| 2011-06-16 16:57:05 |
Учителка е работила в едно училище 4 години, след това има прекъсване от 1 месец, през който е регистрирана на бюрото на труда. След това отново почва работа в училище и има стаж 7 години. Трябва ли да й се изплатят 6 брутни заплати обезщетение при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора. |
АНОНИМЕН |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2011-06-16 17:59:27 |
Ако работника не се върне на работа в двуседмичният срок след издадено решение на съда за неправомерно уволнение, какви са постъпките на работодателя? |
Васка Димитрова |
Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. МВ/ |
| 2011-06-16 20:00:03 |
Лекар, работил 30 години при един работодател, но в последни 10 години има прекасване от 2 месеца /работил пак като лекар, но при друг работодател/. При навършване години за осигурителен стаж и възраст, има ли право на 6 брутни заплати? |
Цветанка Диковска |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако лицето отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-06-16 22:01:21 |
Има ли изискване за минимален стаж на лицето към датата на прехвърлянето на майчинството по чл. 164? Искам да го прехвърля на майка ми, която в момента е пенсионер, но ще започва работа и ме интересува колко време е необходимо да е на трудов договор преди прехвърлянето - 1 месец или 6 месеца или друг срок? |
Даниела Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Единственото изискване на чл. 164, ал. 3 от КТ за да даде съгласието си (да прехвърли) майката правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ е бащата/бабата/дядото на детето да работи по трудово правоотношение. Във връзка с определянето и изплащането на обезщетението по време на ползване на отпуска, се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-06-17 00:55:15 |
Бременна съм с 2 ни дете,терминът е 11.02.2012(280д бременност =08.05.2011-11.02.2012).Поради болно дете-за 2010 имам 12д болнични, за 2011досега-34д.Ако до края на бременността изляза в болнични, прилага ли се чл.6(5) Наредба за мед. експертиза и ако да - как точно.В тази връзка: Как стои въпросът със 135-тте дни болнични и остатъка им до 410? |
Наталия Петрова |
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт. Поради това за конкретна информация по Вашия въпрос е необходимо да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-06-17 09:35:50 |
Налага ми се да пенсионирам учителка. Съгласно чл.224 от КТ трябва да й се изплати обезщетение. Но тя от 31.10.2000 до 31.08.2004 година е работила в едно училище, след това 3 месеца (от 01.09 до 31.11.2004 година) е регистрирана на бюрото по труда и от 01.12.2004 година започва работа при нас. Колко заплати обезщетение й дължим - 2 или 6? |
Мира |
Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал.1 Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Тъй като в запитването сте посочили „дължимо обезщетение – 2 или 6 заплати” предполагаме, че става въпрос за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случая ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че лицето е работило като учител и в друго училище, като след това е било регистрирано в Бюрото по труда. Времето, за което е получавало обезщетение за безработица му се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който лицето е било регистрирано в Бюрото по труда да се извади от трудовия му стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В случая стажът не се счита за прекъснат, защото Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. КС |
| 2011-06-17 12:59:05 |
Учител съм, роден на 03.06.1951 г., т.е имам навършени 60 г. и 37 години педагогически стаж, в трудово правоотношение съм с училище и желая да се пенсионирам, като се възползвам от правото си за ранно пенсиониране на педагогическите кадри. Въпросите ми са: 1. Имам ли право да се пенсионирам като учител? 2.Имам ли право на 6 брутни заплати, при условие, че през последните десет години/дори всичките ми години/ от трудовия ми стаж са придобити в организации на бюджетна издръжка в сферата на образованието като учител? Имам прекъсване на трудовия ми стаж преди три години, но не съм работил на друго място, а бях временно регистриран в Бюрото по труда и след това отново назначен в учебно заведение на длъжност учител. Моля за компетентен отговор-имам ли право да се пенсионирам като учител и ако „да”, имам ли право на 6 брутни заплати. |
Николай Нямцов |
Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по този въпрос може да се обърнете и към ТП на НОИ. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В конкретния случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че сте бил регистриран в Бюрото по труда. Времето, за което сте получавал обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който сте бил регистриран в Бюрото по труда да се извади от трудовия Ви стаж и тогава да се прецени имате ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В случая стажът не се счита за прекъснат, защото Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работил в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. КС |
| 2011-06-17 13:08:22 |
Бременна съм във втори месец . Самотна майка съм , имам необходимия стаж имам ли право на 410 дни и след това една година майчинство ? |
Елица Иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, от което следва, че за да имате право на този отпуск е необходимо да работите по трудово правоотношение. Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (независимо дали осигуряването е с прекъсване). Т.е. в случай, че отговаряте на тези изисквания и към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането работите, то ще имате право на обезщетението за бременност и раждане. Ако към 45-ия ден преди раждането не работите, то спрямо Вас може да намери приложение Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. КС |
| 2011-06-17 13:11:58 |
на 62г. редовна пенсионерка, мога ли да ползвам майчинство за гледане на внучето от 1 до 2 год. |
Стефчева |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, сте пенсионерка и не работите по трудово правоотношение, не можете да се ползвате от разпоредбата на ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-17 13:23:29 |
Може ли да се прекрати отпуск за отглеждане на дете до 410 дни /респективно до навъшване на две години на детето/ с представен болничен лист за заболяване на майката или заболяване на детето? |
МАРИЕЛА ПЕТКОВА |
Тъй като въпросът Ви е свързан с изплащане на парично обезщетение поради временна неработоспособност, за конкретен отговор следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |