Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-14 10:18:49 Има ли право ръководство на вуз да откаже командировка за участие в научен форум на преподавател, при задължение към последния за научно развитие Маринела Грудева Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Основанието за командироване е обобщено в случаите, когато нуждите на предприятието налагат. Преценката за тези нужди се прави от работодателят, като се оформя в писмена заповед за командировка. КС
2011-06-14 10:55:45 Има ли право работодателя да ми отказва платен или неплатен годишен отпуск за планирано лечение в балносанаториум? Д. Георгиева Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ползването на неплатения отпуск по чл. 160 КТ зависи от преценката на работодателя дали и кога да го предостави на работника или служителя. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която предвижда че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС
2011-06-14 11:39:11 Моля да ми кажете защо нямам отговор на поставеният от мен въпрос?Писах на ел.поща още на 01.05.2011,но глас в пустиня...Какво става?Моля за бърз отговор! Виржиния Камберова При положение, че сте изпратили запитване до коректен имейл адрес в МТСП, справка за движението на запитването си можете да направите чрез деловодството на тел 028119405
2011-06-14 12:21:57 Ако лице с връчено предизв.на основание чл.328 ал.1 т.10 е в отпуск по време на предизвестието и в деня на връчването на заповед за освобождаване също е в отпуск как става самото връчване на заповедта. Ива Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
2011-06-14 12:26:38 Здравейте, Бих искал да попитам ако едно лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ дали има някаква пречка да бъде назначен на допълнителен трудов по чл. 111 от КТ на 8-часово работно време. Благодаря Ви предварително Симеон Ташев Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/
2011-06-14 14:34:34 Пенсионер съм но работя на трудов договор . Предстоят съкращения и ни казаха ,че първо ще започнат от пенсионерите.По кой член би трябвало да ни освободят и ще ни се изплатят ли някакви обезщетения.Ще имаме ли предизвестие от 1 месец и може ли през този период да ни тече отпуската. пенсионер Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя и в зависимост от него /основанието/ се определят дължимите обезщетения. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. МВ/
2011-06-14 14:53:30 Издадена е заповед № РД01-427 от 30.05.2011г. за разпростиране на ОКТД. В дружеството с код 08 няма синдикална организация не е член на БМГК. Следва ли да прилагаме договореностите по ОКТД и от кога важат. Основно са засегнати някои РЗ и допълнително заплащането за трудов стаж и професионален опит П. Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б , ал.4 от Кодекса на труда (КТ) когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Следователно”разпростиране” действието на колективен трудов договор означава, че той има действие спрямо всички предприятия от отрасъла или бранша, независимо дали в тях има синдикални организации или не, дали работодателя членува в работодателска организации или не, както и дали има условия за сключване на КТД на ниво предприятие. СС
2011-06-14 15:18:37 Здравейте, как трябва да постъпим? Имаме едно лице, с което ще сключим трудов договор като продавач-консултант, но лицето ще работи 4 часа в един наш магазин и 4 часа в друг наш магазин. Има ли риск да влезем в разрез със законодателството? Как трабва да бъде документирано постъпването на работа? Любомир Дончев Уважаеми господин Дончев, От запитването става ясно, че сключите трудов договор с лице, за една и съща длъжност, но изпълнявана в рамките на работния ден на две различни работни места. Посочвате също, че „магазините4 са на един и същ работодател. Следва да имате предвид, че съгласно изискванията на чл. 66, ал.1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата. В случай, че двете длъжности в двата магазина са с отделни бройки в щатното разписание, можете да сключите с лицето един основен трудов договор на 4 часа за едното място и един допълнителен по чл. 110 от Кодекса на труда за другото работно място. СС
2011-06-14 15:57:58 Ако работник или служител в дадена организация не си ползва платеният годишен отпуск за календарната година по утвърденият график следва ли да пише докладна записка до ръководителя на съответната организация по какви причини не си е ползвал пл. годишен отпуск? Снежана Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 51б , ал.4 от Кодекса на труда (КТ) когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Следователно”разпростиране” действието на колективен трудов договор означава, че той има действие спрямо всички предприятия от отрасъла или бранша, независимо дали в тях има синдикални организации или не, дали работодателя членува в работодателска организации или не, както и дали има условия за сключване на КТД на ниво предприятие. СС
2011-06-14 17:10:16 Здравеите,на 11.06. зададох въпрос във връзка с отпуската ми,а все още не ми е отговорено.Към кого да се обърна? Славея Николова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата на рубриката!
Page 647 of 6864

Търсене във въпроси и отговори