| 2011-06-08 16:08:40 |
Ако предизвестието поради съкращавате на щата изтича на 17.06 (последен работен ден) и лицето представи болничен лист до 18.06. вкл. от коя дата ще стане прекратяването на трудовия договор. |
В.Стоянова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2011-06-08 16:37:40 |
„Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск” Как се отлага платен отпуск на новоназначените лица,които придобиват осем месечен стаж в края на годината напр.20.12.1011,като те не влизат в по-горе цитираната категория.Моля,цитирайте член от закона. |
жана кръстева |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. От запитването се подразбира, че с лицето е сключен трудов договор през 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, ако за първи път постъпва на работа, ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че се касае за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа и лицето придобива право на платен годишен отпуск на 20.12.2011 г. няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от 21.12.2011 г. МВ/ |
| 2011-06-08 18:31:04 |
Имали право работодател да ми задържа тру-довата книжка? |
Ивелина Иванова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-06-08 20:32:10 |
Предстои ми навършване на пенсионна възраст след 1,5 месеца.Работила съм повече от 10 г. при последния работодател.Към момента съм безработна и водя дело за неправомерно уволнение, което съм спечелила на две инстанции, но с право на обжалванепред ВКС.Ако вече съм пенсионер и след това спечеля делото и на ВКС ще получа ли 6 заплати по чл.222, ал.3 от КТ? |
Виолета Петрова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2011-06-08 20:44:39 |
В училще имаме назначен лектор по чл.114 от КТ. На 30.06. 2011 г. изтича срока на договора и трябва да му изчисля трудовия стаж /всеки месец има различен брой часове/ и да му изплатя обезщетение за неползван отпуск. Каква база да взема за изчисляване на обезщетението? И по точно ако може да ми помогнете за начина на изчисляване с един пример. |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. (2) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Трудов договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като страните уговарят продължителността и разпределението на работното време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Следователно, лицето има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ. В ал. 1 на чл. 177 е предвидено, че “базата” за изчисляване е предходен календарен месец, в който има най-малко 10 работни дни, като обръщаме внимание, че става въпрос за “работни дни”, без да се уточнява при каква продължителност на дневното работно време са отработени те. В ал. 2 на чл. 177 е предвидена хипотеза, че ако няма отработени 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се изчислява от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.ЛТ/ |
| 2011-06-09 01:55:15 |
Трудов договор сключен с лице, което към датата на сключване на договора е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но без да му е била отпусната пенсия, може ли да бъде прекратен на основание чл.328, т.10а от КТ? Към днешна дата лицето вече е пенсионер. |
Анонимен |
От запитването може да се предположи, че искането за отпускане на пенсия на лицето за осигурителен стаж и възраст е направено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването по чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В този случай мнението ни е, че трудовото правоотношение на лицето няма пречка да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. МВ/ |
| 2011-06-09 08:46:01 |
На учителите се полагат 8 дни отпуск от синдикатите.Как се разпределят тези дни за годината?Пр. Учител постъпил на работа през септември получава ли от тези дни до края на годината? Благодаря! |
Ива Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Платения годишен отпуск и на учителите е за календарна година, в която са отработени всичките 12 месеца. Като отработени се счита и периода на ползване на платен годишен отпуск. Учител, който е постъпил през м. септември ще има право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които ще отработи до края на съответната календарна година, т.е по 1/12 част от полагащият се отпуск за всеки месец трудов стаж. Тъй като 8-те дни отпуск по колективен трудов договор (КТД) са редовен платен годишен отпуск, те се прибавят към минималния установен за учителите удължен платен годишен отпуск от 48 работни дни, след което се изчислява полагащият се отпуск за времето от постъпването през м. септември до 31 декември на същата календарна година. СС |
| 2011-06-09 09:14:48 |
В трудови правоотношения съм с организацията от 2001г но имам неизползван годишен отпуск за 2008,2009,2010г .През 2011г съм ползвала част от полагащият ми се платен отпуск за 2011г в размер на 8 дни съгласно утвърденият график.В графика е предвиден само отпуска за 2011.Има ли опасност да загубя старата си отпуска ако не я използвам до края на тази |
ДАРИЯ СТЕФАНОВА |
Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2011-06-09 09:49:33 |
Директорът на детска градина излиза в отпуск по майчинство и съгл.чл.148 от Правилника за прил.на закона за народната просвета, кметът на община сключва тр.договор със заместник. В конкретния случай заместникът е учител в същата детска градина, ползваш неплатен отпуск. Какви осигурителни плащания произтичат за лицето-заместник? Благодаря |
Десислава Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, От запитването правим предположение, че е сключен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Тъй като полага труд, се прилага на общо основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. ЕКБ |
| 2011-06-09 13:07:12 |
Необходимо ли е при смяната на кодовете по НКПД да се сменят и наименованията на длъжностите в предприятието с наименовянията предвидени в НКПД или те са примерни? Достатъчно ли е да се сменята само кодовете с подходящи за съответната длъжност или и смяната на наименованията е задължителна? |
Биляна Русева |
Уважаема госпожа Русева, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС |