| 2011-06-04 20:12:46 |
Начислява ли се % за придобит трудов стаж и професионален опит на работник сключил трудов договор по чл.111 и чл.114 от КТ? |
Маринова |
Уважаема госпожо Маринова Съгласно чл.12,ал.2 от НСОРЗ( Наредба за структурата и организацията на работната заплата) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.ИД |
| 2011-06-04 21:20:53 |
На овакантена щатна бройка, мога ли да сключа доп. споразумение със служител по чл 119 и чл 259 от КТ да изпълнява и другата длъжност до провеждане на конкурс. Как да постъпя? |
стаменова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание служителя не може да изпълнява допълнителни функции. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед на изложеното считаме, че допълнителни функции не могат да се възложат за вакантната длъжност на основание чл. 119 от КТ.МВ/ |
| 2011-06-05 10:50:28 |
Здравейте какви документи са необходими да се внесат в нои когато имам служителка която е бремена...?Благодаря предварително |
Моника Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. КС |
| 2011-06-06 08:50:42 |
Интересува ме при евентуална ликвидация на предприятието в което работя, какъв е редът с изплащане на дължимите средства от страна на работодателя.Понеже имам да вземам 2 раб.заплати и се притеснявам дали ако се стигне до края ще си получим заработеното. |
Илия Руменов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателян не спазва разпоредбите на КТ, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В чл. 267 от Търговския закон /ТЗ/ е предвидено, че ликвидаторите са длъжни, като обявят прекратяването на дружеството, да поканят неговите кредитори да предявят вземанията си. Поканата се отправя писмено до известните кредитори и се обявява в търговския регистър. Съгласно чл. 722, ал. 1 от ТЗПри извършване на разпределение на осребреното имущество вземанията се изплащат в следния ред: 1. вземания, обезпечени със залог или ипотека, или запор или възбрана, вписани по реда на Закона за особените залози - от получената сума при реализацията на обезпечението; 2. вземания, заради които се упражнява право на задържане - от стойността на задържания имот; 3. разноски по несъстоятелността; 4. вземания, произтичащи от трудови правоотношения, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 5. издръжка, дължима по закон от длъжника на трети лица; 6. публичноправни вземания на държавата и общините, като данъци, мита, такси, задължителни осигурителни вноски и други, възникнали до датата на решението за откриване на производство по несъстоятелност; 7. вземания, възникнали след датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност и неплатени на падежа; 8. останалите необезпечени вземания, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 9. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 1 ; 10. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 2 ; 11. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 3 ; 12. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 4. Когато паричните средства са недостатъчни, за да се удовлетворят изцяло вземанията по ал. 1, т. 3 - 12, те се разпределят между кредиторите от реда по съразмерност – ал. 2. Когато са предявени и приети няколко вземания на държавата от един ред, сумата се изплаща на съответния ред от сметката за разпределение общо и след получаването се разпределя от Националната агенция за приходите по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс . Националната агенция за приходите незабавно уведомява съда по несъстоятелността и синдика за извършеното разпределение – ал. 3. МВ/ |
| 2011-06-06 09:10:02 |
Здравейте ! 1.Налага ни се да назначим общи работници за бране на плодове в рамките на не повече от 2 месеца.Работното им време ще надвишава 8 часа и ще се работи през почивните дни ,какви са възможните вариянти да се назначат. 2. В едно от звената ни се налага да се въведе удължено работно време да 10 часа на ден - какво трябва да представлява дневника за удължено работно време,какви са условията при работа на две смени. Благодаря предварително! |
Яна Нейчева |
Уважаема госпожа Нейчева, По нашето трудово законодателство работната седмица е 5-дневна и не можете да сключите договор за работа”през почивните дни”. Трудовите договори се сключват като се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда и за всички работното време е до 8 часа на ден и до 40 часа на седмица. При допускане да се полага извънреден труд следва да се съобразите с изискванията установени в раздел ІІ от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) и раздел ІІІ от глава І на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като от запитването е ясно че става въпрос за сезонна работа то според чл. 144, т.6 извънредния труд е допустим при изключение, но се допуска само при спазване на всички изисквания свързани с полагането на извънреден труд. Съдържанието на дневника за удължаване на работното време е установено в чл. 8, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2011-06-06 10:22:46 |
Не получих точен отговор на въпроса ми от 02.06.2011 относно Инструкция № 1 от 24.10.2007г.Факт е , че такава не е издавана от министъра на здравеопазването след 2007 г.Въпросът ми е след като няма издадена нова инструкция, тази от 2007 г. следва ли да се прилага през 2011 г. и дали все още е в сила ? Моля за Вашия конкретен и компетентен отговор. |
Емилия Стоянова |
За конкретен отговор следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2011-06-06 12:39:13 |
Здравейте, Работя на основе и допълнителен трудов договор/ и двата по 4 часа/. Интересува ме като се прекрати основния трудов договор и веднага сключа нов /пак на 4 часа/, може ли допълнителният да си остане такъв, а новият трудов договор да е отново основен. |
Габриела Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Необходимо е да прекратите и двата трудови договора - основния трудов договор и договора за допълнителен труд.Следва да сключите този трудов договор, който желаете да е основен /първи по време/, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд. ЕКБ |
| 2011-06-06 13:27:06 |
Управител на новосъздадено ЕООД има основен трудов договор с друга фирма , може ли да бъде назначен на ТД на 4ри часа в ноеговото дружество. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ |
| 2011-06-06 13:54:40 |
Може ли работодателят еднолично да разпореди да изляза в неплатен отпуск и по кой член от КТ? |
Елена Василева |
Уважаема г-жо Василева, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Ако работодателят не спазва трудовото законодателство, може да се обърнете към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2011-06-06 13:56:49 |
Моля да ми отговорите, с какво е свързано "упражняване правото на пенсия" - с датата на подаване на документи за пенсия от лицето, придобило право на пенсия за възраст и осигурителен стаж, или датата, от която е излязло пенсионното решение? Предварително Ви благодаря! |
Жана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Следователно, когато бъде издадено разпореждането, с което се отпуска пенсията се счита, че лицето е упражнило правото си на пенсия. Подаването на документи за отпускане на пенсия все още не означава, че лицето е упражнило това свое право. Разпоредбата на чл. 328, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СС |