за трудов стаж времето през което си бил: самоосигурявящ се, на договор за управление и контрол и договор на прокурист? |
Светла Георгиева |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че полагането на труд по договор за управление и контрол, по договор за прокурист и като самооосигуряващ се, не е по трудово правоотношение, няма основание този период да се зачита за трудов стаж. КС |
| 2011-06-23 09:10:19 |
Здравейте г-н Мирославов.В момевта завършвам 2ро средно образование.Въпросът ми е как да предоставя дипломата си пред работодателя си(да мине през личен състав,деловодство или?????????) |
Стоян Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Не става ясно от запитването Ви, какво имате предвид под „ да мине през личен състав, деловодство или....”. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателя или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му. СС |
| 2011-06-23 09:56:14 |
В момента съм в отпуск поради бременност и раждане. Случайно разбрах,че работодателят ми е продал фирмата си и е прехвърлил правоотношенията на всички служители, без мен. Имам ли право да изискам да бъда прехвърлена на осн. чл. 123, т.7 във връзка с чл, 119 от КТ като съм в майчинство.Благодаря предварително, С уважение, Вера Ганчева |
Вера Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, При промяна на работодател по реда на чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение на работниците и служителите не се прекратява и не се променя. То остава във вида, в който е било преди промяната. С други думи, независимо, че към момента на промяната сте в отпуск поради бременност и раждане, Вие също преминавате към другия работодател по силата на закона. СС |
| 2011-06-23 10:22:50 |
Здравейте, пиша Ви относно чл. 169 от КТ платен отпуск за обучение. Имаме служител, който е докторант в УНСС - задочно обучение. Бих желала да ви попитам има ли право на платен отпуск за обучение чл. 169, ал. 1 от КТ или може да се възползва само от чл. 169, ал. 4 от КТ, след съгласието на работодателя и по двете алинеи. |
Десислава Иванова |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е докторант, има право на отпуск само по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-23 11:07:40 |
Зададох въпрос на 13.06., но не получих конкретен отговор, а цитиране на законовата разпоредба за ползване на отпуската. Моля да ми отговорите конкретно имаме ли право, със сгласието на работодателя, да изплатим цялата отпуска в размер на 20 дни за 2011 г. като обезщетение през 2012 г. или само отложената в размер на 10 дни. |
Красимира Цанкова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От горното следва, че лицето при прекратяване на трудовия договор през 2012 г. ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г. МВ/ |
| 2011-06-23 12:27:42 |
При предизвестие по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,какъв е реда Работодателя да си оттегли предизвестието и да прекрати процедурата по прекратяване на договора със служителя |
Ясен Василев |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В КТ не е предвидена такава възможност за работодателя. В ал. 2 на чл. 344 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. МВ/ |