| 2011-06-15 15:53:46 |
В момента съм в неплатен 6 месечен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст,скоро ще изтече.Имам ли право на платен отпуск като се върна на работа и в какъв размер? |
Диана |
Уважаема г-жо, Тъй като съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж, то за периода се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-06-15 15:54:24 |
Здравейте, работила съм 6 години в Англия. Искам да знам какъв документ ми трябва,за да го докажа като професионален опит и да се признава в България като си търся работа? |
Екатерина Ганчева |
Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. По чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2 от ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.): “§ 2. (1) Трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. (2) Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.).” ЛТ/ |
| 2011-06-15 15:55:07 |
От скоро( три месеца) шефа ни осигурява на 6 ч.,а на мен тепърва ми предстои да ставам майка.Трябва ли да си доплащам някъде за да имам пълен 8ч работен ден,за по-голям стаж и майчинство.Благодаря предварително за помоща. |
Т.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В запитването посочвате че Ви осигуряват „на 6 часа”, но не става ясно дали и работите на това работно време. Ако работите повече следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието за нарушаване на трудовото законодателство. Относно възможността за допълнително осигуряване от Вас следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-06-15 16:08:45 |
Здравейте,от две години си плащам сам здравните осигуровки ,трябва ли да си нося книжката за печати или е достатъчно да си събирам бележките. |
И.Лалев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-06-15 16:18:45 |
ООД СЕ ТРАНСФОРМИРА В ЕООД, ОСТАВА СЪЩИЯ ЕИК /БУЛСТАТ/ КОД НА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ, ТРЯБВА ЛИ ДА ПОВАДАМ УВЕДОМЛЕНИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА В НАП |
ЙОРДАНКА АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 3, ал.3 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща в десетдневен срок от промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, на осигурителя, без да се променя работодателят. СС |
| 2011-06-15 16:31:04 |
Имам работник упражнил правото си на пенсия.Разболя се и се яви на ТЕЛК.Тъй като му дадоха над 50% инвалидност и не можем да го трудоустроим ,ще го освободим по чл.327 т.1 от КТ.Въпроса ми е дължим ли му обезщетение по ч.222,ал.2,при условие,че той в получил при пенсиониране обезщетение по чл.222,а.3 от КТ. |
Маша Петкова |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания лицето има право на предвиденото обезщетение. Без значение е, че е изплатено обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-15 16:47:11 |
Понеже има отговор на въпроси зададени на 15.06.2011, а моят е от 14.06.2011, каква е причината да нямам отговор??? Благодаря! |
Фатме Ибрахим |
Няма зададен от Вас въпрос на посочената дата. Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА на рубриката! |
| 2011-06-15 16:58:40 |
трудостроена съм ,и се налага да сменя работното си място,пречи на здравето ми.35дена бях в болнични и здравно заведение,и за този периодработодателя само обещава и не прави нищо.сега ме накара да пусна платена отпъска.какво да правя,дайте съвет |
димитрина попова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. Според чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-06-15 18:11:05 |
учителка съм. може ли по време на дежурство работодателят да ме задължи да боядисвам прозорци |
стела стефанова |
Според разпоредбата на чл. 124 от Кодекса на труда /КТ/ по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника или служителя, за изпълнението на които се получава трудовото възнаграждение. При нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към Главна инспекция по труда. КС |
| 2011-06-15 22:53:26 |
Работим при сумирано отчитане на работното време по предварително определени графици. Когато работникът си пусне 1 ден отпуск, без значение дали е в сряда или събота,от нормата на часовете за месеца изваждаме 8 часа и ги сравняваме с действително отработените часове. Правилно ли е това и ако не как трябва да се изчислява |
Теодора Василева |
Уважаема г-жо Василева, Дните на ползвани отпуски и болнични не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |