Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-13 14:43:49 Има ли срокове за изплащане възнаграждение на напуснал или освободен служител? Вера Спасова Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2011-06-13 17:07:08 Уважаеми г-н Мирославов, може ли по време на предизвестие работникът да ползва неизползвания платен годишен отпуск? Стоянка Стоянова Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. МВ/
2011-06-13 17:47:28 Здравейте! Бихте ли ми посочили от посочили къде мога да намеря указание на МТСГ №26-00-216 от 12.VII.1995 г. Благодаря предварително. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Посочения номер е на писмо-отговор на МТСП, а не указание. Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5- годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по чл. 11 от Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – рубрика “Услуги”. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. СС
2011-06-13 22:16:00 Може ли работодателя да направи допълнително споразумение към трудов договор, в което се забранява да се работи по втори трудов договор в друга фирма от същата сфера на дейност и в рамките на 5 години след напускане на фирмата, да нямаш право да работиш в тази област.Дейността на фирмата е медицински услуги. Длъжна ли съм да подпиша. Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, Изменение на трудовото правоотношение е възможно само по взаимно съгласие Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно с допълнително споразумение се извършва промяна на сключения трудов договор. Работникът или служителят не е длъжен да подпише предложеното от работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство сигнализирайте съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. ЕКБ
2011-06-13 22:19:44 ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА ИТ - В.Т-во - РАБОТИМ БЕЗ ПОЧИВКА 8,30 ЧАСА;НЯМАМЕ И ПОЧИВКИ ЗА РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ - ТЪЙ КАТО ЦЯЛОТО ВРЕМЕ Е ПРЕД МОНИТОРА И РАБ.МЕСТА НЕ СА РЕГИСТРИРАНИ В ИТ - ОТ ТАМ МИ ОТГОВОРИХА ДА СЕ ОТНЕСА КЪМ СЛУЖБАТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА.АЗ НЕ ИСКАМ РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЩОТО СЪМ РАБОТНИК А ПРОВЕРКА И СЪОТВЕТНО ПРЕПОРЪКИ КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ. Д. ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 8, т. 1 и 2 от Наредбата за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.Съгласно чл. 9, ал. 1 и 2 от наредбата, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да се обърнете с писмен сигнал и точните данни на работодателя към териториалното поделение на ГИТ. ЕКБ
2011-06-13 22:25:02 СТИГАМ ДО ИЗВОД ЧЕ ВСИЧКО Е КОРУМПИРАНО - ВСИЧКО РАБОТИ С ДОКУМЕНТИ ПОД МАСАТА.ЗА 12 ГОД.НИТО ВЕДНЪЖ НЕ НИ Е ОСЪЩЕСТВЕН ПРЕГЛЕД НА ОЧИТЕ.НЯМАМЕ И ПОЧИВКА ЗА ЗАКУСКА - ОТ 5,30 ДО 13,30 ЧАСА И 2 см. ОТ 12,30 ДО 20,30 ЧАСА.МНОГОКРАТНО СМЕ ПОСТАВЯЛИ ВЪПРОСА НА ДИРЕКТОРА НО НИЩО. ИТ КАТЕГОРИЧНО МИ ЗАЯВИ ЧЕ НЕ Е ТЯХНА РАБОТА - А НА КОГО -г-н МИНИСТЪРА Д. ДОБРЕВ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 8, т. 1 и 2 от Наредбата за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.Съгласно чл. 9, ал. 1 и 2 от наредбата, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да се обърнете с писмен сигнал и точните данни на работодателя към териториалното поделение на ГИТ. ЕКБ
2011-06-14 08:20:00 здравейте много ми е спешно: срочен трудов договор когато минава на безсрочен подавали се в НАП.Благодаря предварително... Моника Маринова Уважаема госпожо Маринова Съгласно чл.69,ал.1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.В чл.62,ал.3 от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.Съгласно чл.3,ал.1,т.1,б от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.ИД
2011-06-14 08:58:21 Законосъобразно ли е изплащането на средства за работно облекло по ведомост, като върху сумата се начислят данък и социални осигуровки? Ако съществува такава възможност, средствата за сметка на СБКО ли са? Предварително благодаря за отговора! Десислава Славчева Уважаема г-жо Славчева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.: “Чл. 8. (1) Работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. (2) Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. (3) Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. (4) Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. (5) Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.” ЛТ/
2011-06-14 09:15:19 Какъв е законосъобсазният срок за получаване на дължими трудови възнаграждения при прекратяване та трудовото правоотношение? Какво е основанието? Анна Миладинова Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2011-06-14 09:42:42 В предприятието имаме служителка, на която и остават 9 месеца до навършване на пенсионна възраст. Предстоят съкращения. Служителката ползвали се с някаква закрила? При положение, че бъде съкратена и е в предпенсионна възраст, какви обезщетения за безработица ще получава от бюрото по труда? Катя Иванова В трудовото законодателство не е предвидена закрила при уволнение на работници или служители, които са в пенсионна възраст. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото на лицето на това обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО, съгласно която безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС
Page 646 of 6864

Търсене във въпроси и отговори