| 2011-06-18 17:35:55 |
Когато лицето е ползвало неплатен отпуск,който не се признава за трудов стаж,при приключването на трудовата книжка правилно ли е да се пише,че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж? |
Бонка Бонева |
В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Както е видно от разпоредбата, ако осигурителния стаж е равен на трудовия стаж, осигурителят вписва посоченият текст. МВ/ |
| 2011-06-19 11:31:07 |
От 4.10 до 15.03 2011работих във часна фирма.Заплатите си ги сабирахме от оборота.Нямахме оборот и щанда го закриха.Освободиха ме и аэ имам да вземам900лв.До сега съм получила 400 като им званя и те ми казват че когато имат ще ми дадът останалите.Вече не знам дали ще ми дадът останалите да не можеш да си вземеш това което си изработил .Помогнете . |
Ванина Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-19 13:11:04 |
При отправено предизвестие по 326,ал.2 от КТ,какъв е реда рботодателя да прекрати процедурата по освобождаване на служителя-като не издаде заповед за освобождаване или като издаде заповед за спиране на предизвестието.Благодаря. |
Цено Николов |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Предизвестието може да се оттегли от работодателя при условията на чл. 326, ал. 4 КТ. |
| 2011-06-19 17:03:50 |
Назначена съм като учител лектор на трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ. Имам ли право на платен годишен отпуск? |
Юлиянка Петрова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-06-19 21:33:19 |
Здравейте! Прекият ми ръководител от години ме тормози психически, като целта му е да напусна. Напоследък не ми се ходи на работа и сигурно ще успее да ме накара да напусна . Не се издържа вече.Но има ли към кого да се обърна и да подам жалба срещу него. До големият шеф няма смисъл. Той е винаги на нейна страна. Помогнете! Благодаря Ви! |
Анонимен/р-к |
В запитването посочвате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място. С оглед на това Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
| 2011-06-20 09:02:49 |
Здравейте! В чл.222 ал.3 от КТ е предвидено работодателят да изплати обезщетението към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя след като той е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво се случва с това обезщетение ако лицето внесе документи но му бъде отказана пенсия. Благодаря. |
Г.СТЕФАНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание е отказано отпускане на пенсия на лицето. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може да отмени заповедта за прекратяване на трудовия договор. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. В случай, че обезщетението бъде върнато, същото следва да се изплати при последващо прекратяване на трудовия договор, ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-06-20 10:21:00 |
Работил съм последователно в две общински предприятия (ОП) в една и съща община.Имам ли право на шестх заплати при пенсиониране, при положение че стажът ми в двете потделения на общината е повече от 10г? |
Георги Топалов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж не сте работил при “същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-06-20 10:39:47 |
Имам служителка която е при нас на 2 трудови договора - 4 часа администратор и 4 часа счетоводител. Предстои им пенсиониране как трябва да им се изплати обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ? Само по основния ТД или и на двата ТД. |
Ася Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2011-06-20 11:21:50 |
Напуснах работа по взаимно съгласие но фирма Дарел ви Иван Вазово не ми изплаща заплатата за месец април ,май и полагащата ми отписка. В тази фирма не се изплащат заплатите от 3 месеца. |
евгения димова лилова |
Уважаема г-жо Лилова, Дължимите суми от трудови възнаграждения и обезщетения можете да претендирате по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Срокът за парични вземания тече от деня, в който по вземането е следвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ |
| 2011-06-20 11:26:25 |
Секретар на община/ държавен служител/ е избран за кмет на община. След изтичане на мандата и некандидатирането му отново трудовия стаж като кмет в служебната или в трудова книжка следва да се впише |
Красимира Николова |
Уважаема г-жо Николова, Служебният стаж се вписва в служебната книжка, а трудовият - в трудовата книжка. ЛТ/ |