| 2011-06-12 08:08:25 |
Здравейте, След влизането в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) на 01.07.2007 г. все още няма достатъчна яснота за това как, по смисъла на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, трябва да се определя размера на придобития трудов стаж до 01.07.2007 г. на работници или служители, променящи работодателя си след тази дата. Компетентните институции, в това число и МТСП в своите указания, не са се произнесли категорично по този въпрос, но информация има в някои коментарни публикации като например: на проф. д.ю.н. Васил Мръчков статията “Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит” в списание “Труд и право”, бр. 4 от 2007 г., стр. 32-36; на юриста от КНСБ Чавдар Христов статията “По някои въпроси на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит” в списание “Труд и право”, бр. 8 от 2007 г., стр. 34-38; на авторски колектив начело с проф. д.ю.н. Васил Мръчков сборника “Трудови отношения 2008 година. Нормативни актове. Съдебна практика. Практика на МТСП. Приложни коментари.” на ИК “Труд и право” от 2008 г. стр. 442-447. Авторите на посочените публикации са водещи специалисти по трудовоправни отношения, но ме интересува приемат ли се техните коментари от МТСП за прилагане в практиката. 1. Според авторите, НСОРЗ в това число и нейния чл. 12, “действа в бъдеще, занапред”. Ето защо питам, трябва ли, както пише проф. В. Мръчков, при определяне размера на трудовия стаж и професионален опит преди 01.07.2007 г. на променящите след тази дата своя работодател работници или служители “да се прилага понятието “продължителна работа” или за трудов стаж по КТ, така, както то е определяно и прилагано по смисъла на чл. 3, ал. 2, т. 1 от НДДТВ”? 2. Трябва ли, както твърди Ч. Христов, работодателите да определят „продължителността на трудовия стаж до 01.07.2007 г. такъв, какъвто е натрупан до тази дата, без да го преоценяват и търсят сходство със заеманата длъжност или професия” в случаи при промяна на работодателя от работници или служители след влизането в сила на НСОРЗ? 3. Според Ч. Христов, при преминаване от едно в друго предприятие,“общият трудов стаж и професионален опит на работника или служителя ще бъде сбор от трудовия стаж преди 01.07.2007 г., такъв какъвто е (т.е. по НДДТВ, според проф. В. Мръчков) и след 01.07.2007 г.”, ревизиран от новия работодател според изтъкнатите условия. Това ли е начинът за определяне на трудовия стаж и професионален опит при случаи по чл. 12, ал. 4. на НСОРЗ? 4. Трябва ли да се приеме мнението на Ч. Христов, че при случаи по чл. 12, ал. 4, “придобитият до 01.07.2007 г. трудов стаж не може да бъде преоценяван въз основа на браншовия КТД или на установеното във вътрешните правила” за работната заплата? 5. Приема ли МТСП основанието на двамата автори, че НСОРЗ и нейния чл. 12, ал. 4 (включително и другите нормативни документи по проблема – мое) нямат обратна сила и това произтича от изискването на чл. 14, ал. 1 от Закона за нормативните актове (ЗНА), че е недопустимо прилагането за минало време (за трудов стаж до 01.07.2007 г.) на основанието по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ? Доколкото ЗНА е по-високо стоящ нормативен документ от НСОРЗ в йерархията на нормативните актове, то при практическото приложение в случаите по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ следва да се действа така, както се препоръчва в посочените публикации от изтъкнатите специалисти, нали? С уважение: Павлов |
Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Видно от запитването, въпросът Ви касае правилното прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Видно от текста по чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ, допълнителното месечно възнаграждение с постоянен характер се изплаща за придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовият стаж и професионалният опит са две различни категории - едната е количествения измерител на придобитият трудов стаж, а другата качествения - натрупания професионален опит за времето през което работникът или служителят е полагал личен труд. При прилагане разпоредбата на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, работодателят трябва да направи преценка кумулативно и на двете категории. Тази преценка е уредена в разпоредбата на чл. 12, ал. 4, съгласно която, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2011-06-12 08:21:23 |
