| 2011-05-31 17:08:41 |
Здравей те, наш служител е задържан в арестта - как следва да се оформи неговот отсъствие! За това лице как се попълва Д1; периода зачита ли се за трудов и осигурителн стаж - по време на ползване на стандартната отпуска 20 дена и 30 неплатен! След изтичане на тези 50 работни дни как се процедира! Моля за подробно разяснение, тъй като е оскъдна информацията по подобни казуси! Благодаря! |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно за периода на „задържане в ареста” не е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор. След изчерпване на възможностите за ползване на отпуски лицето следва да се води като „самоотлъчка” По отношение на декларациите следва да се обърнете към НОИ. СС |
| 2011-05-31 21:12:42 |
На какво трудово обезщетение от Бюрото по труда имам право, ако напусна работата си по взаимно съгласие с работодателя? При какви условия важи правото ми да ползвам помощи от бюрото по труда 1 година, при условие че имам повече от 20 години трудов стаж? Благодаря предварително. |
Здравко пенев |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Периодът за изплащане на обезщетението е 12 месеца, когато осигурителният стаж на лицето е над 25 години. КС |
| 2011-05-31 21:21:40 |
Роден съм 1956г.03.03. имам 2ра категория - 12г. до 2014г.ще имам - 26г.+10м.-трета категория за възраст-2014г - 58г.+10м. бонус - 4г. общо -101г.+8м. Мога ли да се пенсионирам ? |
ГРИГОР ГРИГОРОВ |
Уважаеми господин Григоров, От запитването правим предположение, че сте работили при условията на втора категория труд общо 12 години, и до 2014 г. ще имате още 26 г. и 10 м. работа при условията на трета категория труд, т.е. най-вероятно не отговаряте на условията за т.н. ранно пенсиониране, следователно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне при общите условия за отпускане на пенсия. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че към сочения в запитването период не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-06-01 09:23:16 |
Проведена бе конкурс, на основание чл.91 от Кодекса на труда за Директор на Общинско предприятие и бе сключен договор за управление за срок от три години, които изтичат през месец юни 2011г. Въпросът ми е: Може ли без да се провежда отново конкурс по КТ да се сключи трудов договор със същото лице за неопределено време. |
Светла Тахчиева |
Уважаема госпожа Тахчева, На въпроса зададен на 01.06.2011 г. сме отговорили следното: Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда (КТ) не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Когато договорът за управление се сключва по реда на гражданското законодателство не се прилага КТ. Като допълнение към отговора Ви уведомяваме, че по нашето трудово законодателство трудовото правоотношение възниква по три начина: -чрез сключване на трудов договор; -чрез възникване на трудово правоотношение от избор; -чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 от КТ а само при възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор се подписва трудов договор. СС |
| 2011-06-01 09:51:28 |
Възможно ли е Договор по чл.114 от Кт, да се сключва във връзка с чл.70 от КТ. |
Надежда Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Условието за изпитване предвидено в чл. 70 от Кодекса на труда може да се уговори по всички видове трудови договори, включително и по чл. 114 КТ. СС |
| 2011-06-01 11:05:10 |
При командировка в страната за повече от 2 дни (примерно 5 ),следва ли да се прилага плащане на 4дни х20 лв и 1 ден по 10лв?Тази практика беше въведена след коментар на юрист ,че щом си се завърнал на 5 ден( независимо кога) и нямаш повече нощувка нямаш нужда от разходи за храна!По мое мнение чл.19 ал.1 от наредбата е повече от категоричен ! |
Анни Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 215 от Кодекса н а труда, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката.Съгласно чл. 2 от НКС, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно, за календарните дни по време на командировка, определени от командироващия съгласно командировъчната заповед, се дължи установеното обезщетение по чл. 215 от КТ в пълен размер (по чл. 19, ал. 1 от НКС) когато се налага нощуване на работника или служителя. Ето защо, командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката в календарни дни, от което ще последва точното определяне на правото на работника или служителя на дневни пари. ЕКБ |
| 2011-06-01 11:10:01 |
Мой близък получава пенсия по инвалидност в Гърция. Степента на нетрудоспособност е 57%. Поставен му е байпас. Има желание да се върне в България . Има ли право на работа в България като същевременно продължи да получава пенсията по инвалидност от Гърция? Може ли да работи като технически секретар в офис? |
Елена Лазарова |
Няма пречка да работи като технически секретар в случай, че в експертното решение на ТЕЛК не са посочени противопоказания за извършване на подобен род дейност. По въпроса за получаване на пенсията за инвалидност в Р България се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-06-01 11:10:42 |
Спешно! Дължим ли обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ при прекратяване на труд.правоотношение по чл.328,ал.1,т.11от КТ. Благодаря Ви предварително! Спешно! |
Дида Николова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, не е предвидено в чл. 222, ал. 1 КТ, поради което това обезщетение не се дължи от работодателя. КС |
| 2011-06-01 12:44:24 |
С молба и приложена призовка посиках от работодателя си отпуск по чл.157.ал.1,т.4. Въпреки това, ми се отказва издаването, на такава по чл.157,а служителката ТРЗ, ми каза че трябва да си пусна молба по чл.155 ако искам денят ми да е платен или по чл. 160 ако искам да е неплатен.Има ли право на такова тълкувание рабтодаеля? |
Тодоров |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 /конкретно за т. 4/ на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС |
| 2011-06-01 14:08:13 |
Назначена медицинска сетра в детско яслено заведение от 2005 г и сега 2011 г ще се пенсионира. Имали ли право на 6 заплати. А преди това е работила в 9 поликлиника, 8 поликлиника, дом № 6, Амбуланс 8 ООД.Благодаря. |
Стефанова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като медицинска сестра в организации или звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването и са изпълнени и законовите изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Тъй като лицето не отговаря на горепосочените условия, не може да се приложи Постановление № 31. КС |