| 2011-06-09 14:01:46 |
Имаме работник със загубена работоспособност над 50%. Същият има право на допълнителен платен отпуск в размер на 26 баботни дни. Следва ли тези дни отпуск да се изчисляват пропорционално от датата на издаване на решението на ТЕЛК за съответните месеци на настоящата година, като се има предвид разпоредбата на чл.319 от КТ? |
Стела Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД( ако 8-те посочени от Вас дни са по КТД). Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-06-09 15:15:07 |
Отложеният отпуск за 2010 година до кога трябва да се използва до края на годината или до 30.06.2011г. |
ЮЛИЕВА |
Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2011-06-09 16:32:05 |
Като работодател ни предстои да сключим трудов д-р с работник, който ще изпълнява длъжност като тракторист и като оператор на багер едновременно. Възможно ли е в тр. д-р да запишем, че работникът ще изпълнява и двете длъжности едновременно, като посочим и двата кода по НКПД? |
Теодора Кирилова |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2011-06-09 16:46:00 |
Здравейте.Служителка е назначена през 2009г.на длъжност”Анализатор Човешки ресурси”на код 24126013.От 01.06.2011г. искаме да променим длъжността на”Консултант Човешки ресурси”,но да остане на същия код.Трябва ли да подадем уведомление за промяната?Или е достатъчно да пуснем само доп.споразумение,без регистриране в НАП? |
Александра Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Същия въпрос сте задала и на 30.05. и вече Ви е отговорено. Следва да се има предвид, че срокът за отговор на въпроси, зададени в рубриката, е едномесечен. ЛТ/ |
| 2011-06-09 21:12:35 |
Назначена съм на Трудов договор в частна фирма. Работя на график. Имам издаден болничен лист за 5 дни, последните 2 от които са Събота и Неделя. Имам ли право на парично обезщетение за тях при условие, че за мен те са работни? |
Камелия Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от НОИ, то за конкретна информация по Вашия болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-06-09 22:22:34 |
Учител, назначен по чл.114 от КТ, работи по 12 учебни часа /45 минути/ седмично. Как се изчислява трудовият му стаж? |
Ваня Митева |
Уважаема госпожо Митева Съгласно чл.355,ал.1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.В чл.355,ал.2 до ал.5 включително се казва: За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.Изчисляването на трудовия договор по чл.114 от КТ става по реда на чл.355 от КТ,по часове ,дни и месеци.ИД |
| 2011-06-10 09:03:49 |
Учителите ползват удължен годишен отпуск от 48 дни.За времето на отпуск по майчинство полага ли се удължения размер на отпуската или следва да се изчислят само 20 дни както е по КТ? |
Р.Димитрова |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, лицето има право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ |
| 2011-06-10 10:55:23 |
Казус: Директорът на детска градина излиза в отпуск по майчинство и се налага заместване. Съгласно чл. 148, ал.4 от Правилника за прилагане на закона за народната просвета, При отсъствие на директора на общинските детски градини за срок повече от 30 календарни дни и кметът на общината сключва трудов договор с друго лице за временно изпълняване на длъжността "директор". В конкретния случай това заместване ще се осъществява от учител в детската градина, ползващ неплатен отпуск. Предвид факта, че се променя работодателят не е възможно да се сключи допълнително споразумение с лицето земестник. Необходимо е да се изготви трудов договор, сключен между лицето и кмета на общината. Пречка ли е този трудов договор да се регистрира в НАП, предвид факта, че лицето вече е страна по трудов договор, сключен между него и директора на детската градина и по този договор с длъжност „детска учителка” тя ще ползва неплатен отпуск? |
Десислава Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Независимо кой подписва трудовия договор за него се изпраща уведомление (виж т.15, от раздел 8 на Указания за попълване на уведомление за сключен, изменен или прекратен или прекратен трудов договор към Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда). СС |
| 2011-06-10 11:47:55 |
Здравейте, На 29,04,11 задодох въпрос, но все още нямам отговор |
Златка Вълчева |
Уважаема госпожо Вълчева На въпросът Ви от 29.04.2011 е отговорено на 18.05.2011 , и отговорът е следният: Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила.ИД |
| 2011-06-10 12:00:05 |
Моля да ми разясните мога ли по време на предизвестие за напускане до работодателя да ползвам своя планиран полагаем годишен отпуск и по кой чл. от КТ? предварително Ви благодаря |
Виваоле |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |