Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-21 13:25:18 Въпросът ми е свързан с графика за отпуските. От промените в КТ не мога да разбера аз ли служа на отпуските или те на мен? И как точно да си планирам в началото на годината какво, ще ми се случи и кога?Посочените случаи за промяна не са в полза на работещото лице, според мен. Цветелина Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. ЛТ/
2011-06-21 13:47:55 Здравейте, Работя като вътрешен контрол. След новия НКПД, вече се водя вътрешен одитор. Моля, за информация има ли възможност и под какъв код следва да се води длъжност вътрешен контрол /специалист или т.н./. Преслава Костова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
2011-06-21 13:58:42 Служител е назначен на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 във връзка с чл.67,ал.1,т.1,.След изтичане на срока за изпитване може ли да бъде преназначен на договор по заместване Нели Борисова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е за неопределено време. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
2011-06-21 14:03:31 кмета на общината е назначил по трудов договор три медицински сестри в яслена група на детска градина. Моля да ми отговорите имат ли право на увеличен основен и допълнителен платен отпуск за работа с деца, при положение че нямат сключен КТД и ако имат право, на основание какъв нормативен акт. Камелия Русимова Уважаема г-жо Русимова, Кодексът на труда, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск не предвиждат удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ за медицински сестри, които работят в детска градина. Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ). На допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни имат работниците и служителите, за чиито длъжности е установен ненормиран работен ден (чл. 156, ал. 1, т. 2 вр. с чл. 139а от КТ). По-големи размери на отпуските по чл. 155 и чл. 156 от КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/
2011-06-21 14:59:17 В административна структура служител по трудово правоотношение преминава за първи път на служебно правоотношение в същата администрация. Кога и колко помагаем отпуск може да ползва? Даниела Василева Съгласно чл. 325, т. 12 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на трудовия договор на лицето следва да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. По отношение на размера на платения годишен отпуск на лицето, като държавен служител, следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/
2011-06-21 15:58:33 Работя в охранителна фирма. Политиката на фирмата по отношение на платения отпуск е, че вместо 20 работни дни той е 13 дни. Доводите им за това са, че охранителите работят 15 работни дни в месеца вместо традиционните 20 или 22 дни както е по Кодекса и, че за 15 работни се полагат само 13 дни платен отпуск годишно. Имат ли законното право на това? Пламен Петков Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
2011-06-21 16:07:02 Има ли право работодателят да налага 15 часови работни смени на своите служители? Пламен Петков Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/
2011-06-21 16:20:42 Имам натрупан неизползван платен годишен отпуск от преди 01.01.2010г., който не мога да използувам до края на годината. Мога ли да го ползвам при необходимост и може ли да ми се изплати при прекратяване на трудовото правоотношение. Димитрия Димитрова Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. “стари отпуски”, можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/
2011-06-21 17:54:19 От 15 години вземам пенсия и те е единствения доход вкъщи, имам дъщеря на 13 години. Искам да попитам защо трябва да спират пенсията за преосвидетелстване? С какво да живеем през това време докато пуснат пенсията ми? Нужно ли е да се спира??? Юлия Асеновска Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/
2011-06-21 21:25:22 По новия класификатор на професиите длъжността Оператор, въвеждане данни в компютър е променена на Оператор въвеждане данни.Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение и регистрация на промяната в НАП? Мима Александрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
Page 657 of 6864

Търсене във въпроси и отговори