| 2011-05-30 10:41:23 |
Работя на 12 и 24 часови смени.Полагам труд над нормата, без мое съгласие.В същото време положения извънреден труд не ми се заплаща. Съгласно КТ и чл.211 от ЗМВР се отчита сумарно за тримесечие, но съществува практика, при която или се прехвърля положен ИТ към минал период или се сумира за 6,9,12 месеца, с което бивам ощетен.Законосъобразно ли е ? |
Цветан Михайлов |
В случай, че работите по трудово правоотношение, съгласно чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден и нощен труд се решава по съдебен ред. Срокът в който следва да се предяви иск е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-30 10:53:08 |
От м. ноември 2010г. работя в транспортна фирма не ми е даден трудов договор и не сам получавал трудово възнаграждение и до днес,през това време съм извършвал възложената ми трудова дейност.Всеки път при поискване на договор ми е отказвано.Към коя институция трябва да подам жалба. |
Борис |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Видно от запитването, от м. ноември 2010 година изпълнявате трудова дейност, възложена от работодател - транспортно предприятие, а в същото време нямате сключен трудов договор, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-05-30 11:03:53 |
Здравейте! От кога трябва да влиза в сила допълнително споразумение за промяна на наименованието на длъжността "Чистач" в "Чистач/Хигиенист" - от 01.01.2011 г. или от 01.03.2011 г.? Благодаря предварително! |
Христо Свиленов |
Уважаеми г-н Свиленов, Всяко допълнително споразумение, с което се изменя елемент от съдържанието на трудовия договор, влиза в сила от датата на подписването му, освен ако в споразумението не е уговорено друго. ЛТ/ |
| 2011-05-30 11:31:05 |
Здравейте, През месец юни изтича отпускът ми за отглеждане на дете до навършване на 2 годишна възраст. Бих искала след това да ползвам полагащите ми се 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст. Имам обаче 40 дни платен годишен отпуск. Трябва ли преди да изляза в неплатен за ползвам платения отпуск! Благодаря Ви! |
Ваня Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. С оглед на горното мнението ни е, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, имате право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които можете да ползвате както наведнъж, така и до навършване на 8 –год. възраст на детето. След тяхното изтичане следва да ползвате платения си годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-05-30 11:43:16 |
при съкращаване по взаимно съгласие и последващо регистриране в БТ прекъсва ли се трудовия стаж? Благодаря. |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, По сега действащото трудово законодателство не съществува понятие „прекъсване на трудовия стаж”. Единствената последица при наличие на периоди през които лицето не работи е, че няма трудов стаж. З времето прекарано на бюрото по труда се зачита трудов стаж. СС |
| 2011-05-30 12:39:03 |
Здравейте.Служителка е назначена през 2009г.на длъжност”Анализатор Човешки ресурси”на код 24126013.От 01.06.2011г. искаме да променим длъжността на”Консултант Човешки ресурси”,но да остане на същия код.Трябва ли да подадем уведомление за промяната?Или е достатъчно да пуснем само доп.споразумение,без регистриране в НАП? |
Aleksandra Aleksandrova |
Уважаема г-жо Александрова, При промяна на длъжността се подава уведомление в НАП (чл. 3, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 2002 г.). ЛТ/ |
| 2011-05-30 13:00:47 |
Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. |
Пламен Минков |
Уважаеми господин Минков Отпуските за обучение,регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители,които се обучават без откъсване от производството / задочно учащи се,вечерно обучаващи се,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда.За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск,ако имат право на такъв или по тяхно искане и със съгласието да работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ.ИД |
| 2011-05-30 13:02:47 |
.Имах подадена жалба Изх.0104-8744 ,на която получих отговор от вас,Благодаря.Питането ми е,за това което сте посочили като отговор-За трудовия спор по смисъла на чл.357,ал.1 от КТ ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДА,съгласно чл.360 от КТ-това е отговора Ви-и аз искам да се възползвам от тази възможност,но незная към кого да се обърна.Благодаря Ви. |
Ралица Йорданова Кирилова |
Моля, уточнете дали отговорът на жалбата Ви е от Министерство на труда и социалната политика, тъй като номерът, който сте посочили не е на МТСП. Посочете коректен номер. |
| 2011-05-30 13:57:53 |
отпускът по чл.157, ал.1, т.4 от КТ платен отпуск ли е за който задължението да се плати надника на работника е от работодателя. моля спешно |
роксана найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 (конкретно за т. 4) на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони - ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. ЕКБ |
| 2011-05-30 15:12:50 |
Здравейте, може ли по желание на работника / с изрично подадена молба от него/ да се подписват последователно няколко трудови договора с правно основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ-за една и съща длъжност. КТ. |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал.4 от Кодекса на труда КТ) по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Определение на понятието изключение се съдържа в §1, т.8 от Допълнителните разпоредби на КТ. Според посочения текст „изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. СС |