| 2011-06-06 15:56:57 |
Помощник възпитател в детска градина, която е с решение на Телк комисия и загуба на работоспособност над 50% и в същото време е синдикалеун член на колко дни платен отпуск има право / колко дни съм длъжна да и дам 20 + 8 + 6 по чл. 319 от КТ или само 28дни? / |
Мариела Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД( ако 8-те посочени от Вас дни са по КТД). Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-06-06 17:06:22 |
Здравейте, освобождаваме държавен служител по чл. 107 а от Закона за държавния служител, как да се разбира последно получено месечно възнаграждение. Освобождава се от 05.06, база м. 05 или текущ месец? Благодаря Ви предварително |
Анонимен |
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2011-06-06 19:07:22 |
Бившият ми работодател не беше изплатил дължимите трудови възнаграждения за 4м., както и дължимото обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ. След намесата на ИТ София бяха изплатени по 240лв.за месец, както и 240лв обезщетение, вместо дължимите 60% за възнаграждение и 1 БТВ за обезщ. Правилно ли е това? Очаквам конкретен отговор. |
Асен Николов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-06 19:15:31 |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на работещ пенсионер, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2.Какво става ако роботодателя волно или неволно изпусне посочения срок,независимо с колко дни. |
Анонимен |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. От запитването Ви не става ясно кой срок е изпуснат. В случай, че става въпрос за неспазено предизвестие, то следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
| 2011-06-06 19:22:44 |
Уточнение към въпроса ми.Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор с работещ пенсионер, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2.Какво се получава ако работодателя,волно или неволно в този срок пропусне да издаде съответната заповед за освобождаване ? |
Явор Христов |
Уважаеми г-н Христов, Срокът по чл. 326, ал. 2 от КТ е срок на предизвестието, което работодателят отправя писмено до работника или служителя, а не срок до който работодателят издава съответната заповед. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е правна възможност за работодателя и той сам преценява дали и кога да се възползва от нея. ЛТ/ |
| 2011-06-07 09:06:19 |
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТПРАВЯ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ДО РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.326 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.2 ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА ?НЕ ТРЯБВА ЛИ ДА Е САМО НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 328 Т.2? |
ВАНЯ ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Няма пречка, предизвестието да бъде оформено по посочения в запитването начин. ЕКБ |
| 2011-06-07 09:35:44 |
По новата НПКД2011 от код 82512005 минава в код 73222024 и съответно е променен МОД.С каква дата да е ДС за тази промяна и в сила от кога, както и от кога правим осигуровките по МОД /от 315 на 335/ по новия код по нкпд. |
весислава кацарова |
Уважаема госпожа Кацарова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-06-07 09:46:28 |
Във въпроса ми от 02.06. явно не е излязъл целия текст . продължението му е - дали е законно при тази ситуация да бъда преместена на по-ниско платена длъжност във филиал на предприятието извън населеното място в което работя в момента. - т.е. при приложение на чл.123 от КТ. |
Ценка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Следователно трудовото правоотношение следва да остане във вида и условията преди преустройството. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-07 09:48:42 |
Може ли майката да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст - чл.167 а, ал.1 от КТ и детето да посещава ясла? |
Мария Петкова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
| 2011-06-07 09:55:38 |
При назначаване на държавен служител признава ли се за допълнително възнаграждение за прослужено време трудов стаж по трудово правоотношение, което няма сходен характер с длъжността по служебно правоотношение? |
Ива Цветкова |
Въпросите свързани с държавна служба и държавната администрация са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |