| 2011-06-07 14:01:44 |
На служител род. м.10.65г. и постъпил на работа м.12.1998г. за тр.стаж са признати: 2г. /на осн. диплом за завършено висше военно образование, съгл. чл.81 от ППЗП, изменен с §42 от ПМС № 218/26.08.1996г., периода на обучение е бил от м.9.84г. до м.7.88г.в СССР/ и 1г. /м.08.83г.- м.8.84г./ като школник в НШЗО гр.Шумен. Правилно ли е това зачитане? |
П.Паунска |
Уважаема госпожа Паунска, Предполагаме, че става дума за признаване на трудов стаж за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение. Ако това е така, следва да имате предвид че през 1998 г. е била в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отменена). Във връзка с признаването на периодите за обучение във висши или полувисши училища МТСП е изразило следното становище: „Съгласно писмо № 91-00-32 от 25.03.1996 г. на Министерството на труда и социалната политика, част от времето на обучение, след навършване на пълнолетие, до размера на редовната военна служба, следва да се зачита за продължителна работа по реда на чл. 3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.Зачетената за трудов стаж част от времето прекарано в обучение не може да бъде с продължителност по-голяма от продължителността на редовната(наборна) военна служба към датата на отслужване на същата в съответния род войски, съгласно действащото законодателство. По този ред се признава трудовия стаж само на лицата, които не са отбили редовната си военна служба. Времето на обучение, зачетено за наборна военна служба следва да се установи с диплома за завършено образование или документ, издаден от Централния военен архив.Документите се представят на органа, който зачита трудовия стаж за определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. В случай, че лицето е отбило редовната си военна служба, трудовият му стаж се зачита само на основание чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.” СС |
| 2011-06-07 14:26:03 |
Фирма с 5 структурни звена,от които 2,находящи се в друг град на 30 км./но не е клон/.Едно от 2-те звена в другия град се премества в града по седалището,като част от обслужващия персонал остава излишен.Задължителен ли е подборът и трябва ли да се извърши измежду всички служители на фирмата в двете населени места,или е достатъчно само в звеното? |
Маргарита Великова |
Когато прекратяването на трудовите договори поради съкращаване на щата засяга една или повече от множество еднородни длъжности в предприятието мнението ни е, че работодателят трябва да извърши подбор по законоустановените критерии между всички служители на фирмата. МВ/ |
| 2011-06-07 14:30:49 |
При направен график за ползване на платения отпуск за 2011г имам ли право да поискам от директора да ми разреши ползването на 2 дни извън графика, които ми трябват за смяна на документи.Юриста на предприятието твърди, че нямам право да ползвам дни извън утвърденият график. |
Капка Василева |
Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика мнението ни е, че работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
| 2011-06-07 14:44:55 |
Здравейте, разпростирал ли е със свой акт министърът на труда и социалната политика действието на сключения на 08.06.2010г. Колективен трудов договор в отрасъл "Здравеопазване" към всички предприятия в отрасъла и ако да - къде е публикуван този акт? (чл. 51б, ал. 4 КТ). Предварително благодаря за отговора. |
Момчил Савов |
Уважаеми господин Савов, На интернет страницата на МТСП в раздел „Важна информация” са посочени заповедите на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на КТД. В обявените заповеди няма за отрасъл „Здравеопазване” СС |
| 2011-06-07 15:56:31 |
На служител назначен м.12.98г. за труд.стаж са зачетени: 2г./на осн.диплом за завършено висше военно образование-съгл.чл.81 от ППЗП,изменен с §42 от ПМС № 218/26.08.96г.,периода на обучение е бил от м.ІХ.84г. - м.VІІ.88г. в СССР/ и 1г. /м.8.83г-м.8.84г. като школник в НШЗО гр.Шумен/. Правилно ли е зачетен стажа към датата на назначаване? |
П.Паунска |
Уважаема госпожа Паунска, Предполагаме, че става дума за признаване на трудов стаж за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение. Ако това е така, следва да имате предвид че през 1998 г. е била в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отменена). Във връзка с признаването на периодите за обучение във висши или полувисши училища МТСП е изразило следното становище: „Съгласно писмо № 91-00-32 от 25.03.1996 г. на Министерството на труда и социалната политика, част от времето на обучение, след навършване на пълнолетие, до размера на редовната военна служба, следва да се зачита за продължителна работа по реда на чл. 3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.Зачетената за трудов стаж част от времето прекарано в обучение не може да бъде с продължителност по-голяма от продължителността на редовната(наборна) военна служба към датата на отслужване на същата в съответния род войски, съгласно действащото законодателство. По този ред се признава трудовия стаж само на лицата, които не са отбили редовната си военна служба. Времето на обучение, зачетено за наборна военна служба следва да се установи с диплома за завършено образование или документ, издаден от Централния военен архив.Документите се представят на органа, който зачита трудовия стаж за определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. В случай, че лицето е отбило редовната си военна служба, трудовият му стаж се зачита само на основание чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения.” СС |
| 2011-06-07 16:07:49 |
Заповед за прекратяване на трудово правоотношение , когато лицето не желае да я подпише как се поцедира-по чл.61 ал 2 от АПК ли?Благодаря. |
Анелия |
Уважаема госпожо Анелия Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели.ИД |
| 2011-06-07 16:46:39 |
Следя отговорите Ви ако съм разбрала правилно, на вапроса на г-жа Иванова от 03.06.2011 отговора е НЕ.Така ли е защото от цитиране на членове и алинеи не ръзбрах същостта и аз имам подобен казус в случая 8+2+1 прави 11 но придвижването от едното място до другото може да ми отнеме 2 часа =13 значи ли че нарушавам междудневната почивка 24-13=11 по м |
Господинова |
Както сме посочили в отговора до г-жа Иванова, който сте цитирала в запитването си, Кодексът на труда /КТ/ не се прилага по отношение на ООД, т. е разпоредбите на КТ, които уреждат междудневната и седмичната почивка не намират приложение по отношение на договорите за управление, каквото е запитването на г-жа Иванова. Разпоредбата на чл. 152 КТ, съгласно която работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, се прилага единствено при работа по едно или повече трудови правоотношения. ПМ/ |
| 2011-06-07 16:56:12 |
Директорът променя графика на отпуската ни. Задължавани да правим доклад за промяната на отпуската. Трябва ли да правим този доклад, тъй като ние не променяме графика? |
Катя Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2011-06-07 18:14:33 |
Имаме служител, които е назначен при нас по втори трудов договор чл.111 на 4 часа. По основнен трудов договор работи на 8 часа, като почивка за хранене в размер на 30 мин. не е включена в работното време. Нарушава се междудневната непрекъсната 12-часова почивка? Благадаря!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-06-07 18:24:37 |
След месец и половина навършвам пенсионна възраст.Работила съм повече от 10 години при последния си работодател.Към момента съм безработна и водя дело за неправомерно уволнение, което съм спечелила на две инстанции, но подлежи на обжалване пред ВКС.Ако подам документи за пенсиониране преди постановяване на окончателно решение ще получа ли 6 заплати при пенсиониране? |
Виолета Петрова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |