| 2011-06-02 12:16:46 |
Съгласно чл.12,ал.1 от НСОРЗ, за придобит трудов стаж се заплаща допълнително възнаграждение в процент в/у основната работна заплата.Трудовият ми стаж при предишен работодател е отчетен,но без съобразяване с категорията от положения от мен труд.Счетоводителката не желае да преизчисли прослужено време от І на ІІІ катег.труд |
Зоя Никова |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно когато се признава трудов стаж по Кодекса на труда, той не се превръща както при пенсиониране. |
| 2011-06-02 12:33:41 |
Има ли форма/ декларация, която работникът подписва при напускане, че няма финансови претенции към работодателя? |
Евелина Димитрова |
В КТ не е предвидена такава. МВ/ |
| 2011-06-02 13:59:45 |
Как се процедира, когато служителят не е посочил в графика кога ще ползва платения си отпуск |
Лилия Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. ЛТ/ |
| 2011-06-02 14:54:19 |
Бихте ли разяснили конкретно начина за изчисление на полагаемият платен годишен отпуск 1. Работник има сключен основен ТД на 8 часа/ ден и договор по чл. 111 от КТ за 2 часа /ден. 2. Работник има сключен ТД за 4 часа на ден и договор по чл.111 от КТ за 4 часа дневно. Колко дни е полагаемият платен отпуск всеки от договорите? |
Валерия Генова |
Уважаема госпожа Генова, По точка 1 - правото на платения годишен отпуск по основното правоотношение е в пълен размер , тъй като се полага труд при пълен работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. По точка 2 - по основния трудов договор в пълен размер, по втория трудов договор в пълен размер, ако работи не по-малко от половината на законоустановеното за него работно време. ЕКБ |
| 2011-06-02 14:58:02 |
Действаща ли е Наредба № 1 за стимулиране водачите на моторни превозни средсва , сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми издадена от комитета по труда и социалното осигуряване, и има ли изменение в чл. 3 ал.1-3. |
Б. АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно параграф единствен от заключителната разпорадба на Наредба № от 31.03.1990 г. за стимулиране водачите на моторни превозни средства, сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми, наредбата се издава на основание чл. 3, ал. 1 от необнародваното ПМС № 13 от 1990 г. за изменение на ПМС № 39 от 1989 г. за икономично използуване на течните горива (ДВ, бр. 65 от 1989 г.). В § 2 от заключителните разпоредби на Постановление № 39 на МС от 11.08.1989 г. за икономично използуване на течните горива (обн., ДВ, бр. 65 от 22.08.1989 г., изм. с ПМС № 13 от 1990 г. (необн.), изм., бр. 31 от 19.04.1991 г., бр. 100 от 6.12.1994 г., в сила от 6.12.1994 г.) е посочено, че изпълнението на постановлението се възлага на Министерството на икономиката и планирането, което дава указания по прилагането му. Следователно следва да се обърнете към Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. СС |
| 2011-06-02 15:00:31 |
Инструкция №1 от 24.10.2007 г. за образуване на средствата аа работна заплата в търговските дружества -лечебни заведения с над 50 на сто държавно участие , в сила ли е през следващите 2007 г. и следва ли да се прилага през 2011 г. ? |
Емилия Стоянова |
След 2007 г. министърът на здравеопазването не е издавал нова инструкция, която да е съгласувана от МТСП. |
| 2011-06-02 15:10:48 |
Предстои подбор в службата, тъи като се обединяват две структури с еднакви функции и общата броика на служителите се редуцира. В едната от структурите има назначени служители по Допълнително щатно разписание. Те могат ли да участват в подбора за постоянни работни места? |
Иванка Пенчева |
Уважаема госпожа Пенчева, Съгласно чл. 1, ал.1-4 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно работниците и служителите приети на работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство, включително и правото на работодателя на подбор. СС |
| 2011-06-02 15:27:07 |
Придобивам право на пенсия за ОСВ на 01.07.2011год.Работодателят ми връчи предизвестие на 31.05.2011год.,че трудовото ми правоотношение ще бъде прекратено на 01.07.2011г. на осн.чл.326,ал.2 от КТ,във връзка с чл.328,ал.1,т.10 от КТ.Редно ли е един месец преди навършване на възрастта за пенсиониране да се връчва предизвестие за прекратяване ? |
ивана добрева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-06-02 15:53:46 |
При условие, ч в новия щат няма съкращения - значи не е необходим подбор, работодателят да прави размествания в длъжностите, което включва смяна местонахождението на работата и намаляване на заплатата |
Ценка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, От текста на запитването Ви не е ясно какъв е въпросът Ви, който молим да уточните. СС |
| 2011-06-02 16:12:46 |
Фирмата ни е шивашка. Работим на ишлеме. Наша работничка подаде молба за прекратяване на безсрочния си тр. договор по взаимно съгласие от момента на приключване на поръчката по която тя работи. Работодателя се е съгласил писмено. Тъй като не знаем точната дата за изпълнение на поръчката, кога трябва да съставим и подпишем заповедта за прекратяване? |
Пенка Генова |
Работодателят определя точната дата на изпълнение на поръчката в зависимост от сключения договор за поръчка. МВ/ |