Работя по трудов договор "по график". В КТД и ВПОРЗ е договорено заплащането при работа по време на национални празници да е увеличено със 100%. Така получените суми считат ли се за постоянни, т.е. вземат ли се в предвид при изчисляване на обещетения.? |
Георги Топалов |
Уважаеми господин Топалов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:1. основната работна заплата за отработеното време;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ е императивна и в нейния обхват не се включва увеличеното заплащане по чл. 264 от КТ. ЕКБ |
| 2011-06-12 12:30:18 |
Позволява ли законодателството пенсионираният втора категория труд на определена длъжност да заеме същата в същото предприятие на същия почасов работен ден? Благодаря. |
АС Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, В трудовото законодателство не е установена забрана за сключване на трудов договор с лице, придобило и упражнило правото си на пенсия. ЛТ/ |
| 2011-06-12 16:34:27 |
Работник при завръщане от работа пада и си счупва десния крак. Издаден му е болничен лист. Пояснете какъв е видът на злополуката? |
Иван Ганчев |
NULL |
| 2011-06-12 19:56:35 |
може ли временно изпълняващ длъжността началник- "за началник"- да прекратява трудов договор |
Петър Забиров |
Уважаеми г-н Забиров, Право да сключва, изменя и прекратява трудовите договори има лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ |
| 2011-06-12 21:23:26 |
Как става ползването на платения годишен отпуск - трябва ли например да съм работил 6 месеца, за да ползвам 10 дни или мога да си ползвам целия отпуск /20-те дни пл.г.отпуск/ след 3 месеца работа при този работодател? |
Петко Гроздев |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. В случай, че имате 8 месеца трудов стаж, няма пречка да ползвате целия размер на платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. МВ/ |
| 2011-06-13 08:46:09 |
Наша служителка ще се пенсионира 2012 г. Тя не желае да ползва платения си годишен отпуск от 20 дни, а иска да й бъде платен като обезщетение. По уважителни причини може да отложат 10 р. дни. Какво ще стане с останалите 10 дни - ще ги загуби ли в края на годината или може да получи обезщетение и за тях? |
Красимира Цанкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Според § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя. МВ/ |
| 2011-06-13 08:49:21 |
ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ В ИСПАНИЯ.МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПРИЗНАЕ В БЪЛГАРИЯ,С КАКВИ ДОКУМЕНТИ И ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ТЪЙ КАТО В БЪЛГАРИЯ НЯМАМ 8 МЕСЕЦА СТАЖ. |
ИВЕЛИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Разпоредбите на чл. 13, ал.1-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установят, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение (ал.1). Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж (ал.2.) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) (ал.3). Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (ал.4). Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие (ал.5). Следователно, ако отговаряте на посочените изисквания и работодателят Ви „зачете4 този трудов стаж, той може да се ползва и за придобиване правото да ползвате платен годишен отпуск. СС |
| 2011-06-13 14:35:40 |
Има ли право работодателя да ми откаже отпуск по чл.164 ал.3 ,след като съм входирал на 02.06.2011 заявление приложение 3 с дата в с сила от 08.06.2011 със всички съпътсващи документи, а на 10.06.2011 да ми даде писмен отказ за разписване на заповдта |
ХРИСТО РУСКОВ |
Уважаеми господин Русков, Съгласно чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. СС |
| 2011-06-13 14:43:27 |
Запознах се с Инструкция № 1 от 20 май 2011г. на НОИ за работата и отчетността с болничните листове за временна нетрудоспособност. Аз намирам, че между чл.36(3) на Инструкцията и чл.4(1) на Наредба за установяване , разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки има противоречие. Моля, за правно тълкувание на посочените членове на двата документа. Благодаря И.Вълчев |
Иван Вълчев |
Уважаеми господин Вълчев, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |