| 2011-06-21 10:22:09 |
На каква заплата трябва да те осигурява работодателя след първата година от прекратяване на майчинството |
Мариета Недялкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (чл. 6, ал. 3 от КСО). Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация може да се обърнете и към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-06-21 10:24:55 |
При неистекъл срок на КТД (действащ), може ли да се удължи срока на действието му? Ако може как на практика се удължава? |
Веселин Цилев |
Уважаеми господин Цилев, Съгласно чл. 54, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. СС |
| 2011-06-21 10:25:29 |
Здравейте,при пенсиониране работното облекло трябва ли да се доплаща? |
Иван Колчев |
В чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. МВ/ |
| 2011-06-21 10:56:09 |
Какви са необходимите документи за назначаване на военен пенсионер на трудов договор в отрасъл търговия?Начислява ли се процент прослужено време? |
мариана стойчева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Няма законова пречка трудовия договор с лицето да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Друга законова възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение е чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Въпросът за осигуровките е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-06-21 11:25:58 |
ПрИ СКЛЮЧЕН ТД СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ 3 М,МОЖЕ ЛИ ДА БЪДА УВОЛНЕНА ПО ЧЛ,326 |
Мария Младенова |
Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда /КТ/, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време и като срочен трудов договор – чл. 67, ал. 1 КТ. Основанието за прекратяване на трудов договор със срок за изпитване е чл. 71, ал. 1 КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Извън чл. 71, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде прекратен и на останалите, предвидени в КТ основания, които се преценяват от работодателя. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да се предяви съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяването на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ. КС |
| 2011-06-21 11:31:03 |
На 6.6.211 г. зададох въпрос на който от отговора Ви не ми стана ясно: След изтичането на срока на предизвестието и не последва заповед за освобождаване,служителя следва ли да идва на работа.Благодаря |
Явор Христов |
Уважаеми г-н Христов, Тъй като в запитването не са посочени конкретни причини, поради които не е издадена заповед за прекратяване на трудовия Ви договор, отговаряме по принцип. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). Работодателят удостоверява прекратяването като издава заповед или друг документ (чл. 128а, ал. 3 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-06-21 12:39:02 |
Имам 22 години трудов стаж. 1 година бях безработна и сега от 2 май работя в частна фирма. Мога ли да ползвам платен годишен отпуск през месец август? |
ivanova |
Законовото изискване за ползване на платения годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж, съгл. чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Поради това, няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск през м. август. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 173 КТ, която в ал. 1 предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
| 2011-06-21 12:43:47 |
Спешно - Може ли едностранно, само със заповед, без да се сключва ДТС да се намали основната работна заплата на служител, който допуска гешки в работата си? |
Катя Иванова |
Няма законова разпоредба, която да предвижда намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя при наличие на посочените в запитването причини. В Кодекса на труда са предвидени дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина, регламентирани в чл. 187 и чл. 188 КТ. КС |
| 2011-06-21 12:45:08 |
Какъв е законовият ред за удължаване срока на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т3? учителка назначена до 30.06 - удължаване до 31.07 |
десислава калоянова |
Уважаема г-жо Калоянова, Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на работник/служител, който отсъства от работа, и се прекратява със завръщане на замествания на работа (чл. 325, т. 5 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-06-21 13:01:07 |
Работил съм като настройчик в предприятието 15г. Назначен съм с нов трудов договор през 2008 г. като охрана. Работодателят не ми признава 15 години за стаж по чл.12 ал2 от НСОРЗ. Правилно ли е това? |
Аврам Аврамов |
Уважаеми г-н Аврамов, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Цитираната разпоредба се прилага, когато работникът или служителят се преназначава от длъжност на длъжност без да има прекратяване на трудовия му договор. При прекратяване на трудовия договор му договор и при сключване на нов трудов договор на длъжност, която не е същата или сходна с предишната, чл. 12, ал. 2 не се прилага, т.е. предишният стаж не се зачита. ЛТ/ |