| 2011-06-10 12:52:02 |
Може ли съдружник в ООД да се осигурява като самоосигуряващо се лици ако полага труд в ООД-то |
Милен Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-06-10 13:01:03 |
1.Съдружник съм в ООД - трябва ли да се осигурявам, ако съм осигурен като самоосигуряващо се лице в ЕТ? Съдружник,който е посочен и като управител в дружествения договор, трябва ли да се осигурява , ако се осигурява в ЕТ като самоосигуряващо се лице? |
Милен Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-06-10 14:24:01 |
na 16 05 2011podadoh molba otnosno naru6eno trudovo pravo s/u ivailo filipov ot ;i-global;molq da me informirate otnosno molbata,kato do sega ne mi e izplatil polagashtoto mi vaznagrajdenie. |
ivanka krastanova |
Видно от запитването, работодателят Ви не е изплатил полагащото Ви се трудово възнаграждение. Не става ясно обаче, дали трудовият договор с този работодател е прекратен или не. В случай, че трудовото правоотношение Ви не е прекратено, следва да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда. В случай,, че трудовото Ви правоотношение с този работодател е прекратено, то можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която работодателят е бил длъжен да Ви заплати уговореното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-06-10 15:18:04 |
Има ли право на платен годишен отпуск външен лектор в училище и изплаща ли се обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск? |
Д. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Ако „външния лектор” работи по трудово правоотношение, той има всички права по Кодекса на труда. СС |
| 2011-06-10 18:03:14 |
Назначена съм в аптека на пълен работен ден. Аптеката е с работно време от 8 до 20 часа през седмицата и от 9 до 19 часа в събота и неделя. Имам две дежурства в месеца в събота или неделя по график. Отсъствието ми от работа на официален празник брои ли се за отпуск? |
Ирена Денева |
В случай, че на официалния празник следва да работите по график и на този ден не се явите на работа, неявяването Ви представлява нарушение на трудовата дисциплина. – чл. 187, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-11 09:17:30 |
Работя по 12ч на ден,плюс неделя 7ч,дават ми отпуск 5дни в годината,а освен това съм бременна.Какво трябва да направя.Благодаря. |
анонимна |
От данните в запитването не става ясно, дали работите на подневно или сумирано изчисляване на работното време, но независимо от това следва да имате предвид, че работната седмица по нашето трудово законодателство е 5 –дневна. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-11 10:12:29 |
Работя като учител на 4 часа по основен трудов договор. Какъв е размерът на платеният годишен отпуск? Може ли отработеното време да се отчита седмично? Благодаря |
Н. Цанова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ |
| 2011-06-11 12:40:14 |
Счита ли се преминаването от едно общинско предприятие в друго за промяна на работодателя? Или в двата случая това е кмета. |
георги топалов |
Съгласно § 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, по смисъла на този кодекс "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа. От запитването Ви не става ясно какво „преминаване” имате предвид. В случай, че става въпрос за промяна на работодателя, предвидена в чл. 123, ал. 1 КТ, то трудовото правоотношение при промяна на работодателя се запазва. КС |
| 2011-06-11 15:01:09 |
Здравейте,имам договор от 2004г. и съм излизал в отпуск само когато работодателят ми е излизал,но не съм пускала молба.През 2006г забременях и април същата започнах с болнични.Края на 2008 взех платена отпуска само за 2007,2008 и той каза,че няма да ми плати 2006.Сега на 16.06.2011 2то ми дете прави 2г ,колко отпуск ми се полага.Благодаря |
Славея Николова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски Ви се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2011-06-11 20:49:54 |
Във фирмата ,в която работя не са ни правили списък за отпуските и не са ни питали кога искаме да ги ползваме.Подал съм молба 14дни по-рано от датата,от която искам да ползвам отпуск.Имат ли право да не ми го разрешат от тази дата? |
Спас Иванов |
Разпоредбата на чл. 173, ал.1 КТ предвижда, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В § 3з от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата. МВ/ |