| 2011-06-17 14:25:20 |
Работя по договор за управление. Имам ли право на 10% нормативно признати разходи? |
Анета Димитрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2011-06-17 14:48:29 |
Може ли гл.учител да бъде преназначен като пом.директор в същото училище без да бъде обявена длъжността в бюро по труда.Длъжността е нова щатна бройка а не по заместване |
Нели Николова Тошевска |
В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за обявяване на свободно работно място. МВ/ |
| 2011-06-17 15:28:07 |
Записан съм за редовен докторант - 3 г. На какъв платен ученически отпуск имам право или друг вид отпуск? |
Росен Петков |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От запитването е видно, че сте редовен докторант, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Можете да ползвате платения си годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-17 16:26:15 |
Служителите на дружеството на което съм Главен счетоводител получават тринадесета заплата в месец декември на всяка календарна година, която е по личните им трудови договори.Включва ли се тази 13 заплата в брутното трудово възнаграждение при определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск ? |
Красимира Иванова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-06-17 17:41:54 |
Длъжен ли е работодател да направи запор от Частен съдебен изпълнител върху трудово възнаграждение на служител, на който месечното възнаграждение е под минималната работна заплата за страната? |
Венцислав Динев |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. МВ/ |
| 2011-06-17 20:29:13 |
В отг на запитване от 01.09.2009 в 16:08:05 ч отговаряте че база за обезщетение следва да е месеца предхождащ месеца в който е прекратен тр договор, дори тогава да не са отработени всички дни-Чл. 19 ал. 1 от НСОРЗ Според ВКС за база следва да се вземе пълен отработен месец независимо колко назад е този месец Докога съда няма да се събразява с МТСП |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следва да имате предвид, че съдът е независим при събиране на доказателствата по делото и постановяване на съдебното решение. МВ/ |
| 2011-06-17 23:23:05 |
Ще мога ли да се пенсионирам през 2018 г. и от къде ще получавам пенсия? Първата категория е натрупана преди 17.01.2000 г. Роден съм 1964 г. Имам 16 г. първа категория, 11 г. трета и продължавам да работя. Не искам да ми цитирате членове и разпоредби. Просто и ясно, да или не и защо? Благодаря Ви. |
byb |
NULL |
| 2011-06-18 00:12:20 |
Какво правим , след като съм спазил чл.46 ал.1 от НРВПО,и нямам отказ на Заявлението ми ,но разботодателя отказва да ми разпише отпуска по чл.164 ал.3 от КТ.Как мога да получавам обещетението, след като няма издадена заповед.Има ли начин тази заповед да се разпише служебно или единствен вариант остава да Съда. |
ХРИСТО РУСКОВ |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал. 3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието и, съгласно приложения № 2 и 3 в 2 екземпляра – ал.3 на чл.46 от наредбата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-06-18 11:50:41 |
Пиша за 3 път, на 29,04,11 г. зададох въпрос на който и до днес не ми е отговорено. Моля, да ми кажете защо и кога ще получа отговор. |
Златка Вълчева |
На въпроса Ви от 29.04.2011 г. е отговорено още на 18.05.2011 г. следното: "Уважаема госпожо Вълчева Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила." ИД Следващият Ви въпрос е публикуван на 10.06.2011 г., а както е видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. |
| 2011-06-18 17:10:16 |
паботиа в гъпциа от 11 год. в българиа имам 20 год сташ сега съм на 62 год. мога ли да се пенсионирам |
цветан маринов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт – дирекция “ Европейска интеграция и международни договори”. МВ/ |