| 2011-06-03 10:18:46 |
Здравейте ,искам да попитам мъжът ми работи в Автомагистрали Черно море - Шумен ,последната заплата която са взели е от септември 2010 г ,сега и заемите не им плащат и все се оправдават ,че държавата им дължи пари ,ВЯРНО ЛИ Е .В същото време г- н Младенов и г-н Борисов твърдят че нямат задължения към фирмите .НА КОГО ДА ВЯРВАМЕ |
Таня Петрова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят на съпругът Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-03 10:50:38 |
Имам следния въпрос: Служителите длъжни ли са да уведомяват работодателя при настъпила промяна (ТЕЛК, епикриза, мед.удостоверение) или само при поискване от страна на работодателя съгласно чл. 2 от Наредба 5, във връзка с чл. 333, ал. 1 от КТ. |
Марян Щерев |
Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. В трудовото законодателство няма друга разпоредба, която да задължава работниците или служителите да уведомят работодателя си, че боледуват от болестите, посочени в наредбата. КС |
| 2011-06-03 11:02:55 |
Може ли и двамата от едно семейство да бъдат съкратени?/Не работят в една и съща фирма./ |
Жана Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, В Кодексът на труда не е предвидена закрила при уволнение (съкращаване) поради уволнението на съпруга (съпругата). СС |
| 2011-06-03 11:57:21 |
Може ли служител , който е спечелил конкурс за държавен служител да му бъде прекратен трудовият договор по чл.327 т9 кт без предизвестиел |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Основанието по чл. 327, т. 9 от Кодекса на труда е основание за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, без предизвестие. Работникът или служителят има право на това основание да прекрати трудовото си правоотношение, когато “постъпва на държавна служба”. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. ЛТ/ |
| 2011-06-03 12:19:41 |
Възможно ли е прекратяването на трудов договор, сключен по чл. 68, а1, т.3 (за заместване на отсъстващ работник) да стане след срок за сдаване (лицето е МОЛ), тъй като този договор по принцип следва да се прекрати без предизвестие, по чл.325, т.5 (със завръщане на замествания на работа)? Ако е възможно на какво основание? |
М. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Трудовият договор за заместване на отсъстващ работник или служител се прекратява по чл. 325, т.5 КТ със завръщане на замествания на работа. Заместващият не може да остане на същото работно място, тъй като вече не може да съществува „договор за заместване”. Ако не сте предприели необходимите мерки за приемане предаване на имуществото преди прекратяване на трудовия договор (което е правилното решение), можете да се възползвате от сключването на друг вид трудов договор, например по чл. 114 от Кодекса на труда за периода необходим за предаване на имуществото. СС |
| 2011-06-03 12:21:09 |
Служителка работи на два трудови договора при различни работодатели предстои персиониране .Как трябва да се изплатят шесте брутни заплати и на двата трудови договора или само на основния ? |
Марианка Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-06-03 12:55:22 |
Приема ли се за промяна в длъжността наименованието лекар,хирургия, код 2212 7055 ( вместо хирург - 2221 7067), без промяна в длъжностната характеристика.? Необходимо ли е да се пуска допълнително споразумение? Благодаря |
Снежана Райкова Колева |
Г-жо Колева, Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-06-03 13:29:53 |
Уважаеми СС, На 25.06 и на 31.05 получавам от Вас два отговора, които си противоречат! Моля ясно да отговорите, ще ли бъде нарушение ако ние сключим договор по 111 с човек за работа всяка събота от 8 до 16:30 часа, ако първият му договор е за работа от 8 до 17 часа от понеделник до петък. Да или не? КТ го чета и аз, моля за тълкование, не цитат! |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Мисля, че за тези два отговора става въпрос. 1. Интернет, Борисова, 25. 05. 2011 г. ТП Може ли служител да бъде назначен при нас на договор по 111КТ с работно време 8 часа в събота, всяка събота? Основният му договор е за 8 часа, 5 дни в седмицата. Бихме ли нарушили междуседмичната почивка? Как е най-добре да разпределим работното му време, така че да е законосъобразно. За нас най-удачен е варианта 8 часа в събота. Благодаря. ******************* Уважаема госпожа Борисова, Разпоредбата на чл. 113, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,. че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Това се допуска, когато се работи по основен и допълнителни трудови договори п чл. 110 и чл. 111 от КТ. В тези случаи работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(чл. 113, ал.3 КТ). Това писмено съгласие се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд, като съгласието има действие за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 113, ал.6 КТ). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Следователно разпределението на работното време по основен и допълнителни трудови договори трябва да се подчинява на посочените разпоредби. СС 2.Интернет, Борисова, от 27. 05. 2011 г. ТП Благодаря за отговора Ви на въпроса ми за договор по чл.111 за по 8 часа в събота. Така сключен при нас, работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане? ******************* Уважаема госпожа Борисова, В отговора на запитването Ви от 25. 05. 2011 г. подробно разяснихме как се разпределя работното време, когато се работи по основен и допълнителен трудов договор.Следва да имате предвид, че работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна. Т. е. по колкото и трудови договори да се работи не може да се работи непрекъснато 6 дни. СС Следва да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика няма законно основание да „тълкува закона”, а само дава мнение по прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Дължим да отбележим, че няма противоречие в двата отговора, относно трудовия договор по чл. 111 от Кодекса на труда, които са Ви предоставени на от 25. 05. 2011 г. и от 27. 05. 2011 г. В първия отговор сме Ви разяснили задълженията на работника или служителя по втория трудов договор и на работодателя с когото е сключен този договор. С втория отговор мисля че получавате отговор на въпроса дали лицето ще работи по основен трудов договор от понеделник до петък , а в събота ще работи по трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, като отбелязваме, че „работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна”. Това означава, че лицето не може да работи в събота по втория трудов договор и да изчислявате, че работната седмица е от 6 дни, но не повече от 48 часа. Тези 48 часа трябва да се отработват в петте дни от седмицата, тъй като по настоящем нашето трудово законодателство не урежда 6-дневна работна седмица. Пример: по основния трудов договор се работи от понеделник до петък по 8 часа, а 8-те часа по втория трудов договор се разпределят в същите пет дни от работната седмица. Не е допустимо също „ работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане?”, по посочените причини и на основание чл. 143, ал.2 КТ, съгласно който извънредният труд е забранен. СС |
| 2011-06-03 13:30:30 |
Баща да ползва непл.отпуск - 6 м. на осн.чл.167а, ал.1 от КТ за 1-во дете и в същото време майтата да ползва за близнаци 2 -ро и 3-то деца непл.отп. на осн.чл.167а,ал.1 от КТ. |
Йорданка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на “родителски отпуск”. Когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. От гореизложеното е видно, че няма пречка двамата родители да ползват едновременно, т.е. по едно също време, индивидуалното си право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ, независимо дали отпускът се ползва за едно и също дете, или, както е в случая, единият родител ползва за едното дете, а другият – за другите деца - близнаци. ЛТ/ |
| 2011-06-03 14:16:40 |
Здравейте, имам следния въпрос- назначена съм на ТД по чл.68 ал.1 т.3 от КТ интересуваме дали работодотелят ми трябва да ми даде някакво предизвестие кога ще се завърне титуляра на заеманата от мен длъжност и в какъв срок? |
Самоилова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, т.5 от КТ, чл.333 от КТ – закрила при уволнение, не намира приложение. МВ/ |