| 2011-06-15 11:34:42 |
Законосъобразно ли е общински служител на трудов договор и редовно работно време да е едновременно и редовен студент, като посещава лекции, като ползва допълнителен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда и същия този отпуск го ползва на половин работен ден за двата учебни семестъра? |
Руска Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Няма пречка работник или служител да се обучава редовно (редовен студент), но той няма право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
| 2011-06-15 12:55:49 |
Как се определя категорията на труд? Има ли значение длъжноста и името на длъжноста по класификатора на длъжностите ако 70-80%от времето работим в цех в който всички работници и ръководство на цех са 2ра категория? |
Вилхелм Наумов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-06-15 12:56:25 |
Моля за помощ и разяснение от ваша страна на текстовете от КСО,КТ и НРВПО, свързани с полагащите се на бащата15 календарни дни за раждане на дете. Конкретния ми въпрос е: ако е връчено предизвестие за прекратяване на ТД от работодателя без отработване, може ли да се получи паричното обезщетение при раждане на дете, съгласно Чл. 50, ал. 6 от КСО. |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТкогато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Обезщетението се изплаща само при ползване на посочения отпуск. МВ/ |
| 2011-06-15 13:28:58 |
Магистратите /съдии,прокурори и следователи/ имат ли работно време и следва ли стриктно да го спазват или "могат да ходят на работа когато си искат-според служебните им ангажименти" ? |
Ценков |
Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време – ал. 2 на чл. 139 от КТ. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2011-06-15 14:46:32 |
След като има изготвени график за ползване на платен годишен отпуск, но по стечение на обстоятелствато този отпуск не е ползван от работника в предвиденото в графика време, трябва ли да се коригира този график отново? |
АНГЕЛОВА |
Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Според чл. 37в от наредбата при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. МВ/ |
| 2011-06-15 14:54:18 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам необходим ли е някакъв лиценз и/ или специална регистрация на фирма (ЕООД), която е регистрирана с основна дейност финансово-счетоводни консултантски услуги, за да може същата да започне да развива и дейност "отдаване на персонал под наем"?Предварително благодаря. |
Гергана Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Въпросът е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС |
| 2011-06-15 15:21:23 |
Моля отговорете ми на въпросите от 12 юни |
милен ангелов |
На посочената дата няма зададени от Вас въпроси. В случай, че решите да ги зададете отново, имайте предвид, че срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
| 2011-06-15 15:26:58 |
какви документи трябва да изисквам от работодателят ми да ми издаде при напускане.последно бях в майчинство и ползвах неплатен отпуск за гледане на дете |
камелия тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 128а, ал.1 КТ установява, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |
| 2011-06-15 15:31:28 |
полага ли ми се платен отпуск за 6 месечният неплатен за гледане на дете и мога ли да го ползвам веднага след като ми изтече 6 месечният неплатен |
кирилка иванова |
В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. След изтичане на отпуска по чл. 167а от КТ можете да ползвате и платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
| 2011-06-15 15:53:00 |
има ли право работещ пенсионер на обезщетение по чл.222,ал.2 от кт |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |