| 2011-05-30 15:14:57 |
Бременна в 9-тия месец, но съм на срочен 6м. трудов договор, който изстича на 15.06.2011г. На 17.05 представих на работодателя си болничен за 45 дена преди раждането. Общият ми осигурителен стаж е около 8г. Имат ли право да ме уволнят докато съм в болничен? Работила съм 1 м., през останалото време бях в болничен. Какви са моите права? |
Радостина Иванова |
От въпроса Ви не става ясно на срочен трудов договор ли работите или на трудов договор за неопределено време с изпитателен срок от 6 месеца. В случай, че работите на срочен трудов договор или за неопределено време, но изпитателният срок не е изтекъл, не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда(КТ). След изтичане на изпитателния срок, ако трудовият Ви договор не е прекратен, той остава договор за неопределено време. В този случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 333, ал. 6 КТ, в която е предвидена закрилата при уволнение на работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ – поради бременност и раждане. Той може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение, съгл. чл. 333, ал. 7 КТ. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане /какъвто е и Вашият случай/ на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е. до навършване на 1 год. на детето. По отношение на размера на обезщетението за бременност и раждане може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-05-30 15:17:20 |
Имат фирма ЕТ която е неработеща поне Аз работя по трудов договор от 17 г в една и съща фирма. Предстоят ни реформи и съкращения поне 20-30 %.Трябва ли да закрия фирмата си за да мога да се регистрирам в бюрото по труда.Надявам се да ми я закрият служебно но съкращенията ще са преди края на 2011 г. |
Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Може да се предположи, че въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия договор поради съкращаване в щата. За конкретна информация можете да се обърнете къв съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, откъдето се отпускат и изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2011-05-30 15:24:18 |
Лицето работи от 2003г.,но от 01.01.2010 му се наложи да излезе в неплатен отпуск до 01.06.2011г. Въпроса ми е за за 2010г. полат ли му се платен годишен отпуск -20дни. Предварително Ви благодаря! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Може да се предположи, че имате предвид неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Следователно за 2010 г. лицето има право на платен годишен отпуск само пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2011-05-30 16:00:05 |
Работя на постоянен трудов договор. Ако съм ползвал целия размер на полагащия ми се платен годишен отпуск и напусна работа може ли работодателя да изиска от мен да върна част от получената от мен заплата за времето, в което съм бил в отпуск? Кой нормативен документ,евентуално, дава право за това? |
Йордан Янков |
Уважаеми господин Янков Работодателят Ви не може да иска връщане на полученото от Вас трудово възнаграждение за времето ,в което сте били в отпуск защото сте ползвал полагащият Ви се платен годишен отпуск.Съгласно чл.33,ал.2 от НРВПО ( Наредба за работното време почивките и отпуските) когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.ИД |
| 2011-05-30 16:06:36 |
Може ли работодателят да уволни служител по чл.328, ал.1, т.10 от КТ по време на отпуск за временна нетрудоспособност? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров Съгласно чл.333,ал1,т.2 и т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител: работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.Както е видно от разпоредбата,при прекратяване на трудовият договор на основание чл.328,ал1,т.10 от КТ-поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,лицето не се намира под закрила при уволнение.ИД |
| 2011-05-30 17:58:33 |
ресторант сме искаме да полэваме 2 дни в седмицата сервитьори почасово беэ да са на трудов договор как трябва да ги водим по эакон |
эдравко стойчев |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
| 2011-05-30 18:02:34 |
Обръщам се към Вас, поради следното Заетост и безработица 12-05-2011 Петя Петкова Въпрос Момента на сключване на допълнителното споразумение за промяна в длъжностното наименование е във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. Считано от коя дата влиза в сила ДС, ако е сключено на 12.05.2011 и региситрирано в НАП също на 12.05.2011г.? 25-05-2011 Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда" Отговор За да получите компетентен отговор на този въпрос можете да попитате в рубрика „Трудово право”. Предвид информацията, която се съдържа във Вашия въпрос, би следвало допълнителното споразумение да влезе в сила от 12.05.2011 г., ако в споразумението не е предвидено друго. |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Всяко допълнително споразумение, с което се изменя елемент от съдържанието на трудовия договор, влиза в сила от датата на подписването му, освен ако страните не са уговорили друго. ЛТ/ |
| 2011-05-30 19:29:19 |
Назначена съм по чл.68,т.1 от КТ от 1 год .Към момента съм бременна в 3мес и се притеснявам дали работодателят може да ме уволни.Освен това мога ли да изляза в отпуск по майчинство и болничен за гледане на дете до 2год възраст.Забравих да кажа , че работя от почти 3год в същата фирма пак на такива договори но на мястото на друга майка. |
Мария Иванова |
В случай, че работите на срочен трудов договор, не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда(КТ). Работодателят може да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 КТ със завръщането на замествания на работа. Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2011-05-30 21:02:33 |
Работя в фирма за международен транспорт,и получавам 0.22 за километър и заплата от 350 лв по банков път.Същата тази заплата ми се удържа след пребирането ми в БГ ОТ километричните 0.22 ст .РЕДНО ЛИ Е И АКО НЕ Е КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ.БЛАГОДАРЯ |
Загорски |
Уважаеми господин Загорски, При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя работниците и служителите могат да се обърнат за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-05-30 22:26:31 |
Здравейте, Може ли да се пенсионирам по някой член имам 34 години трудов стаж и съм на 53 години.Благодаря |
Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова Съгласно чл.68,ал.1 от КСО (Кодекс за социално осигуряване) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.Съгласно чл.68,ал.2 КСО от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.ИД |